Henkilöstöpalveluyritykset yrittää lusmuilla palkanmaksusta sairaana keikkatyössä.

Erilaisia keinoja olla maksamatta sairasloma-ajan palkkaa: Vuorot vahvistetaan edellisenä päivänä jotta ikäänkuin vuoro otetaan pois jos on sairaana ettei tarvitse maksaa sairasloma-ajan palkkaa. Vedotaan siihen että edellisestä vuorosta on jo aikaa vähän yli rajan jotta ei tarvitse maksaa kokonaista sairasloma-ajan palkkaa kokonaisuudessaan.

Jotkut henkilöstövuokrausfirmat ovat myös aivan todella tiukkoja lääkärintodistuksista ja jo ensimmäisestä päivästä pitää hakea sairaslomalappu, joka on aika tuskaa jos ei ole autoa ja on huono olo.

Työterveyshuoltoa ei ole, jos ei ole vielä tehnyt sitä ja sitä määrää työtä. Käytännössä tuntuu siltä, että henkilöstövuokrauksessa pyritään kiertämään kaikki mikä kuuluisi itsestäänselvänä jos on vakkari.

Tämä on käytännössä työtä, mitä on tarjolla monelle esim nuorelle kun sanotaan että mene töihin. Nollatuntisopimuksia ja tätä.

Vierailija kirjoitti:

Erilaisia keinoja olla maksamatta sairasloma-ajan palkkaa: Vuorot vahvistetaan edellisenä päivänä jotta ikäänkuin vuoro otetaan pois jos on sairaana ettei tarvitse maksaa sairasloma-ajan palkkaa. Vedotaan siihen että edellisestä vuorosta on jo aikaa vähän yli rajan jotta ei tarvitse maksaa kokonaista sairasloma-ajan palkkaa kokonaisuudessaan.

Jotkut henkilöstövuokrausfirmat ovat myös aivan todella tiukkoja lääkärintodistuksista ja jo ensimmäisestä päivästä pitää hakea sairaslomalappu, joka on aika tuskaa jos ei ole autoa ja on huono olo.

Työterveyshuoltoa ei ole, jos ei ole vielä tehnyt sitä ja sitä määrää työtä. Käytännössä tuntuu siltä, että henkilöstövuokrauksessa pyritään kiertämään kaikki mikä kuuluisi itsestäänselvänä jos on vakkari.

Työterveyshuolto on pakollinen asia jokaisella työnantajalla ja työnantaja on velvollinen maksamaan lääkärintodistuksen hankkimisesta koituvat kulut jos hän sellaista vaatii työntekijän sairauslomasta. Tiedossa on että monet henkilöstövuokrausyritykset yrittävät kiemurrella vastuustaan pois mutta työntekijän ei pidä antaa periksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Erilaisia keinoja olla maksamatta sairasloma-ajan palkkaa: Vuorot vahvistetaan edellisenä päivänä jotta ikäänkuin vuoro otetaan pois jos on sairaana ettei tarvitse maksaa sairasloma-ajan palkkaa. Vedotaan siihen että edellisestä vuorosta on jo aikaa vähän yli rajan jotta ei tarvitse maksaa kokonaista sairasloma-ajan palkkaa kokonaisuudessaan.

Jotkut henkilöstövuokrausfirmat ovat myös aivan todella tiukkoja lääkärintodistuksista ja jo ensimmäisestä päivästä pitää hakea sairaslomalappu, joka on aika tuskaa jos ei ole autoa ja on huono olo.

Työterveyshuoltoa ei ole, jos ei ole vielä tehnyt sitä ja sitä määrää työtä. Käytännössä tuntuu siltä, että henkilöstövuokrauksessa pyritään kiertämään kaikki mikä kuuluisi itsestäänselvänä jos on vakkari.

