Farmaseuttipula, miksi

Hyvä palkka? Millä mittarilla?

Apteekkarit ovat kitupiikkejä, itse nostavat satojen tuhansien voitot. 

Koska täälläkin aina hakutaan apteekin työntekijät kun kehtasivat välittää asiakkaan terveydestä..

Kouluun on loppujen lopuksi suht vaikea päästä ja koulutusohjelma on vaativa. Yleensä ihmiset joilla on kunnianhimoa, kykyä ja tahtoa suorittaa tuo koulutus, haluavat tehdä työkseen jotain jossa on etenemismahdollisuuksia. Farmaseuttina tulee katto aina vastaan jossain vaiheessa.

 Apteekit työpaikkoina voi olla aika vanhoillisia. Naisvaltainen ala, kyttäystä, kyykytystä, täysin luokatonta johtamista ja hierarkiaa. Luonnollisesti ei mitään etätyömahdollisuuksia. Ei mitään etuja, ei lounasetua, ei kunnon työterveyshuoltoa. 

Ei ole alalla vetovoimaa ja alalla olevatkin pakenee kovaa vauhtia. 

Matikkaa toki osattava. Mutta hyvä uravaihtoehto ja työtä riittää.

Kyllä tekijöitä löytyy jos on palkanmaksuhalua, ihan turha apteekkarien itkeä. Vuokrafirmoilla riittää työntekijöitä koska niissä palkka ja edut ovat kohdillaan ja työntekijöihin panostetaan. 

Apteekkarit ovat vekkuleita. Henkilökunta tekee töitä apteekille ja saavat palkkansa apteekista. Apteekkarin omat tulot tulee osakeyhtiön puolelta (toinen firma jonka nimissä myydään kaikki ei-lääkkeellinen). Käytännössä kuitenkin apteekin työntekijät pyörittävät myös tätä osakeyhtiötä. Jos apteekkarit pelaisivat reilusti työntekijöitään kohtaan, ei olisi mitään työvoimapulaa: pieni bonus oy:n myynneistä myös työntekijöille. Mutta ei. Tes:n minimipalkka työntekijöille jotka pyörittävät luvanvaraista viranomaisten tarkoin valvomaa monopoliyritystä sekä sitä toista firmaa. Yleensä se ahneus kasvaa tulojen suhteessa.