Lue keskustelun säännöt.
Miksi joku ei valmistaudu työhaastatteluun?
26.06.2024 |
Teen työssäni jatkuvasti työhaastatteluja. Tarjolla on hyviä oikeita töitä, kaikki hakijat ovat maistereita. Silti usein vastaan tulee hakijoita, jotka eivät tiedä haettavasta työstä mitään. Vastaavasti monet hyvät hakijat ovat selvästi opetelleet (netistä) huolellisesti työhön liittyvät perusperiaatteet.
Miten voi olla fiksuja, koulutettuja hakijoita, jotka eivät tajua ennen haastattelua selvittää työstä mitään? Nähtävästi kuitenkin haluaisivat tuon työn ja ovat pettyneitä, kun eivät sitä saa.
Todella kiusallista olla haastattelussa, jossa ei ole edes yhteisiä käsitteitä käytössä ja hakija ei osaa vastata mihinkään.
Kommentit (37)
Onko tiedot ilmoituksessa oikein? Tosi usein näkyy sellaisia ympäripyöreitä ilmoituksia, tyyliin "pysyykö sinulla pallot ilmassa ja olet tiimipelaaja? Palatko kansainvälisyydelle ja innovatiisuudelle? Tule meille töihin! Kilpailukykyinen palkka!"
Firman nettisivuilta selviää, että tekevät jotain ympäripyöreetä konsultaatiota tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lopeta ihmisten luokittelu tietojen perusteella. Ei siitä firmasta kukaan tiedä mitään! Ellei firma itse anna infovihkosen. Lopeta epäoleellisen kyselyt. Kai näet mitä se tulija osaa, mitä ei ja mitä firma voi perehdyttää. Piste. Onko sopiva sinne tai alalle, että se kiinnostaa.
Firmasta sinänsä ei tarvitse tietää mitään (hyvä olisi tosin edes sijainti selvittää, ettei haastattelussa tule yllätyksenä, missä toimipiste on), mutta hankalaa tietää, mitä hakija osaa, kun hän ei osaa vastata mihinkään työhön liittyvään kysymykseen. Esim. jos kyse olisi lakimiehen ammatista ja haastattelija kysyisi, oletko tehnyt perunkirjoja. Tähän haastatelta vastaisi, että niin, kyllä olen perunut joskus jotain.
Ap
Sen takia, että en vahingossakaan joudu töihin enää. Olen 62v ja työuraa takana 40v.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lopeta ihmisten luokittelu tietojen perusteella. Ei siitä firmasta kukaan tiedä mitään! Ellei firma itse anna infovihkosen. Lopeta epäoleellisen kyselyt. Kai näet mitä se tulija osaa, mitä ei ja mitä firma voi perehdyttää. Piste. Onko sopiva sinne tai alalle, että se kiinnostaa.
Firmasta sinänsä ei tarvitse tietää mitään (hyvä olisi tosin edes sijainti selvittää, ettei haastattelussa tule yllätyksenä, missä toimipiste on), mutta hankalaa tietää, mitä hakija osaa, kun hän ei osaa vastata mihinkään työhön liittyvään kysymykseen. Esim. jos kyse olisi lakimiehen ammatista ja haastattelija kysyisi, oletko tehnyt perunkirjoja. Tähän haastatelta vastaisi, että niin, kyllä olen perunut joskus jotain.
Ap
Miksi pyydät näitä ihmisiä haastatteluun? Et osaa lukea hakemuksia vai mikä on?
Enpä ole töihin päässyt vaikka olen ollut samankaltaisessa työssä yli 10 vuotta aiemminkin kuin mitä hain ja tiedän ne "perusperiaatteet".ja käsitteet, haastattelu sujui hyvin, tiedän missä työpaikka sijaitsee, jne.
Ap puhuu ihan täyttä paskaa ja haluaa vain mustamaalata, syrjiä ja nöyryyttää työttömiä kuten muutkin arrogantit oikeistolaiset psykopaattileuhottajat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lopeta ihmisten luokittelu tietojen perusteella. Ei siitä firmasta kukaan tiedä mitään! Ellei firma itse anna infovihkosen. Lopeta epäoleellisen kyselyt. Kai näet mitä se tulija osaa, mitä ei ja mitä firma voi perehdyttää. Piste. Onko sopiva sinne tai alalle, että se kiinnostaa.
Firmasta sinänsä ei tarvitse tietää mitään (hyvä olisi tosin edes sijainti selvittää, ettei haastattelussa tule yllätyksenä, missä toimipiste on), mutta hankalaa tietää, mitä hakija osaa, kun hän ei osaa vastata mihinkään työhön liittyvään kysymykseen. Esim. jos kyse olisi lakimiehen ammatista ja haastattelija kysyisi, oletko tehnyt perunkirjoja. Tähän haastatelta vastaisi, että niin, kyllä olen perunut joskus jotain.
Ap
Miksi pyydät näitä ihmisiä haastatteluun? Et osaa lukea hakemuksia vai mikä on?
Mihin asiantuntijatehtävään valitaan ihmisiä ilman haastattelua, pelkän hakemuksen perusteella?
Ap
Miten tiedät pettymyksen? Olet heidän seuranaan, kun tulee viesti, että kiitos mutta ei?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, ne eivät oikeasti halua sitä työtä.
Vierailija kirjoitti:
Onko tiedot ilmoituksessa oikein? Tosi usein näkyy sellaisia ympäripyöreitä ilmoituksia, tyyliin "pysyykö sinulla pallot ilmassa ja olet tiimipelaaja? Palatko kansainvälisyydelle ja innovatiisuudelle? Tule meille töihin! Kilpailukykyinen palkka!"
