Lue keskustelun säännöt.
Osa-aikatyöstä kokoaikaiseen.. Ei onnistu.
27.03.2024 |
Etenkin valtiovarastajaministeri, työministeri ja pääministeri ovat toistuvasti lausuneet, että nyt kannustetaan osa-aikaisesti työslenteleviä ottamaan vastaan kokoaikaista työtä, sillä suojaosa päivärahasta poistetaan.
Tämä on täysin harhainen käsitys syistä osa-aikatyöhön päätyneistä. Kokoaikatyötä ei ole ollut tarjolla, vaan minäkin olen tehnyt ns. nollatuntisopimuksella työtä jo viitisen vuotta. Toisinaan sain siivouskohteita 3 tuntia viikossa, toisinaan 30 tuntia viikossa, usein 15-18 tuntia viikossa. Olen ollut siis täysin työnantajan päätösten varassa.
Tämä on tilanne suurimmalla osalla ns. vajaata viikkoa tekevillä niin kiinteistönhuollossa kuin kaupan palveluissakin. Eivätkö hallituksen ministerit tätä tiedä? Luulenpa, että tietävät, mutta tahtoa toimiin heikommassa asemassa olevien työntekijöiden aseman ymmärtämiseen ei ole.
Lause "kannustamme vastaanottamaan kokoaikatyötä" saa aikaan vain ihmetystä, sillä osa-aikatyö ei ole oma valinta.
Kommentit (7)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ammattiliitot voisivat puuttua tähän epäkohtaan vähän paremmin.. Ainakin nyt kun leikataan hallituksen puolesta. Nostaa ja herättää asiasta keskustelua mediaan miten paljon heidän jäsenistä on ei omasta tahdosta osa-aikaisena.
Työnantajalla on järkevää laskennallisesti palkata 2,5 henkilöä yhden henkilön työhön. Juurikin, jos tulee poissaoloja tai lisätilauksia 1,5 henkilöä voi tuurata ilman lisäkustannuksia.
Orpo elää vielä Sipilän hallituksen aikaa. Kikykiky! Työvoimapula! Menkää työttömät laiskat töihin! Jos et työllisty niin et nää mitään työttömyysrahaakaan saa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin ja parastahan tässä on se, että ensin kirjoitetaan nk. "Nolla soppari", joka voidaan tarkistuttaa kolmen kuukauden jälkeen, jolloin vasta saa minimiksi sen mikä määrä tunteja on keskimääräisesti kuukauteen tullut täyteen. No, näitä nolla sopparilaisia on aika monta samanaikaisesti, niin eihän heillä kovin suurta pottia ole ehtinyt kertyä per. työntekijä.
Tämä on niin totta! Meidänkin alalla otetaan vain osa-aikaiseen työsuhteeseen. Ehkä se osa-aikainen on helpompi työnantajalle kun ei tarvitse maksaa erikseen nk. pakkaspäiviä (meillä ne ovat vuosivapaita) ja samalla turvataan osa-aikaisilla se, että ylitöitä ei tarvitse teettää mikäli on sairauspoissaoloja. Tosi harmi, mutta näin on.