Hlvetin huonot ideat työpaikalla

Yhden pilailumielessä hettämä idea voi poikia ihan jotain käyttökelpoista tai jopa briljanttia.

Se on ideoinnin idea.

Teen kuivakkaa asiantuntijatyötä isossa valtionlaitoksessa. Ainainen mietinnän kohde meillä(kin) on, että kuinkahan ne nuoret parikymppiset saataisiin kiinnostumaan tästä meidän asiasta.

Meillä oli iso, laitoksen sisäinen tapahtumapäivä tulossa. Joku ehdotti, että tapahtumasta järjestettäisiin monikamerainen koko päivän (8h) kestävä striimi, jota joku talon suupaltti selostaisi. Sillä tavalla saataisiin varmasti kaikki nuoret katsomaan ja kiinnostumaan asiasta! 

Idea sai heti kannatusta ja sitä ruvettiin kehittelemään, kunnes joku fiksuista pomoista totesi, että tajuatteko kuinka monen ihminen koko päivän työpanoksen tällainen koko päivän live-lähetys vaatisi (meillä on viestinnässä neljä ihmistä) ja että ihanko totta nuoret yhtäkkiä ilmestyisivät seuraamaan laitoksen xxx kokoustamista ja asiantuntijoiden alustuksia moneksi tunniksi. 

Luojan kiitos, ei toteutettu. Mutta idea jäi kyllä mieleen mahdottomuudessaan. 

Kuulin kaverin kautta joka on suunnitellu/laatupuolella töissäyhdessä metalliteollisuuden firmassa jolla on oma vientituote. 

Olivat monia monia vuosia sitten yhdessä laatukokouksessa pähkäileet että laatu on kiitettävää ja he ovat yksi isoimmista ellei isoin tämän tuotteen valmistaja. Oli sitten yksi Laatuinsinööri keksinnyt, että tehdään huonomalla laadulla  että tuote ei kestä niin pitkään ja se nostaisi taas uusien tuotteiden tilausta. Oli toimari ja muut isommat johtajat olleet innoissaan.

Tilanne muutaman vuoden kuluttua. Eivät olleet enään isoin valmistaja, maine mennyt laadukkaista tuotteista ja moni kilpailija mennyt edelle.