Valtiolla töissä olevat! Millainen työilmapiiri sinun työpaikassasi on?

Täällä juuri katosi työllisyyskeskustelu, ei täällä kannata nähdä vaivaa kirjoittaa asiaa, pelkästään huuhaata ja typeriä tv-sarjoja, niistä saa kirjoittaa.

Vierailija kirjoitti:

Tiimi on mahtava, mutta henkilöresurssit heikot. Jälleen yt:t alkamassa, johto pistää organisaatiohimmelin uusiksi.

ELY?

Vierailija kirjoitti:

Todella hierarkista on. Töistä pitäisi selviytyä itsenäisesti eikä muita saisi kuormittaa yhteydenotoilla. Silti pitäisi ymmärtää hierarkia ja varmistaa kaikki ylemmiltä tahoilta. Vastauksia saa sitten odottaa jopa päiviä.

Töitä on vaikea saada eteenpäin, kun ei ole toimivaltaa. Työskentely muuttuu hyppiväksi ja tehottomaksi, kun joutuu jatkuvasti hyppäämään tehtävästä toiseen, jotta edes jotain saisi tehtyä. Sitten kun epämääräiset vastaukset ylemmältä tasolta lopulta saa tulkittavakseen, edellytetään tietysti että kaikki etenisi ripeästi.

Puolustusvoimien tutkija ja paska ilmapiiri. Huono palkkaus syynä pitkälti mutta myös se, ettei muualle enää voi oikein lähteä eli tässä jäpitetään eläkkeeseen saakka.

Tutkimuslaitos. Hyvä ilmapiiri koko tutkimusalueella ja käsittääkseni laajemminkin.

Tiimin sisällä parasta. Tehdään työmme hyvin ja laadulla ja tiimin kanssa saa nauraa kahvitauoilla vatsan kipeäksi.

Kannustava, kevyt, ei lyttäävä tai kyräilevä ilmapiiri.

Vierailija kirjoitti:

Tutkimuslaitos. Hyvä ilmapiiri koko tutkimusalueella ja käsittääkseni laajemminkin.

Tiimin sisällä parasta. Tehdään työmme hyvin ja laadulla ja tiimin kanssa saa nauraa kahvitauoilla vatsan kipeäksi.

Kannustava, kevyt, ei lyttäävä tai kyräilevä ilmapiiri.

Haluan teidän tiimiin!

Vierailija kirjoitti:

Monissa valtion jäljelle jääneestä työpaikoissa on ollut aika huono henki johtuen jatkuvista yt, eli nykyään sanotaan muutosneuvotteluista, joissa väkeä karsitaan ja vajaamiehityksellä pyritään tekemään hommia. Osaajat lähtee kun pääsevät. Jälellä olevista osa tosin ottaa homman enemmän huumorilla, koska asialle ei voi mitään, sama koskee menoa yliopistoissakin, sekä vastaavissa uudistusten kohteina olleissa työpaikoissa.

Olen työskennellyt muutamassa korkeakoulussa ja Helsingin yliopistossa huomaa, että yksien yt:iden jälkeen organisaatioon on yhä jäänyt mentaliteetti, että halutaan vakinaistaa lisää väkeä mutta samalla teettää osa töistä määräaikaisilla, etteivät vie töitä vakituisiksi valituilta tai halutuilta. Etenkin siltä varalta, että töitä automatisoidaan tai karsitaan. Kaikissa töissä osaa ei teetetä määräaikaisilla, mutta en tiedä, kuinka laajasti keskustellaan mitä kaikkia töitä voisi siirtää toisiin tiimeihin.

Muuten rahoituksen saaminen joihinkin töihin ja kyseisiin paikkoihin rekrytoitujen henkilöiden kohtelu turvatumpina rahoituksen ajan on yleistä. Jos jotkut ovat vakituisia, ei ole niin tarkkaa, vaikka saisivat olla hyvin itseohjautuviakin työajan käytön suhteen, paitsi jos jonkun muun työhön kuuluu seurata heidän työskentelyään tai antaa töitä ajoittain.

Organisaatiouudistusta pukkaa tavan takaa. Uusia pomon virkoja nousee kuin sieniä sateella. Tätä menoa jos jatkuu, niin pian jokaisella työntekijällä on oma pomo?

Jatkuvasti joku tiimissä pitkillä saikulla tyyliin 3 -6 kuukautta, tämän työt sitten siirretty muille, ja jatkuva henkilöstöpula, jos uusia saadaan, niin ei viihdy kuin max 6 kuukautta ja lähtee parempipalkkaisiin töihin on ns, ponnahduslauta nuorelle, jotta voi lähteä parempaan paikkaan,kun on saanut työkokemusta ja jatkuva uuden perehdyttäminen vituttaa.