Kuinka monta kertaa töistä voi olla pois lyhyiden saikkujen takia?

Riippuu työnantajasta ja sopimuksesta.

Itse olen about noin kahden viikon välein 5 päivän sairaslomalla.

Ei kukaan puutu asiaan. Kroppa kränää. Esimerksi multa oli sormi mennyt kaksi viikkoa sitte sijoiltaan. Edellisellä saikulla olin lievän täräyksen vuoksi, ennätysten kirja putosi päälleni siivotessa!

Toivottavasti. Saikuttajat hittoon. Ja töitä niitä haluaville.

Kyllä voi puuttua ja puuttuukin. 

Paskoista työpaikoista kuuluukin olla.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä voi puuttua ja puuttuukin. 

Miten? Kun eräs työkaveri on tätä jatkanut jo ainakin puoli vuotta. 

Vasu pois!

5 saikkupäivää omalla ilmoituksella niin usein kuin huvittaa julkisella sektorilla.

Kyllä voi ottaa asian puheeksi. Työterveyshuollon olisi tietenkin asiallisinta olla avuksi terveysongelmissa. Jos tarkoitat ns. omalla ilmoituksella tapahtuvia runsaita muutaman päivän poissaoloja, on tietysti pitkälti työnantajan harkittava asia. Eri töissä ja työpaikoissa tästä on eriasteista  haittaavuutta, mikä varmaankin myös vaikuttaa esimiehen tai työnantajan suhtautumiseen.

Alkoholistimiehillä on runsaasti lyhyitä poissaoloja. 

Työnantaja voi tarjota aikaa työterveyteen keskustelemaan siitä onko työkykyinen jos jatkuvasti sairastelee. Ainakin omalla puolisolla meni näin (meillä pienet lapset sairastelu usein ja tartuttu vanhemmat myös).

Meillä hälytysraja on kolme lyhyttä tai yksi yli 10 pv sairauspoissaolo 6 kk aikana. Kun raja ylittyy, pääsee työkykykeskusteluun pomon kanssa. Näin valtion omistamassa oy:ssä.

- Omailmoitus pois ja lääkärin lappu jo saikusta

- Kolmikantakkeskustelu työterveyden ja saikuttajan kanssa pystyykö tätä työtä jatkamaan kun ei terveenä pysy

- Direktioikeudella siirto jonkun muun yksikön murheeksi

-YT-neuvottelut ja saikuttajat on lähtijäkistan kärkipäässä