Lue keskustelun säännöt.
Voiko koeaikapurun hoitaa näin?
13.12.2023 |
Voinko lähteä eli tehdä koeaikapurun palkallisen vuosiloman (joulu) päätteeksi? Voiko tämän hoitaa kirjallisena? Asiasta kertominen ahdistaa jo valmiiksi kauheasti.
(Olen ehtinyt olla ko. työpaikassa kuukausia, joten vuosilomapäiviä on kertynyt.)
Kommentit (19)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikapurku ja olet ollut kuukausia jo töissä ?
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurku ja olet ollut kuukausia jo töissä ?
Kyllä, koeaika kestää nimittäin 6 kuukautta.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurku ja olet ollut kuukausia jo töissä ?
Koeaika yleensä kestää pitkässä työsuhteessa kuukausia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietenkin voit. Sitä varten se koeaika on, että molemmin puolin selviää toimiiko homma.
Jos olet ollut alle 6kk töissä, niin kuinka voit jo nyt pitää lomaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurku ja olet ollut kuukausia jo töissä ?
No voihan sen tehdä vaikka viimeisenä koeajan päivänä.
Työnantajana kannattaisi miettiä noita kuuden kuukauden koeaikoja. Perehdytykseen ehditään tuossa ajassa käyttää paljon resursseja ja sitten työntekijä voikin lähteä pois jonain kauniina päivänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Katso vastaukset niistä edellisistä ketjuistasi
Onkohan sinulla nyt termit ihan hallussa? Maksimi koeajan pituus on tällä hetkellä kuusi kuukautta, eli kun olet vielä koeajalla, niin työsuhteesi on alkanut korkeintaan vajaa kuusi kuukautta sitten. Lomanmääräytymisvuosi on vielä kesken, eli työsuhteesi aikana kertyneet lomapäivät voi pitää vasta seuraavalla kesälomakaudella, eli 2.5.2024 alkaen. Lisäksi joulunpyhät eivät ole lomaa kuluttavia päiviä, eli niiden päälle ei voi edes laittaa vuosilomapäiviä. Ihmettelen siis tätä vuosiloman pitämistä joulun tienoilla, sillä sen ei pitäisi näillä tiedoilla olla mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajana kannattaisi miettiä noita kuuden kuukauden koeaikoja. Perehdytykseen ehditään tuossa ajassa käyttää paljon resursseja ja sitten työntekijä voikin lähteä pois jonain kauniina päivänä.
No jokin perustehan niihin on, ei niitä muuten olisi. Jos pitäisivät 6kk koeaikaa huonona, niin noudattaisivat lyhyempää koeaikaa.
Vierailija kirjoitti:
Onkohan sinulla nyt termit ihan hallussa? Maksimi koeajan pituus on tällä hetkellä kuusi kuukautta, eli kun olet vielä koeajalla, niin työsuhteesi on alkanut korkeintaan vajaa kuusi kuukautta sitten. Lomanmääräytymisvuosi on vielä kesken, eli työsuhteesi aikana kertyneet lomapäivät voi pitää vasta seuraavalla kesälomakaudella, eli 2.5.2024 alkaen. Lisäksi joulunpyhät eivät ole lomaa kuluttavia päiviä, eli niiden päälle ei voi edes laittaa vuosilomapäiviä. Ihmettelen siis tätä vuosiloman pitämistä joulun tienoilla, sillä sen ei pitäisi näillä tiedoilla olla mahdollista.
Ap:n antamilla tiedoilla sitä ei voi pitää mahdottomana. Laki (tai varmaan mikään tessikään) ei kiellä pitämästä lomaa ennen lomanmääräytymisvuoden loppua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työsuhde päättyy, niin totta kai lomapäivät pidetään ennen sen viimeistä päivää pois, ellei niitä makseta rahana. Kun työsuhde päättyy, niin sitä ei enää koske seuraava lomakausi
Vierailija kirjoitti:
Jos työsuhde päättyy, niin totta kai lomapäivät pidetään ennen sen viimeistä päivää pois, ellei niitä makseta rahana. Kun työsuhde päättyy, niin sitä ei enää koske seuraava lomakausi
Kyse oli nyt koeaikapurusta, jota ap ei ole vielä edes tehnyt. Koeaikapurussa ei jäädä pitämään mitään lomapäiviä.
Vierailija kirjoitti:
Onkohan sinulla nyt termit ihan hallussa? Maksimi koeajan pituus on tällä hetkellä kuusi kuukautta, eli kun olet vielä koeajalla, niin työsuhteesi on alkanut korkeintaan vajaa kuusi kuukautta sitten. Lomanmääräytymisvuosi on vielä kesken, eli työsuhteesi aikana kertyneet lomapäivät voi pitää vasta seuraavalla kesälomakaudella, eli 2.5.2024 alkaen. Lisäksi joulunpyhät eivät ole lomaa kuluttavia päiviä, eli niiden päälle ei voi edes laittaa vuosilomapäiviä. Ihmettelen siis tätä vuosiloman pitämistä joulun tienoilla, sillä sen ei pitäisi näillä tiedoilla olla mahdollista.
Ap tarkoittaa jouluna loman pitämisellä välipäiviä. Ja kyllähän nuo lomien pitämiset on ihan sovittavissa. Moni työnantaja antaa pitää jo ennen lomakautta, kun vain kysyy.
Käyttäisit sanaa -koeajan purkaminen, niin ei tule mieleen, että päässä on kosteat purut.😅
Vierailija kirjoitti:
Käyttäisit sanaa -koeajan purkaminen, niin ei tule mieleen, että päässä on kosteat purut.😅
No kuivaa purut sieltä päästäsi, niin ei tule enää mieleen.
Kokemuksia?