Asiantuntija: Tekoäly korvaa 40% Suomen surkeista johtajista ja esimiehistä, yksityisellä ja julkisella puolella.

Kuulostaa pahalta. Sitten mennään vain 60% teholla eteenpäin ja jos johtaminen on nyt huonoa, millaista mahtaa olla kun AI on puikoissa.

Olisi mahtavaa saada jo se tekoäly vahtimaan pyöriikö sorvi vai ei ja tietysti voin aina syyttää sitä tekoälyä, kun tulee aika painostaa luppoaikaa pois.

Tekoäly on mahtava työkalu 100% työmäärän ekstraktoimiseen duunarin hanurista.

Milloinhan tekoäly korvaa nuo jonninjoutavat asiantuntijat?

Menisivät oikeisiin töihin.

Ei tule tapahtumaan julkisella puolella, eivät nämä todelliset yhteiskunnan loiset suojatyöpaikoistaan luovu.

Työhön kuluu juuri sen verran resursseja kun siihen on tarjolla. Hyvinvointivaltiossa julkisella puolella siis kaikki mitä on tähän asti haalimaan.

Vierailija kirjoitti:

Ei tule tapahtumaan julkisella puolella, eivät nämä todelliset yhteiskunnan loiset suojatyöpaikoistaan luovu.

Pitäisi laittaa tekoäly tutkimaan, miksi tehohoitovuorokausi maksaa Suomessa 3500€ ja Saksassa 1250€.

Saattaisi alkaa häkki heilumaan hyvävelikerholle.

Jostain syystä se ei ole kansantaloudellinen ongelma, että valtavalle joukolle ihmisiä maksetaan tuhansia euroja kuukaudessa täysin tyhjänpäiväisestä "työstä". Jos työtön asuu satasen liian kalliissa asunnossa, niin se on ongelma. Tämä on oikeistolainen logiikka.

Vierailija kirjoitti:

Jostain syystä se ei ole kansantaloudellinen ongelma, että valtavalle joukolle ihmisiä maksetaan tuhansia euroja kuukaudessa täysin tyhjänpäiväisestä "työstä". Jos työtön asuu satasen liian kalliissa asunnossa, niin se on ongelma. Tämä on oikeistolainen logiikka.

Etuuskäsittely on yksi koulutettujen naisten suurimmista innovaatioista!

Tekoälypomo tuskin tarjoaa pullakahvia tai palkankorotusta jos työpaikalla sovitaan paikallisesti.

Esimieheksi valitaan työntekijöiden joukosta ne parhaat ja lahjakkaimmat, ja johtajiksi valitaan parhaat esimiehet.

Jos suomalaiset johtajat ovat siis osaamattomia ja lahjattomia, niin miten pohjattoman pas-oja mahtavatkaan olla ne työntekijät kenen joukosta nämä on valittu? 

Vierailija kirjoitti:

Esimieheksi valitaan työntekijöiden joukosta ne parhaat ja lahjakkaimmat, ja johtajiksi valitaan parhaat esimiehet.

Jos suomalaiset johtajat ovat siis osaamattomia ja lahjattomia, niin miten pohjattoman pas-oja mahtavatkaan olla ne työntekijät kenen joukosta nämä on valittu? 

Suurin ero suomalaisen ja saksalaisen työkulttuurin välillä on, että Saksassa veetuillaan pomolle, mutta tehdään työt, kun suomessa taasen hymyillään pomolle ja kustaan hommat. Saksassa ymmärretään, mistä se palkka tulee. Suomessa taasen kustaan kaikkien muroihin jos potuttaa.

Ei heikkolahjaista on meininki!