Jos olet lähettänyt 500 työhakemusta, etkä ole saanut yhtään haastattelukutsua, pysähdy

Jos työhakemuksia ja ansioluetteloita tulee paljon, ne voidaan lajitella 3 nippuuun: 1. varma kutsu haastatteluuun, 2. ehkä haastatteluun 3. ei kutsua haaastatteluun.

Hakemus kannattaa muotoilla niiin että siinä näkyy persoona että osaaminen. Valokuvakin on hyvä juttu. 

Entä jos ei ole itse kovin persoonallinen vai vaan tylsä tavis? Sen takia työnhaku ärsyttää kun pitäisi leikkiä jotain yli-ihmistä. Lisäksi pitää peittää omat "negatiiviset" puolet kuten ujous, herkkyys, hiljaisuus. Alkaa vaan masentaa ja ahdistaa työnhaku aina. Ihmisiä on erilaisia ja se pitäisi ottaa enemmän huomioon työnhaussa.

Jos yrityksellä on työvoimapulaa, niin sitten heille pitäisi riittää työntekjä, joka tekee työt palkan takia eikä juuri se kyseinen työ ole hänelle elämän intohimo. Se 10 tuntia viikossa työtä tekevä ei "elä ja hengitä juuri tätä työtä" vaan tekee sen verran, mistä hänelle maksetaan. Sen pitää riittää.

Muista että niitä lukee tekoäly eikä ihminen...

Tässä omat vinkit:

1. Älä hae työpaikkaa, johon voidaan repästä kadulta melkein kuka tahansa.

2. Jos osaamisesi riittää ainoastaan kohdan 1 työpaikkoihin, kouluttaudu ja hanki osaamista, jolla on kysyntää.

Tämä ei kolahtanut minuun, mutta arvaa, ärsyttääkö kirjoittaa omin kätösin joka paikkaan räätälöityjä hakemuskirjeitä 1 vuorokauden sisään ilmoituksen julkaisusta ("koska hae heti tänään"), kun niihin ei edes soiteta perään ja pyydetä juttelemaan?

Eli joo, hyvä neuvo, kyllä. Mutta jokaiseen paikkaan on nyt MASSOITTAIN meitä oman elämämme Runebergejä. Vain 1 saa paikan.

Kuka aloituksen teki ei ole koskaan lähettänyt edes 10 työhakemusta. Työnantaja ei arvosta niitä  persoonallisia perhosia tai kukkasia siinä hakemuksessa. Hän hakee henkilöä, joka oikeasti pystyy ja osaa tehdä sen työn. Etukäteen soittamalla saa ärsytettyä työnantajan niin että hakemusta ei edes katsota. Olen lähettänyt yli 2000 hakemusta ja päässyt 2 haastatteluun. 

Entä ne tietyt jutu joiden perusteella robotti laittaa heti ö-mappiin lukematta koko hakemusta? Ikää ei voi peitellä, vaikka ei syntymäaikaa laittaisikaan, näkyy se esim työssäolosta? Kaikki tietävät että jo alle viisikymppisille on todella vaikea päästä töihin.

Jaa. Jos Springhousen asiantuntija neuvoo kuinka tehdä ja mihin kohdentaa ja silti ei onnistu niin missä vika? Hakijassa? Vai hakijoiden määrässä? Työnantajissa?

Kun tilaat Golden Booty Specialin tarjoushintaan 69,90e voit olla varma tulevasta työpaikastasi.

Pitäisi säätää laki, että työnantajan pitää lähettää jokaiselle työhakemuksen jättäneelle erikseen räätälöity vastaus, miksi juuri hän ei tullut valituksi tehtävään. Yrityksille maksetaan yritystukia, joten pieni teko vastineeksi ei ole liikaa vaadittu.

Kerro selkein sanankääntein, mitä vahvuuksia sinulla on ja mitä hyötyä niiistä on työnteon kannalta. Kerro vasta sitten, miten todistat vahvuutesi. Liiika selittäminen ja kaukaa aasin sillan hakeminen häiritsee asian ymmärtämistä. Pyri luomaaan luottamuksellinen ja hyvä tunnelma. 

Olen pysähtynyt jo noin 200. työhakemuksen kohdalla. 

Miten luulet neuvojesi auttavan yli viisikymppistä, vaikka olisi hyväkin koulutus? Ei ikä sillä muuksi muutu, vaikka kuinka hyvin cv:n viilaisi, laittaisi kuvan vuodelta 1985 ja hankkisi hyvät suosittelijat.

Aika olennainen kysymys on se, mistä löytyisi kysyntään vaikkapa 56-vuotiaalle valtiotieteen maisterille.

Älä  nyt vielä yllytä soittamaan! Arvaa vaan, kuinka moni työnantaja edes vastaa noin 300 tuntemattomasta numerosta tulevaan työnhakijan soittoon.

