Työnantajan tuki työntekijää kohtaan

Kyllä, työnantajat tukevat työntekijöitään eri tavoin, mutta se, kuinka paljon ja millä tavalla tuki toteutuu, riippuu monista tekijöistä. Tässä keskeisiä asioita, jotka vaikuttavat siihen, miten ja miksi työnantaja tukee työntekijäänsä:

1. Työnantajan arvot ja yrityskulttuuri

Organisaation arvot määrittävät, miten työntekijöitä kohdellaan.

Yrityskulttuuri, jossa korostetaan hyvinvointia, yhteistyötä ja avointa viestintää, tukee yleensä työntekijöitä enemmän.

2. Johtamistapa

Esihenkilöiden ja johdon suhtautuminen työntekijöihin vaikuttaa paljon.

Valmentava ja osallistava johtamistapa tukee työntekijän kasvua ja hyvinvointia.

3. Työntekijän rooli ja asema

Vakituisten ja avainhenkilöiden tukeminen voi olla vahvempaa kuin määräaikaisten tai osa-aikaisten.

Korkeammassa asemassa olevat saattavat saada enemmän resursseja tuekseen.

4. Resurssit ja taloudellinen tilanne

Yrityksen taloudellinen tilanne määrittää, millaisia tukimuotoja (esim. koulutus, työterveys, työhyvinvointipalvelut) se voi tarjota.

5. Lainsäädäntö ja työehtosopimukset

Suomessa lainsäädäntö ja TES:t velvoittavat työnantajia huolehtimaan työntekijöistä tietyissä asioissa (esim. työturvallisuus, työterveys).

6. Yksilön tarpeet ja vuorovaikutus

Työnantajan tuki riippuu myös siitä, miten työntekijä ilmaisee tarpeensa ja osallistuu aktiivisesti keskusteluun omasta hyvinvoinnistaan.

7. Henkilöstön kehittäminen

Yritykset, jotka panostavat jatkuvaan oppimiseen ja urakehitykseen, tukevat työntekijöitään pitkäjänteisesti.

Haluatko tarkastella tukea jostakin erityisestä näkökulmasta, kuten mielenterveys, urakehitys tai esimies-alaissuhteet?