Työntekijän vastuu
Onko muita työnantajia jotka ovat vähentäneet työntekijän palkasta rikotun työkalun korjausta vastaavan summan? Työntekijä rikkoi kalliin työkalun työtehtävässään joten mietin nyt onko ns. sallittua tehdä ylipäätään näin? Vaikka kyse oli vahingosta niin mielestäni korjausvastuu kuuluu työntekijälle.
Kommentit (13)
Eli sun mielestä vaikka liikennelentäjän pitäs korvata Finskille uusi lentokone jos vanhaan sattuu tulemaan vika ja se syöksyy maahan?
Vierailija kirjoitti:
Eli sun mielestä vaikka liikennelentäjän pitäs korvata Finskille uusi lentokone jos vanhaan sattuu tulemaan vika ja se syöksyy maahan?
Kyseisessä tapauksessa vika oli selvästi työntekijän ja täysin vältettävissä jos olisi keskittynyt työtehtäväänsä.
Ap
Jos on ollut inhimillinen vahinko ilman törkeää huolimattomuutta, ei voi vähentää palkasta. Yrityksen vastuulle kuuluu. Kai teillä vakuutukset on kalliille tuotteille? Jos työntekijä oli kännissä ja törttöili siksi laitteen rikki, asia on eri.
Tekevälle sattuu, yrityksellä on lain mukaan oltava vakuutus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli sun mielestä vaikka liikennelentäjän pitäs korvata Finskille uusi lentokone jos vanhaan sattuu tulemaan vika ja se syöksyy maahan?
Kyseisessä tapauksessa vika oli selvästi työntekijän ja täysin vältettävissä jos olisi keskittynyt työtehtäväänsä.
Ap
Vakuutukset. Olisit ohjeistanut selkeämmin.
Yrittäjällä tulisi olla vakuutukset, jotka korvaa isoimman osan. Oma vastuu kuuluu työnantajalle
Vierailija kirjoitti:
Eikö sulla ole vakuutuksia?
Tottakai on mutta koijarifirmat yrittää saada korvauksen tuplana.
Ammattiliitoilla on ohjeet näihin tapauksiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli sun mielestä vaikka liikennelentäjän pitäs korvata Finskille uusi lentokone jos vanhaan sattuu tulemaan vika ja se syöksyy maahan?
Kyseisessä tapauksessa vika oli selvästi työntekijän ja täysin vältettävissä jos olisi keskittynyt työtehtäväänsä.
Ap
Miten perehdytyksen kanssa? Onko työntekijä saanut riittävän opastuksen tai koulutuksen ko. laitteelle? Ja entäs perehdytyksen jälkeinen seuranta ja arviointi? Onko perehdytyksestä tehty perehdytyssuunnitelmaa, josta nuo ilmenisivät?
Jos töissä alkaa hermo totaalisesti mennä niin tiukalle, että on riski pinnan katkeamiselle ja raivostuneena vaikka vahingossa särkee jonkin tuotantokoneen, ennemmin kannattaa hakeutua vaikka sairaslomalle kuin sinnitellä niin pitkälle että se pinna todella katkeaa. Tulee halvemmaksi. Kuulin tapauksesta jossa eräs henkilö menetti hermonsa ja löi teollisuuden tuotantokoneen kosketusnäytön hajalle, ja kalliiksi tuli.
Työnantajan piikkiin menee.