Oleellista on muuuttaa ne asiat, joihin voi ja haluaa vaikutttaa.

Vierailija kirjoitti:

Kerro selkein sanankääntein, mitä vahvuuksia sinulla on ja mitä hyötyä niiistä on työnteon kannalta. Kerro vasta sitten, miten todistat vahvuutesi. Liiika selittäminen ja kaukaa aasin sillan hakeminen häiritsee asian ymmärtämistä. Pyri luomaaan luottamuksellinen ja hyvä tunnelma. 

 

Aivan.

Ei riitä, että kerrot olevasi esim. hyvä organisoimaan.

Sun täytyy avata sun vahvuudet käytännön esimerkein.

Mutta älä kirjoita liian pitkää hakemusta, ei kukaan jaksa lukea koko sivun tekstiä.

Mut ei riitä, että kerrot olevasi esim. hyvä organisoimaan.

Sun täytyy avata sun vahvuudet käytännön esimerkein, niinku napakasti, esim. vaiks että "Olen hoitanut 5 milj. EUR infraprojektia" tai että "Tässä linkki henkilöhaastatteluuni Hesarissa".

...

VMP

Mistä voit nykyään tietää että  millä alalla on kysyntää. Meillä monella alkaa olla jo monta tutkintoa ja työpaikkaa. Yritetty on vaikka mitä. Opettajat aina kouluissa eri aloilla höpöttävät että tällä alalla on sitten paljon töitä. Kyllä se niin vaan on, että rajansa kaikella. Ikää alkaa olla jo neljäkymmentä ja vieläkään en tiedä mitä sitä tekisi isona. Maailma muuttuu jatkuvasti. Uudelleen opiskelu on tehty mahdottomaksi ja kyllä tähän elämään on jo opiskeltu ihan tarpeeksi. Siitä huolimatta että oppiminen jatkuu läpi elämän. Kyllä elämä syö toisia paljon enemmän. Yrittämisestä, kärsivällisyydestä ja pitkäjänteisyydestä ei ainakaan voida syyttää. 

Vierailija kirjoitti:

Entä jos ei ole itse kovin persoonallinen vai vaan tylsä tavis? Sen takia työnhaku ärsyttää kun pitäisi leikkiä jotain yli-ihmistä. Lisäksi pitää peittää omat "negatiiviset" puolet kuten ujous, herkkyys, hiljaisuus. Alkaa vaan masentaa ja ahdistaa työnhaku aina. Ihmisiä on erilaisia ja se pitäisi ottaa enemmän huomioon työnhaussa.

Juuri näin.

Miksi kaikkien pitäisi olla dynaamisia, sosiaalisia, pirteitä iloisia amerikanmalliin, jos ei vain ole. En ole työtön mutta takaan että en tule koskaa yhtäkään videohakua tekemään. Jos ei pätevyydellä pärjää niin olkoot.

Vierailija kirjoitti:

Olen pysähtynyt jo noin 200. työhakemuksen kohdalla. 

Miten luulet neuvojesi auttavan yli viisikymppistä, vaikka olisi hyväkin koulutus? Ei ikä sillä muuksi muutu, vaikka kuinka hyvin cv:n viilaisi, laittaisi kuvan vuodelta 1985 ja hankkisi hyvät suosittelijat.

Aika olennainen kysymys on se, mistä löytyisi kysyntään vaikkapa 56-vuotiaalle valtiotieteen maisterille.

Älä  nyt vielä yllytä soittamaan! Arvaa vaan, kuinka moni työnantaja edes vastaa noin 300 tuntemattomasta numerosta tulevaan työnhakijan soittoon.

Onko 56-vuotias VTM Neuvostoliiton asiantuntija? Siinä voi olla syy miksi töitä ei ole. 

Itse olen hakenut jopa 100 tuöpaikkaa vuodessa. Tiiätkö missä vika ? Liian vanha

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen pysähtynyt jo noin 200. työhakemuksen kohdalla. 

Miten luulet neuvojesi auttavan yli viisikymppistä, vaikka olisi hyväkin koulutus? Ei ikä sillä muuksi muutu, vaikka kuinka hyvin cv:n viilaisi, laittaisi kuvan vuodelta 1985 ja hankkisi hyvät suosittelijat.

Aika olennainen kysymys on se, mistä löytyisi kysyntään vaikkapa 56-vuotiaalle valtiotieteen maisterille.

Älä  nyt vielä yllytä soittamaan! Arvaa vaan, kuinka moni työnantaja edes vastaa noin 300 tuntemattomasta numerosta tulevaan työnhakijan soittoon.

Onko 56-vuotias VTM Neuvostoliiton asiantuntija? Siinä voi olla syy miksi töitä ei ole. 

Neuvostoliitto lakkasi olemasta vuonna 1991. Voisitko kuvitella, että hän on asiantuntija jostain muusta?