Edes pikaruokaketju ei palkkaa korkeakoulutettua EK:n asiantuntija: Jos saamme jonkun tänne houkuteltua, täytyy pitää kiinni

Otetaanpa ensin hakijan plussapuolet.

Suuren kodinkoneketjun johtoryhmän jäsen, taitava myyjä, kokemusta strategisesta hallinnosta ja isojen projektien johtamista.

Johtanut 6070 alaisen organisaatiota, järjestänyt tapahtumia. Liikkeenjohdon MBA-tutkinto, 23 vuotta työkokemusta. Vapaa-ajallaan rotarien jäsen. CV:n kokemuksen perusteella hakijasta olisi vaikkapa yritysjohtajaksi.

Kokemusta valmentamisesta ja mentoroinnista.

Sitten hakijan miinuspuolet.

Hän ei osaa vielä suomea.

Eikä hänen nimensä ole Matti tai Pekka.

Sri Lankasta kotoisin oleva Ranga Siriwardene, 43, on kokenut yritysmaailman ammattilainen, joka asuu Helsingissä. Hän on hakenut Suomesta töitä. Turhaan.

Hän sanoo tilanteen olevan painajaismainen. Töitä hakiessa häntä ei oteta edes haastatteluihin. Jopa pikaruokapaikoista tulee sähköpostia, joka kuuluu jotakuinkin: Meillä oli paljon kovatasoisia hakijoita, valitettavasti emme valinneet sinua

Näin ne ek:ssa toimii. Puheiden ja käytännön erot.

NEEK- 

ei ku mitä. Sri Lanka? no sit epäreiluu jaxuhalit

Tää on just se mikä vetää Suomea suohon:

- jos löytyy joku hyvä siivooja/ravintolatyöntekijä/valtion viraston sihteeri, pidämme siitä kiinni kynsin hampain kiinno emmekä päästä häntä koskaan muualle töihin enmekä päästä häntä etenemään talossamme vastuullisimpiin tehtäviin.

Jos hän onnistuu meiltä lähtemään niin mielummin pidämme häntä lopun elämää työttömänä kuin annamme työskennellä jollekin muulle työnantajalle