Lue keskustelun säännöt.
Pyhäpalkka onko pakko maksaa? Isännöitsijä
01.05.2024 |
Olen isännöintialalla ja työnantaja väittää että mikäli töitä tekisi pyhäpäivinä niin meille ei kuulu maksaa pyhälisiä. Pyhäpäivistä ei tarvitse maksaa tupla palkkaa koska meidän ala ei kuulu mihinkään työehtosopimukseen oli hänen vastauksensa. Olen kaikissa muissa työpaikoissa (eri ala) saanut pyhistä tuplaliksaa ja kesälomarahat!
Työpaikassani Työntekijöille ei makseta kesäloma rahoja eikä vuosibonuksia. Työntekijöille ei myöskään järjestetä TYKY päiviä. Joudumme käyttämään omaa autoa.
Olisi kiva kuulla miten muissa isännöintitoimistoilla maksetaan palkkaa. kk palkka, kesälomaraha ja mitkä edut?Saatteko kokouspalkkiot pitää itsellänne vai ottaako toimisto siitä provisiot ja kuinka monta yhtiötä teillä on hoidettavana.
Löytyykö toimistolla tukiverkostoa? Onko käytössäsi työsuhde auto? jos joudut käyttämään omaa autoa, mitä korvauksia sen käyttämisestä maksetaan ja kuinka paljon?
Haluaisin vain tietää miten muualla toimitaan ja harkita kannattaako joskus vaihtaa toimistoa tai kokonaan sellaiselle alalle jossa on työehtosopimukset kunnossa koska tällä alalla palkollisilla on todella huonot lähtökohdat ja vaikea pyytää mitään kun ei ole edes pohjaa valmiina mistä aloittaa neuvotteluita.. välillä tulee sellainen tunne että on kusetettu olo.
Kommentit (2)
Selvitin asiaa muuta reittiä!! pyhäpalkka ei ole pakollista. Taidan vaihtaa alaa ei tässä itkut auta. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin vaan työehtosopimukseen, työsopimukseen tai työpaikan käytäntöön. Lain mukaan työntekijällä on oikeus palkalliseen lomaan, eli loma-ajalta maksetaan vähintään työntekijän säännönmukainen palkka luontaisetuineen. Laki ei siis velvoita työnantajaa maksamaan lomarahaa, vaan kyseessä on neuvottelemalla saatu etuus. "
Ja työaikaLAKI:
8Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä tehdystä työstä, jota tässä laissa sanotaan sunnuntaityöksi, on maksettava kaksinkertainen palkka. Jos työ on ylityötä tai hätätyötä, on siitä lisäksi suoritettava 17 :ssä säädetty korvaus, joka lasketaan työntekijäin korottamattomasta palkasta.
Mitä 17 :n 2 ja 3 momentissa on säädetty ylityöstä ja hätätyöstä suoritettavan korotetun palkan laskemisesta, on vastaavasti noudatettava myös sunnuntaityöstä suoritettavaa korotettua palkkaa laskettaessa. Kuitenkin voidaan sunnuntaityöstä 1 momentin mukaan tuleva korotettu palkka, mikäli sanottu työ ei ole ylityötä tai hätätyötä, sisällyttää työntekijälle suoritettavaan kuukausipalkkaan sitä koskevalla sopimuksella tai, kysymyksen ollessa 3 :n 2 momentissa tarkoitetusta viran tai toimen haltijasta, asianomaisen viranomaisen päätöksellä, joka saatetaan viran ja toimen haltijain tiedoksi.
Sunnuntaiksi tai kirkolliseksi juhlapäiväksi luetaan tässä laissa vuorokausi, joka alkaa kello kahdestakymmenestäneljästä sanotun päivän vastaisena yönä. Tämä vuorokausi voidaan kuitenkin 7 :ssä tarkoitetussa työssä laskea alkavaksi joko kuusi tuntia aikaisemmin tahi kuusi tuntia myöhemmin
Työntekijää, joka kieltäytyy tekemästä sunnuntaityötä, älköön koetettako pakottaa siihen. Tämä ei kuitenkaan koske työtä, jota sen laadun vuoksi tehdään säännöllisesti kaikkina viikon päivinä.
Sopimus, jolla vähennetään työntekijälle tämän pykälän mukaan tulevia etuja tahi jolla edellä mainittu korotettu palkka sisällytetään peruspalkkaan, on mitätön.
Eli kannattaa vaihtaa suosiolla tyänantajaa...