Lue keskustelun säännöt.
Missä vika?
23.05.2024 |
Olen aloittanut uudessa työssä (muutama kk mennyt). Mietin että mikä vaivaa ihmistä, joka lähes koko ajan mollaa ja yrittää tehdä selväksi kuinka tyhmä ja kykenemätön olen ko. työhön. Jo kaksi kertaa tällä viikolla tämä kyseinen hlö saa mut siihen kuntoon, että meen kotiin itkemään tilannetta (en normaalisti itke helposti) Sama tyyppi tekee tämän arvostelun kovaan ääneen muiden kuullen. Työ on muutenkin tosi vastuullista ja rankkaa, ei kaipaisi yhtään tollaista siihen päälle.
Kommentit (18)
Ei sillä väliä miksi. Mutta sun pitäisi nyt olla aikuinen ja ottaa asia puheeksi ja panna tuolle stoppi. Puutu siihen mihin pystyt vaikuttamaan, eli omiin tekoihisi.
Moukan motiivien vatvominen mammapalstalla saattaa tuntua kivalta, mutta se ei sinua auta yhtään. Sulta vaaditaan ihan oikeita tekojakin. Kovaa, mutta pystyt siihen kyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei sillä väliä miksi. Mutta sun pitäisi nyt olla aikuinen ja ottaa asia puheeksi ja panna tuolle stoppi. Puutu siihen mihin pystyt vaikuttamaan, eli omiin tekoihisi.
Moukan motiivien vatvominen mammapalstalla saattaa tuntua kivalta, mutta se ei sinua auta yhtään. Sulta vaaditaan ihan oikeita tekojakin. Kovaa, mutta pystyt siihen kyllä.
Totta, olet oikeassa ettei vatvominen täällä auta. Hän on minua kuitenkin 20+ vuotta vanhempi, joten luulisi hänen osaavan peruskäytöstavat ja että ketään ei tahattomasti loukata.
Työpaikoilla on näitä, ja paljon. Eikä esihenkilöt halua tunnistaa, koska joutuvat töihin, kuittaavat että vaikeeta on tai että puuttumista on kyllä yritetty. Esihenkilöillä voi olla myös tarve lytätä lytättyä. Kateellisissa työkavereissa saattaa löytyä erilaisia omituisia tapoja 'hoitaa' toinen ulos, eli varasteleminen ja laittaa sen sun niskoille. Kaikkea ikävää löytyy. Esim. kuppikuntia, jonka tarkoituksena on savustaa usein huippuhyvä työntekijä ulos. Mielenvikaista dynamiikkaa on paljon. Ei aina auta vaikka otat esimiehen kanssa puheeksi - hänellä saattaa olla myös oma syynsä hoitaa asia huonosti.
Minä olen useasti joutunut vaihtamaan työpaikkaa näiden vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Työpaikoilla on näitä, ja paljon. Eikä esihenkilöt halua tunnistaa, koska joutuvat töihin, kuittaavat että vaikeeta on tai että puuttumista on kyllä yritetty. Esihenkilöillä voi olla myös tarve lytätä lytättyä. Kateellisissa työkavereissa saattaa löytyä erilaisia omituisia tapoja 'hoitaa' toinen ulos, eli varasteleminen ja laittaa sen sun niskoille. Kaikkea ikävää löytyy. Esim. kuppikuntia, jonka tarkoituksena on savustaa usein huippuhyvä työntekijä ulos. Mielenvikaista dynamiikkaa on paljon. Ei aina auta vaikka otat esimiehen kanssa puheeksi - hänellä saattaa olla myös oma syynsä hoitaa asia huonosti.
Minä olen useasti joutunut vaihtamaan työpaikkaa näiden vuoksi.
