Lue keskustelun säännöt.
Saako työnantaja muuttaa yksipuolisesti työvuoroja?
22.09.2023 |
Katsoin työvuorolistaa joka jo julkaistu aikoja sitten, niin minut olikin laitettu iltavuoroon maanantaina vaikka aikaisemmin olin aamussa. Esimies oli vaihtanut sen siis ilman lupaani, eikä ole sanonut edes siitä minulle mitään. Onko tuo oikein?
Kommentit (16)
Pitää ainakin keskustella työntekijän kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minäpä sain työvuorolistan kotiin. Siinä oli paljon työvuoroja. Tämän jälkeen tulikin uusi työvuorolista kotiin ja siinä oli nolla työvuoroa. Työsopimuksessa on kirjattuna minimitunnit mitä työnantajan pitää työntekijälle tarjota. Voiko tämmöiseen työnantajaan luottaa?
Ei saa. 2 viikkoa ennen työvuoron alkamista pitää olla tiedossa, ja sen jälkeen on neuvoteltava työntekijän kanssa.
Onko oikein jos pyytää vapaapäivää perjantaiksi niin vapaapäivä laitetaan maanantaiksi? Kannattaako tällaisella työnantajalla olla töissä edes?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko oikein jos pyytää vapaapäivää perjantaiksi niin vapaapäivä laitetaan maanantaiksi? Kannattaako tällaisella työnantajalla olla töissä edes?
No jos ta ei voi tuota vapaata myöntää esimerkiksi siksi, että siihen ei saa paikkaajaa/kiireinen päivä tiedossa eikä vajausta olisi hyvä olla jottei työkuorma kaadu liikaa muille (koska näissä on pakko pitää riittävä henkilöstövaraus sen osalta, että joku saattaa olla sairas tms) eikä menosi ole perusteltu, niin periaatteessa voi toimia noin. Toki useimmat työnantajat pyrkii joustamaan mahdollisuuksien mukaan, mutta pakko vapaata ei ole antaa.
Vierailija kirjoitti:
Onko oikein jos pyytää vapaapäivää perjantaiksi niin vapaapäivä laitetaan maanantaiksi? Kannattaako tällaisella työnantajalla olla töissä edes?
On oikein, tietysti työnantaja saa määrätä työvuorot. Miten muuten se listojen teko edes onnistuisi, kun toiveet ei kuitenkaan ikinä mene ihan tasan päivien kesken. Toiveet yritetään huomioida, mutta joka vuoroon pitää silti laittaa työntekijät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riikka persupaskiainen ja orpo lapanen pitävät kyllä huolta, ettei sinulla työntekijänä ole tulevaisuudessa mitään oikeuksia, menee vuosi pari ja joudut tekemään työsi ilmaiseksi.
Ei saa, niin kuin jo edellä kerrottiin.
Itselläni muutettiin kerran työvuoroa lomani aikana minulle kertomatta. Menin sitten maanantaina töihin klo 7 ja viiden tunnin päästä joku rohkeni kysyä, että miksi olen töissä vapaapäivänä. Olivat kuulemma ihmetelleet koko aamun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmoitus luottamusmiehelle, että alkaa tarkistaa asiaa. Yhdessä työpaikassa oli juuri hyvä tarkastaja, ja lopulta pomo siirrettiin muualla ei-pomoksi, kun ei uskonut edes häntä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kohta saa. Paikallinen sopiminen on vahvasti mukana hallitusohjelmassa. Samalla poistuu ylityökorvaukset. Jatkossa jokainen tunti on saman arvoinen. Hyvä niin.
Vierailija kirjoitti:
Minäpä sain työvuorolistan kotiin. Siinä oli paljon työvuoroja. Tämän jälkeen tulikin uusi työvuorolista kotiin ja siinä oli nolla työvuoroa. Työsopimuksessa on kirjattuna minimitunnit mitä työnantajan pitää työntekijälle tarjota. Voiko tämmöiseen työnantajaan luottaa?
Onko teillä joku tasoitusjaksosysteemi olemassa? NIiden sopimustuntien pitää täyttyä sen tasoitusjakson aikana. Muuten maksavat sulle ne teettämättömät tunnit kotiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei saa. 2 viikkoa ennen työvuoron alkamista pitää olla tiedossa, ja sen jälkeen on neuvoteltava työntekijän kanssa.
Voi hyvä tähden tämän palstan "asiantuntijoita"! Ei tuota ole missään laissa määritelty, vaan jokainen TES määrittelee sen erikseen. Esim. omassa TES:issä aika on 3 viikkoa ennen. Lue ap se teidän TES tai kysy liitosta tai luottamushenkilöltä.
mistä näitä diktaattori mulkeroita tulee, ei esimies ainesta
Työvuorot pitää olla muistaakseni tiedossa 2 vkoa etukäteen. Yksipuoliset muutokset lyhyemmällä aikataululla ei kai ole hyväksyttävää, vaan ne pitää sopia työnantajan ja tekijän välillä.