Lue keskustelun säännöt.
Töidenjaosta työpaikalla
28.05.2024 |
Toimenkuvat epäselvät ja johtaminen huonoa. Miten esitän korrektisti esihenkilölle että työt eivät mielestäni jakaudu tasapuolisesti. Näytänkö pylväsdiagrammin ihan laskettavista suoritteista? Kollega kertoo hänellä olevan hyvin paljon ei-mitattavaa työtä. En vain tarkkaan tiedä mitä ovat. Näin tilanne ei voi jatkua.
Kommentit (10)
Jaa, taas naisten toimistohommista kyse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jaa, taas naisten toimistohommista kyse.
Kyllä on. Tämä on totta. Kukaan mies ei tällaista katselisi.
Enkä ehdi tehdä näitä töitä eli muutenkin lisäresurssien tarve pitäisi pohtia.
Toinen tekee ajatustyötä ja toinen. Vaan suorittaa
No tää on se kotoisa metatyöongelma. Nainen kuvittelee tekevänsä ihan kamalasti, koska joutuu suunnittelemaan, koska menee kopiokoneelle ja tekee exceleitä siitä, miten kahvikupposen ääressä miettii asioita.
Meillä työnjako näkyy tehtäväkuvassa. Kun siihen laittaa nimensä, niin hyväksyy, että ne työt joutuu tekemään, vaikka kaveri tekisi jotain ihan muuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tee hommat hitaammin, siinä se tasottuu.
Vierailija kirjoitti:
No tää on se kotoisa metatyöongelma. Nainen kuvittelee tekevänsä ihan kamalasti, koska joutuu suunnittelemaan, koska menee kopiokoneelle ja tekee exceleitä siitä, miten kahvikupposen ääressä miettii asioita.
Meillä työnjako näkyy tehtäväkuvassa. Kun siihen laittaa nimensä, niin hyväksyy, että ne työt joutuu tekemään, vaikka kaveri tekisi jotain ihan muuta.
Meillä ei ole kuin suuripiirteinen toimenkuva. Meille kahdelle aivan sama. Siksi tämä on melko epäreilua. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tee sama määrä ja samalla tavalla kuin se luzmu. Sittenhän se tilanne tulee näkyviin.
Vierailija kirjoitti:
Tee sama määrä ja samalla tavalla kuin se luzmu. Sittenhän se tilanne tulee näkyviin.
En tiedä mitä hän tekee. Osin töitä jotka eivät periaatteessa hänelle kuuluisi ja liian tarkkaan jne. Tämä on alkanut kaihertaa jo tiimihenkeäkin. Esimiehelle olen maininnut että haluan käytävän läpi mitä tiimissä tehdään ja miten työt tasapuolisesti jaetaan.
Ei asiat selviä ilman aiheeksi ottamista.