Lue keskustelun säännöt.
"Suru ei ole sairaus", sanoi työterveyslääkäri ja passitti minut töihin. Saako isoissa työpaikoissa sairaslomaa läheisen kuoleman vuoksi?
Raskas kesä
10.08.2023 |
Puolisoni menehtyi alkukesästä yllättäen ja työterveyspalvelun lääkäri sanoi, että työnantajan kanssa on sovittu, että suru ei ole sairaus vaan tervekin ihminen tuntee tässä tilanteessa surua. Jouduin suuntaamaan suoraan töihin!
Sitten menikin melkein kolme viikkoa aika sumussa töissä hautajaisia valmistellen. Onneksi kesäloma koitti ja pääsin käymään tätä läpi.
Kaiken huipuksi työnantaja otti palkasta "aiheettomaan" työterveyskäyntiin kuluneen ajan.
Kyseessä pieni työnantaja. Saako isoissa työpaikoissa näissä tilanteissa sairaslomaa?
Kommentit (842)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
PALKATONTA VAPAATA EI TYÖNANTAJAN OLE PAKKO ANTAA PÄIVÄÄKÄÄN VAIKKA TYÖNTEKIJÄ POLVILLAAN SITÄ RUKOILISI.
Joko teille nyt menee jakeluun?
Riippuu kuule työehtosopimuksesta. Ei kannattaisi huutaa, varsinkaan jos ei ole edes oikeaa tietoa asiasta.
Kyllä tuo sen tietää. Ei vaan tykkää siitä että työntekijät tietävät oikeutensa ja mitä lainsäädäntö asiasta sanoo :D Kivempi uskotella ettei akuutti kriisi ole koskaan ja missään tilanteessa palkallista koska halvemmaksihan se työnantajalle tulee jos ihmiset jää palkattomille.
Palkaton vapaa työntekijälle ei riipu mistään työehtosopimuksista.
Siitä ei ole kirjattu niihin.
Työnantajalla on oikeus kieltäytyä antamasta palkatonta vapaata työntekijälle.
Katsos kun edelleenkin on myös työnantajalla on oikeuksia.
Eikä ainoastaan velvollisuuksia.Mistäs se työnantaja yhtä-äkkiä nappaa kassan, sairaanhoitajan, pelastajan, myyjän, palkanlaskijan tilalle.
Ei niitä sijaisia missään varastossa ole, josta soittaa paikalle.
Pitää huomioida sekin, mitä tuollaiset palkattomasta vapaat aiheuttavat työnantajille.
Niiden jo sairaslomalla lisäksiTyhmää suorastaan aivotonta on taas osa porukasta tässäkin ketjussa.
Esimerkiksi yksityisen sosiaalipalvelualan tes:ssa mainitaan palkaton vapaa. Varmaan jonkin muunkin alan tes:ssa on joku maininta, työehtosopimuksia on niin paljon, että vähänkin näiden asioiden kanssa toimineena en menisi sanomaan, että millään alalla ei mainita palkatonta vapaata. Hieman noloa haukkua toisia, vaikka itsellä ei ole hajuakaan mistä puhuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä tuo valitettavasti on ihan tavallista. Ei meillä ihmisillä ole mitään arvoa maailmassa, vain rahalla on arvo.
Rahaahan se saikuttava työntekijä halusi. Palkatonta saisi varmasti.
Vierailija kirjoitti:
Jos lähiomaisen kuolema on pikku juttu, niin miksi edes käydä töissä, miksi edes elää? Mitkä ovat ne paljon tärkeämmät henkilökohtaiset asiat?
Ei se ole pikkujuttu, mutta ei se ole asia, josta työnantajan kuuluu sinulle maksaa.
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja antaa 7 päivää vapaata läheisen kuoleman vuoksi. Yltää appivanhempiin saakka. Ei ehkä niinkään surun takia vaan siksi, että pystyy hoitamaan käytännön järjestelyt hyvin. Se kun on yllättävän työlästä usein.
Yltää appivanhempiin saakka, mikä oli aika hyödyllistä, kun voin jäädä kotiin hoitamaan lasta, kun vaimon piti lähteä kotiseudulleen hoitamaan hautajaisiin järjestelyä.
Ap:lle sen verran, että lähtisin kyllä haastamaan tuon, että työnantaja pidätti palkkaa tarpeettoman työterveyskäynnin vuoksi. Kuulostaa laittomalta. Ei työntekijä ole lääkäri, joten ei voi odottaa, että voisi itse arvioida, milloin on terve ja milloin ei. Siksi siellä lääkärillä käydään...
Otapa yhteys luottamusmieheen .
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
PALKATONTA VAPAATA EI TYÖNANTAJAN OLE PAKKO ANTAA PÄIVÄÄKÄÄN VAIKKA TYÖNTEKIJÄ POLVILLAAN SITÄ RUKOILISI.
