Lue keskustelun säännöt.
Onko S-ryhmä irtisanonut ilman hoitoonohjausta?
04.10.2024 |
Kyseisellä ketjulla on kyllä päihdeohjelma käytössä eli tehdään hoitoonohjaus. Onko yleistäkin tuolla lafkalla, että irtisanovat ilman hoitoonohjausta?
Kommentit (13)
Ainakin Osuuskauppa Keskimaalla pärstäkerroin ratkaisee. Samoin esim. suurin osa kesätyöntekijöistä on jonkun työntekijän/isommassa asemassa olevan lapsi tai muuten tuttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kandeisko välttää tilannetta?
Tarjotaanhan työntekijälle työterveyden palvelut fysiologisissa vaivoissakin, ja kuntoutus ja sairasloma, eikä irtisanomista.
Vierailija kirjoitti:
Kai se myös riippuu siitäkin, että mitä on kännipäissään töissä törttöillyt. Jos on joku törkeä tilanne, niin voidaan irtisanoa ilman hoitoon ohjaustakin.
Vaan jos ei ole ollut törkeitä tilanteita/vaaratilanteita...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai se myös riippuu siitäkin, että mitä on kännipäissään töissä törttöillyt. Jos on joku törkeä tilanne, niin voidaan irtisanoa ilman hoitoon ohjaustakin.
Vaan jos ei ole ollut törkeitä tilanteita/vaaratilanteita...
Noi vaan , juoppo on juoppo
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanomisen riitauttaminen voisi tulla kyseeseen?
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisen riitauttaminen voisi tulla kyseeseen?
Ainakin jos ei ole todisteita päihtymystilasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi firmalla on käytössä päihdeohjelma ja hoitoonohjaussysteemi, jos sitä ei kuitenkaan käytetä?
Vierailija kirjoitti:
Miksi firmalla on käytössä päihdeohjelma ja hoitoonohjaussysteemi, jos sitä ei kuitenkaan käytetä?
Yrityskuvan kiillotusta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työntekijä kieltäytyy hoidosta niin irtisanominen on peruste ja myös jos on jo aikaisemmin ohjattu hoitoon.
Jos työpaikalla on nollatoleranssi päihtyneenä työskentelyyn, voidaan työsuhde päättää. Hoitoon toki ohjataan, ja sitä suositellaan, mutta irtisanomista olemassa oleva päihdeohjelma ei estä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Päihdeongelman lisäksi työntekijällä voi olla myös muuta, jonka vuoksi irtisanominen on oikeutettu toimenpide. Päihdeongelma ei ole mikään suojaava tekijä, jos on myös jotain epämääräisyyttä työntekijän toiminnassa.
Kai se myös riippuu siitäkin, että mitä on kännipäissään töissä törttöillyt. Jos on joku törkeä tilanne, niin voidaan irtisanoa ilman hoitoon ohjaustakin.