Mulla on kyllä onneksi aivan ihana esimies, mutta tämä tyyppi josta puhuin aloituksessa, on niin voimakas persoona ja draamailija että kestämistä on. Uskon että hän on aivan mielinkielin niille joista pitää ja aivan ääripää niille joista on päättänyt olla pitämättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No jos sulla on ihana esimies, niin kerro kokemasi hänelle. Nykyisin esimiesten on puututtava kiusaamistilanteisiin. Jos kiusaaminen jatkuu, mene työterveyteen ja puhu siellä kokemaasi.
Mukava kuulla, että tässä tapauksessa ongelma on selkeä ja yksittäinen.
Voihan olla, että esimies ottaa puheeksi lähiaikoina että miten menee, miten olet sopeutunut. Kerro silloin hyvät asiat ja valoita sitten näitä kurjia kokemuksiasi ja kerro, että ne tulevat yhdeltä työntekijältä. Kannattaa kirjata ylös mitä on tapahtunut. Se auttaa nyt heti jaksamistasi ja on oiva väline, kun tilannetta aletaan selvittämään. Et ole ongelman kanssa siis yksin. Paljon on kiusaamista työpaikoilla ja varmaan myös siellä sinunkin työpaikalla. Ehkä selviää, että juuri tuo samainen henkilö käyttäytyy useasti noin. Ja selustasi on turvattu. Ja siihen etsitään korjaustoimenpiteitä. Tsemppiä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No jos sulla on ihana esimies, niin kerro kokemasi hänelle. Nykyisin esimiesten on puututtava kiusaamistilanteisiin. Jos kiusaaminen jatkuu, mene työterveyteen ja puhu siellä kokemaasi.
Mukava kuulla, että tässä tapauksessa ongelma on selkeä ja yksittäinen.
No ongelma on se, että alan oikeasti epäillä itsekin omaa osaamistani. Tämä draamailija kyllä sanoo välillä(harvoin) ihan asiastakin, mutta tyyli millä sen tekee, on hyvin loukkaava, enkä ole tähän ikään mennessä tavannut ketään vastaavaa. Toisaalta on ihan hyväkin että tekee tuon arvostelunsa ja maahan lyttäämisensä noin julkisesti, että muutkin näkevät millainen tyyppi hän on. Pahalta silti tuntuu kun tänäänkin kailotti kovaan ääneen minun kykenemättömyyttäni ajatella asioita yhtään pidemmälle. Sanoi sen muuten ikävämmin, mutten viitsi tähän kirjoittaa.
Kateellisuus. Mutta sitä ei tarvitse sietää. Jos siedät liian pitkään, uuvut. Ja siihen kait tuo työtoverisi tähtää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei sillä väliä miksi. Mutta sun pitäisi nyt olla aikuinen ja ottaa asia puheeksi ja panna tuolle stoppi. Puutu siihen mihin pystyt vaikuttamaan, eli omiin tekoihisi.
Moukan motiivien vatvominen mammapalstalla saattaa tuntua kivalta, mutta se ei sinua auta yhtään. Sulta vaaditaan ihan oikeita tekojakin. Kovaa, mutta pystyt siihen kyllä.
Totta, olet oikeassa ettei vatvominen täällä auta. Hän on minua kuitenkin 20+ vuotta vanhempi, joten luulisi hänen osaavan peruskäytöstavat ja että ketään ei tahattomasti loukata.
Turhaan sä sitä meille kerrot.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei sillä väliä miksi. Mutta sun pitäisi nyt olla aikuinen ja ottaa asia puheeksi ja panna tuolle stoppi. Puutu siihen mihin pystyt vaikuttamaan, eli omiin tekoihisi.
Moukan motiivien vatvominen mammapalstalla saattaa tuntua kivalta, mutta se ei sinua auta yhtään. Sulta vaaditaan ihan oikeita tekojakin. Kovaa, mutta pystyt siihen kyllä.
Totta, olet oikeassa ettei vatvominen täällä auta. Hän on minua kuitenkin 20+ vuotta vanhempi, joten luulisi hänen osaavan peruskäytöstavat ja että ketään ei tahattomasti loukata.
Turhaan sä sitä meille kerrot.
