Palkkatuettuun työhön muutoksia työssäoloehdon täyttymisen suhteen

Alla oleva teksti on kopioitu Kelan nettisivuilta:

Eduskunnan odotetaan hyväksyvän lakiesitykset muutoksista alkuvuodesta 2024. Kaikki muutokset tulisivat voimaan 2.9.2024.

Palkkatukityö ei pääsääntöisesti kerryttäisi enää työssäoloehtoa

Hallitus esittää, että palkkatuettu työ ei pääsääntöisesti enää kerryttäisi palkansaajan työssäoloehtoa. Nykyään 75 % palkkatuetusta työstä kerryttää työssäoloehtoa.

Palkkatuetun työn tekeminen kuitenkin pidentäisi työssäoloehdon tarkastelujaksoa.

Palkkatuettu työ kerryttäisi jatkossakin työssäoloehtoa, jos tarkoituksena on alentuneesti työkykyisen tai yli 60-vuotiaan pitkäaikaistyöttömän työllistäminen. Työssäoloehto alkaisi kertyä kuitenkin vasta 10 kuukauden työskentelyn jälkeen. Näissä tilanteissa palkkatuetusta työstä huomioitaisiin työssäoloehdon kertymistä laskettaessa 75 %.

Jos TE-palvelut asettaa asiakkaalle karenssitilanteessa työssäolovelvoitteen, työssäolovelvoite täyttyisi palkkatuetussa työssä nykyistä nopeammin. Lisäksi palkkatuettu työ voitaisiin ottaa kokonaisuudessaan huomioon laskettaessa työmarkkinatuen odotusaikaa. Nykyisin näissä tilanteissa otetaan huomioon vain se osa palkkatuetusta työstä, joka kerryttää työssäoloehtoa.

Muutokset tulisivat voimaan 2.9.2024. 

Palkkatuetusta työstä voitaisiin kuitenkin laskea työssäoloehtoon 75 % vielä sen jälkeenkin, jos työ on alkanut 1.9. tai aiemmin.