Joko teille nyt menee jakeluun?
Riippuu kuule työehtosopimuksesta. Ei kannattaisi huutaa, varsinkaan jos ei ole edes oikeaa tietoa asiasta.
Kyllä tuo sen tietää. Ei vaan tykkää siitä että työntekijät tietävät oikeutensa ja mitä lainsäädäntö asiasta sanoo :D Kivempi uskotella ettei akuutti kriisi ole koskaan ja missään tilanteessa palkallista koska halvemmaksihan se työnantajalle tulee jos ihmiset jää palkattomille.
Palkaton vapaa työntekijälle ei riipu mistään työehtosopimuksista.
Siitä ei ole kirjattu niihin.
Työnantajalla on oikeus kieltäytyä antamasta palkatonta vapaata työntekijälle.
Katsos kun edelleenkin on myös työnantajalla on oikeuksia.
Eikä ainoastaan velvollisuuksia.Mistäs se työnantaja yhtä-äkkiä nappaa kassan, sairaanhoitajan, pelastajan, myyjän, palkanlaskijan tilalle.
Ei niitä sijaisia missään varastossa ole, josta soittaa paikalle.
Pitää huomioida sekin, mitä tuollaiset palkattomasta vapaat aiheuttavat työnantajille.
Niiden jo sairaslomalla lisäksiTyhmää suorastaan aivotonta on taas osa porukasta tässäkin ketjussa.
Oletko kenties entinen esimies riehumassa ketjussa? Tiedoksesi että oli elämäni paras päivä kun päätin että paskapuljuusi en astu jalallanikaan. Sinulta on kadonnut työntekijöitä kuin tuhka tuuleen sen takia että olet hirviö ihmiseksi. Maineesi on kiirinyt pitkin kaupunkia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos lähiomaisen kuolema on pikku juttu, niin miksi edes käydä töissä, miksi edes elää? Mitkä ovat ne paljon tärkeämmät henkilökohtaiset asiat?
Ei se ole pikkujuttu, mutta ei se ole asia, josta työnantajan kuuluu sinulle maksaa.
Minä kysyin, miksi kävisin siellä töissä? Miksi sinä kävisit?
Vierailija kirjoitti:
Kyllä saa. Olisit sinäkin vain itkenyt kaikki työpäivät, niin työnantaja olisi huomannut ettet ole työkykyinen. Pienet työnantajat ovat pahimpia kyykyttäjiä.
Ja kaltaisesi idiootit pahimpia lintsareita! PItäisit turpas kiinni, kun et ymmärrä asioista yhtään mitään.
Aloittajalle osanottoni. Eiköhän aika yleistä ole työpaikan koosta riippumatta, että ainakin muutaman päivän saa vapaata. Pienillä työpaikoilla etenkin ilman mitään lääkärintodistusta, koska suru ei todellakaan ole sairaus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkaton on keksitty. Miksi työnanatajan pitäisi maksaa siitä että miehesi kuoli vaikka ei tainnut olla edes samassa firmassa töissä...
Hyi viddu millaisia ihmisiä on olemassa 🤯
Psykopaatteja ja sosiopaatteja on yllättävän paljon, tuossa oli yksi sellainen.
Onkohan tällä palstalla tietoisuutta työnantajan ottamasta ryhmähenkivakuutuksesta, siis mitä se on, jos kuolee työsuhteen aikana.
Nyt ymmärrän, miksi morsiamet jää stressireaktion takia ennen häitä sairauslomalle: saa palkallisesti järjestää juhliaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyslääkäri arvioi työkyvyn, eikä sovi kollektiivisesti etukäteen sairausloman perusteista. Mikäli näin tosiaan on tapahtunut, ilmoitus Valviraan.
No fiksu työterveyslääkäri kirjoittaa työkyvyttömyyden syyksi psykoosi ja ohjaa jatkohoitoon, siinä voi jäädä hautajaiset hoitamatta.
Psykoosi diagnosoidaan psykiatriassa, ei työterveydessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos lähiomaisen kuolema on pikku juttu, niin miksi edes käydä töissä, miksi edes elää? Mitkä ovat ne paljon tärkeämmät henkilökohtaiset asiat?
Ei se ole pikkujuttu, mutta ei se ole asia, josta työnantajan kuuluu sinulle maksaa.
Minä kysyin, miksi kävisin siellä töissä? Miksi sinä kävisit?
No en ainakaan rahastamassa työnantajaa. Minusta on moraalitonta laittaa firmaa maksamaan tunteistani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkaton on keksitty. Miksi työnanatajan pitäisi maksaa siitä että miehesi kuoli vaikka ei tainnut olla edes samassa firmassa töissä...
