Syy miksi työnantajat on ahtaalla, eikä palkkaa

Eläkeläiset riviin ja metsäkoneella yli.

Vierailija kirjoitti:

Eläkeläiset riviin ja metsäkoneella yli.

Ei vaan varastetut rahat takaisin

Sitten nämä kalliiksi tulevat riippakivet ja Suomen näivettäjät pitävät itseään parhaina mitä suomi on koskaan tuottanut. Evoluution huipentumana ja siksi ansaitsevat etuoikentensa.  Minulle heidän etuoikeutensa maksavat n 600e kuussa ja 70v eläkeiän jos sekään riittää. Itse jäivät 59v louhimaan ja tienaamaan eläkkeillä. Miten tätä paskaa ei edes yritetä tasoittaa. Kusipää eläkeläiset saavat vaurain seurata sivusta kun suomi uppoaa heidän vuokseen 

Leskeneläke lakkautettava ensi tilassa.

Ennen leskeneläke oli kuolemaan tai eroon astii, nyt viisi vuotinen, esimerkki siitä, miten nuorempia sorretaan. Nuoremmille ei ole myös oikeita töitä, vaan leikkitöitä.

Ei ole ihme, että syntyvyyttä ole. 0rpolainen isänmaallisuus on musujen ja ukrainalaisten palvontaa.

Eläkemaksujen pitäisi olla max 5 prosenttia.

Vierailija kirjoitti:

Eläkemaksujen pitäisi olla max 5 prosenttia.

Sitähän se niille oli, meille 25

Vuonna 2024 yksityisalojen työntekijöiden eläkelain eli TyEL:n mukainen työeläkemaksu on keskimäärin 24,81 prosenttia työntekijälle maksettavasta palkkasummasta. Työntekijän maksuosuus tästä on alle 53-vuotiailla ja 63 vuotta täyttäneillä työntekijöillä 7,15 prosenttia ja 5362-vuotiailla 8,65 prosenttia.

Ruotsissa kustannukset menevät melkein tasan mutta korkeammat kuin Suomessa.

https://www.etk.fi/tyo-ja-elakkeet-ulkomailla/muiden-maiden-elakejarjes…

Puhumattakaan 25,5% ALV.ista ja kaikista muista maksuista ja kuluista.

Työntekijöiden kokonaispalkkakustannukset ovat suuria eli saa olla tuottava työntekijä, että jää yritys voitolle. Myös hankala päästä eroon tuottamattomista ja huonoista työntekijöistä, pitää aloittaa yritysten mainetta heikentävät muutosneuvottelut sen vuoksi.

Näin ollen liian iso riski palkata vakituinen työntekijä. Siispä yritykset käyttävät vuokratyövoimaa ja konsultteja, joista pääsee heti eroon.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöiden kokonaispalkkakustannukset ovat suuria eli saa olla tuottava työntekijä, että jää yritys voitolle. Myös hankala päästä eroon tuottamattomista ja huonoista työntekijöistä, pitää aloittaa yritysten mainetta heikentävät muutosneuvottelut sen vuoksi.

Näin ollen liian iso riski palkata vakituinen työntekijä. Siispä yritykset käyttävät vuokratyövoimaa ja konsultteja, joista pääsee heti eroon.

Työntekijän sivukulut työnantajalle ovat Suomessa varsin maltilliset eli 20,74% eli lähinnä tel-maksu 18,25%. Tuottamattomasta työntekijästä pääsee jo nykyäänkin eroon varsin helpolla. Kolmannesta varoituksesta ulos. Jos syynä on työn vähyys niin nopeat yt-neuvottelut ja ulos.