Firman nettisivuilta selviää, että tekevät jotain ympäripyöreetä konsultaatiota tms.
On oikein ja erittäin selvästi. Ihan konkreettisesti on mainittu työtehtävistä.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lopeta ihmisten luokittelu tietojen perusteella. Ei siitä firmasta kukaan tiedä mitään! Ellei firma itse anna infovihkosen. Lopeta epäoleellisen kyselyt. Kai näet mitä se tulija osaa, mitä ei ja mitä firma voi perehdyttää. Piste. Onko sopiva sinne tai alalle, että se kiinnostaa.
Firmasta sinänsä ei tarvitse tietää mitään (hyvä olisi tosin edes sijainti selvittää, ettei haastattelussa tule yllätyksenä, missä toimipiste on), mutta hankalaa tietää, mitä hakija osaa, kun hän ei osaa vastata mihinkään työhön liittyvään kysymykseen. Esim. jos kyse olisi lakimiehen ammatista ja haastattelija kysyisi, oletko tehnyt perunkirjoja. Tähän haastatelta vastaisi, että niin, kyllä olen perunut joskus jotain.
Ap
Miksi pyydät näitä ihmisiä haastatteluun? Et osaa
Siis jos ovat mielestäsi niin onnetonta porukkaa, ei varmaan hakemuksetkaan kummosia ole.
Vierailija kirjoitti:
Miten tiedät pettymyksen? Olet heidän seuranaan, kun tulee viesti, että kiitos mutta ei?
Kyllä, soitan kaikille haastattelussa olleille. Niin valituille kuin ei valituille.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten tiedät pettymyksen? Olet heidän seuranaan, kun tulee viesti, että kiitos mutta ei?
Kyllä, soitan kaikille haastattelussa olleille. Niin valituille kuin ei valituille.
Ap
No höpö höpö, niin varmaan soitat 130 hakijaa läpi. Onko psykoosilääkkeet otettu?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lopeta ihmisten luokittelu tietojen perusteella. Ei siitä firmasta kukaan tiedä mitään! Ellei firma itse anna infovihkosen. Lopeta epäoleellisen kyselyt. Kai näet mitä se tulija osaa, mitä ei ja mitä firma voi perehdyttää. Piste. Onko sopiva sinne tai alalle, että se kiinnostaa.
Firmasta sinänsä ei tarvitse tietää mitään (hyvä olisi tosin edes sijainti selvittää, ettei haastattelussa tule yllätyksenä, missä toimipiste on), mutta hankalaa tietää, mitä hakija osaa, kun hän ei osaa vastata mihinkään työhön liittyvään kysymykseen. Esim. jos kyse olisi lakimiehen ammatista ja haastattelija kysyisi, oletko tehnyt perunkirjoja. Tähän haastatelta vastaisi, että niin, kyllä olen perunut joskus jotain.
Ap
Miksi et perehdy hakijoiden CV:hin ennen haastateltavien valintaa. Sieltä yleensä selviää millaisissa tehtävissä henkilö on aiemmin ollut, esim. onko lakimies tehnyt perunkirjoituksia vai jotain muuta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten tiedät pettymyksen? Olet heidän seuranaan, kun tulee viesti, että kiitos mutta ei?
Kyllä, soitan kaikille haastattelussa olleille. Niin valituille kuin ei valituille.
Ap
Harva kehtaa puhelimessa iloita, kun miesburleski harrastuksena pelasti taas työpaikalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten tiedät pettymyksen? Olet heidän seuranaan, kun tulee viesti, että kiitos mutta ei?
Kyllä, soitan kaikille haastattelussa olleille. Niin valituille kuin ei valituille.
Ap
No höpö höpö, niin varmaan soitat 130 hakijaa läpi. Onko psykoosilääkkeet otettu?
Emme luonnollisesti haastattele kuin muutaman hakijan. Haastateltavat valitaan hakemusten perusteella, eikä hakemuksiakaan ole kymmeniä.
Ap
firman kuuluu perehdyttää työntekijä työhön, mutta sitähän nämä parikymppiset hr-päälliköt eivät tiedä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lopeta ihmisten luokittelu tietojen perusteella. Ei siitä firmasta kukaan tiedä mitään! Ellei firma itse anna infovihkosen. Lopeta epäoleellisen kyselyt. Kai näet mitä se tulija osaa, mitä ei ja mitä firma voi perehdyttää. Piste. Onko sopiva sinne tai alalle, että se kiinnostaa.
Firmasta sinänsä ei tarvitse tietää mitään (hyvä olisi tosin edes sijainti selvittää, ettei haastattelussa tule yllätyksenä, missä toimipiste on), mutta hankalaa tietää, mitä hakija osaa, kun hän ei osaa vastata mihinkään työhön liittyvään kysymykseen. Esim. jos kyse olisi lakimiehen ammatista ja haastattelija kysyisi, oletko tehnyt perunkirjoja. Tähän haastatelta vastaisi, että niin, kyllä olen perunut joskus jotain.
Ap
Kuinka surkeita työpaikkailmoituksia oikein teette, jos ei niistä selviä edes toimipisteen sijainti?
Vain muutamia hakemuksia ja osalle toimipaikan sijaintikin tulee yllätyksenä.
Kannattaisiko etsiä toimistoa parempien liikenneyhteyksien varrelta?
Lopeta ihmisten luokittelu tietojen perusteella. Ei siitä firmasta kukaan tiedä mitään! Ellei firma itse anna infovihkosen. Lopeta epäoleellisen kyselyt. Kai näet mitä se tulija osaa, mitä ei ja mitä firma voi perehdyttää. Piste. Onko sopiva sinne tai alalle, että se kiinnostaa.