Työterveyshuolto on pakollinen asia jokaisella työnantajalla ja työnantaja on velvollinen maksam

Kiitos tiedosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Erilaisia keinoja olla maksamatta sairasloma-ajan palkkaa: Vuorot vahvistetaan edellisenä päivänä jotta ikäänkuin vuoro otetaan pois jos on sairaana ettei tarvitse maksaa sairasloma-ajan palkkaa. Vedotaan siihen että edellisestä vuorosta on jo aikaa vähän yli rajan jotta ei tarvitse maksaa kokonaista sairasloma-ajan palkkaa kokonaisuudessaan.

Jotkut henkilöstövuokrausfirmat ovat myös aivan todella tiukkoja lääkärintodistuksista ja jo ensimmäisestä päivästä pitää hakea sairaslomalappu, joka on aika tuskaa jos ei ole autoa ja on huono olo.

Työterveyshuoltoa ei ole, jos ei ole vielä tehnyt sitä ja sitä määrää työtä. Käytännössä tuntuu siltä, että henkilöstövuokrauksessa pyritään kiertämään kaikki mikä kuuluisi itsestäänselvänä jos on vakkari.

Työterveyshuolto on pakollinen asia jokaisella työnantajalla ja työnantaja on velvollinen maksam

Työterveyshuolto on pakollinen, mutta siellä ei tarvitse hoitaa työhön liittymättömiä sairaustapauksia.

"Työntekijät hankkivat lääkärintodistuksen omalla kustannuksellaan terveyskeskuksesta tai 

yksityiseltä lääkäriasemalta." Lukee ainakin mun viimeisimmässä työsopimuksessa.

Entäpä jos

- ei hae heille töihin

- ei ota vastaan töitä

- tekee tahalleen työt päin persettä

Onko tullut mieleen?

Vierailija kirjoitti:

Tämä on käytännössä työtä, mitä on tarjolla monelle esim nuorelle kun sanotaan että mene töihin. Nollatuntisopimuksia ja tätä.

Nykyään nuoriksi luetaan neli-viiskymppiset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Erilaisia keinoja olla maksamatta sairasloma-ajan palkkaa: Vuorot vahvistetaan edellisenä päivänä jotta ikäänkuin vuoro otetaan pois jos on sairaana ettei tarvitse maksaa sairasloma-ajan palkkaa. Vedotaan siihen että edellisestä vuorosta on jo aikaa vähän yli rajan jotta ei tarvitse maksaa kokonaista sairasloma-ajan palkkaa kokonaisuudessaan.

Jotkut henkilöstövuokrausfirmat ovat myös aivan todella tiukkoja lääkärintodistuksista ja jo ensimmäisestä päivästä pitää hakea sairaslomalappu, joka on aika tuskaa jos ei ole autoa ja on huono olo.

Työterveyshuoltoa ei ole, jos ei ole vielä tehnyt sitä ja sitä määrää työtä. Käytännössä tuntuu siltä, että henkilöstövuokrauksessa pyritään kiertämään kaikki mikä kuuluisi itsestäänselvänä jos on vakkari.

Työterveyshuolto on pakollinen asia jokaisella työnantajalla ja työnantaja on velvollinen maksam

Työnantaja on velvollinen maksamaan sairauslomatodistuksen vain siinä tapauksessa, jos työnantaja kelpuuttaa vain tietyn lääkärin/lääkäriaseman todistukset. Tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.

Vierailija kirjoitti:

Entäpä jos

- ei hae heille töihin

- ei ota vastaan töitä

- tekee tahalleen työt päin persettä

Onko tullut mieleen?

Siis sehän on rekrytointifirma...Tuntuisi hullulta jättää tietonsa ko firmaan jotta saa töitä ja sitten sabotoida et ei saa työtä? Tai ettei ainakaan tarjota toista kertaa. Olet hieman hassu!

Minä olen saanut noiden kautta palkan lyhyeltä sairaslomalta, kun on ollut vuorotyö ja tiedossa vuorot.