Kerroin kuitenkin kun johonkin piti purkaa :D Kyllä täältä välillä saa hyviäkin vinkkejä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työtoverilla on tarve osoittaa, että on kykenevämpi, fiksumpi, osaavampi. Se on hänen tapansa saada kunnioitusta ja energiaa. Aina löytyy jokin kohta, jonka hän ottaa hampaisiinsa (pieni tai vähän suurempi). Hänen käyttäytyminen on tuomittavaa ja huonoa. Tuossa voi olla jopa sairaus takana, joten hakalaa on tuollaisen kanssa.
Voisi auttaa, jos esim. auttaisit häntä jossain tukalassa tilanteessa tai sitten ei - kääntää senkin sinun syyksi.
Kummallista, että aikuiset ihmiset eivät vaan osaa nykyisin käyttäytyä työpaikoilla. Vaikka tästä on puhuttu mediassakin todella paljon! Puhutteluun ja työtehtävien muuttamiseen pitäisi tuollaiset draamailijat ohjata. Onhan tuo suuri rasite koko työpaikalle.
Avatkaa silmänne esimiehet ja toimikaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voihan olla, että esimies ottaa puheeksi lähiaikoina että miten menee, miten olet sopeutunut. Kerro silloin hyvät asiat ja valoita sitten näitä kurjia kokemuksiasi ja kerro, että ne tulevat yhdeltä työntekijältä. Kannattaa kirjata ylös mitä on tapahtunut. Se auttaa nyt heti jaksamistasi ja on oiva väline, kun tilannetta aletaan selvittämään. Et ole ongelman kanssa siis yksin. Paljon on kiusaamista työpaikoilla ja varmaan myös siellä sinunkin työpaikalla. Ehkä selviää, että juuri tuo samainen henkilö käyttäytyy useasti noin. Ja selustasi on turvattu. Ja siihen etsitään korjaustoimenpiteitä. Tsemppiä!
Kiitos hyvistä vinkeistä. Vaikka esimieheni on reilun oloinen, häneltä puuttuu sellainen jämäkkyys puuttua asioihin. Tuo draamailija jyräisi hänet hetkessä ja lisäksi hänellä on erittäin hyvä kyky saada sotkut näyttämään minun aiheuttamilta. Tää on aika toivoton tilanne, enkä rehellisesti sanoen pysty näkemään että tähän tulisi mitään muutosta.
Tuollaisille raivoajille pitäisi laittaa stoppi. Se on kuin virus työpaikalla - tappaa ja aiheuttaa sekaannusta ja mielipahaa joka näkyy edelleen työtuloksissa ja työhyvinvoinnissa. Useat irtisanoutuvat heti pois.
Alkeelliset sosiaaliset tavat ovat unohtuneet täysin.
Googlatkaa 'otsalohkodementia', jonka oireet tulevat jopa noin viisikymppisille.
Sano siinä samassa tilanteessa yhtä kovaan ääneen että olet vasta sisäänajovaiheessa ja petehdytyksen heikkous ei ole sinun ongelmasi. Teet työsi hyvin, tiedät sen anna sen kasvaa ammatilliseksi itsetunnoksi. Hän ei ole sinua sinne palkannut .
olet ilmiselvästi jotenki loukannut häntä ja hän kaipaa anteeksipyyntöä, siksi kiukuttelee, kun ei syystä tai toisesta saa sanottua suoraan
Jotkut ovat semmoisia. Muutama osunut itsellekin kohdalle. Jos omat verbaalivoimasi eivät riitä tekemään tästä henkilöstä itsestään naurunalaista (paras vaihtoehto), niin toiseksi paras vaihtoehto on ottaa esiin asia pomosi kanssa. Työsuojelun vuoksi joutuvat puuttumaan tähän. Jos eivtä, niin viime kädessä voit viedä työnantajasi oikeuteen (muista todisteet. Jos asiaton käytös jatkuu, niin muista ilmoittaa uudestaan, ja pyytää kertomaan, onko asialle tehty mitään. Kirjallisesti.