Tämä onkin monimutkainen asia. Osalle firmoista asia on lähinnä yhden tekevä kun taas osalle kustannuksena katastrofi. samoin kuin suru ja menetys on kokemuksen yksilöllinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ihan hirveän rakastunut, saanko siis 2 vko palkallista sairauslomaa, kyseessähän on iso tunne?
Asiakas tuskin joutuu kannattelemaan sinua? Hieman eri, jos työntekijä itkee shokissa asiakkaille puhuessaan ja asiakkaat ovat tietysti ihan ihmeissään. Yritäpä siinä olla esim. vakuuttava asiantuntija.
Miksi en rakastuneena voisi jutella ihan höpöjä? Tietenkin on saatava sairauslomaa jokaisen ison tunteen takia!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naiset ne keksii aina tekosyitä että voi saikuttaa pari vuotta.
Mitä se sureminen ja murehtiminen auttaa, eikö olisi kuitenkin helpompi vaan käsitellä ja mennä eteenpäin ja laittaa arjen rullaamaan että siittä pääsee yli?
Suru ei ole mikään syy jäädä päälomalle. Työ auttaa surussa. Ei lusmuilua kun töitä on. Töihin mars.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä en tuollaisissa Pohjois-Korea -työpaikoissa työskenteliso. Hyi he lvetti. Varmaan muutenkin kiva työyhteisö...
Minusta olisi kiva, että ainakaan työpaikoissa joissa pitää jotain tehdä ja palkkakin sen mukainen ei olisi lusmuilijoita. Tuon toisten saikuttamisen aina joku muu paikkaa. Niillä paikkajillakin on usein perheet tai muutakin tekemistä kuin työ.
Kun ei ymmärrä, niin ei ymmärrä. Työntekijän pitää myös olla työkykyinen voidakseen suoriutua työtehtävistä ja riippuu myös työtehtävistä. Haluaisitko pois tolaltaan olevan kirurgin tekemään sinulle leikkausta tai itkuisan hoitajan hoitamaan suonensisäistä lääkitystäsi? Voiko poliisi toimia aseen kanssa työtehtävässä saatuaan juuri kuulla läheisen poismenosta?
Jokainen saa olla kotona niin paljon kun haluaa. On väärin, että se tapahtuu toisten rahoilla.
Vierailija kirjoitti:
Työkaverini sai veljensä kuoleman jälkeen lääkäriltä kolme päivää sairauslomaa. Neljäntenä päivänä työkaveri tuli töihin kaksi tuntia myöhässä, yöpaidassa, hiukset hapsottaen, räkä ja kyyneleet poskilla.
Kyseessä aspatyö, niin silloin työnantajakin tajusi, ettei tuollaista työntekijää voi töissä pitää. Soitti lääkärille ja käski kirjoittaa kaksi viikkoa saikkua.
Olisin kirjoittanut irtisanomislapun.
Meillä työehtosopimus sanoo:
"Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansioita vähennetä"
Toki tuossa jää avoimeksi kuka on lähiomainen ja kuinka pitkä on lyhyt poissaolo. Omalla työpaikalla lähiomaisiksi on määritelty puoliso, vanhemmat, iso- ja appivanhemmat, lapsi, lapsenlapsi, sisar ja veli.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
PALKATONTA VAPAATA EI TYÖNANTAJAN OLE PAKKO ANTAA PÄIVÄÄKÄÄN VAIKKA TYÖNTEKIJÄ POLVILLAAN SITÄ RUKOILISI.
Joko teille nyt menee jakeluun?
Riippuu kuule työehtosopimuksesta. Ei kannattaisi huutaa, varsinkaan jos ei ole edes oikeaa tietoa asiasta.
Kyllä tuo sen tietää. Ei vaan tykkää siitä että työntekijät tietävät oikeutensa ja mitä lainsäädäntö asiasta sanoo :D Kivempi uskotella ettei akuutti kriisi ole koskaan ja missään tilanteessa palkallista koska halvemmaksihan se työnantajalle tulee jos ihmiset jää palkattomille.
Palkaton vapaa työntekijälle ei riipu mistään työehtosopimuksista.
Siitä ei ole kirjattu niihin.
Työnantajalla on oikeus kieltäytyä antamasta palkatonta vapaata työntekijälle.
Katsos kun edelleenkin on myös työnantajalla on oikeuksia.
Eikä ainoastaan velvollisuuksia.Mistäs se työnantaja yhtä-äkkiä nappaa kassan, sairaanhoitajan, pelastajan, myyjän, palkanlaskijan tilalle.
Ei niitä sijaisia missään varastossa ole, josta soittaa paikalle.
Pitää huomioida sekin, mitä tuollaiset palkattomasta vapaat aiheuttavat työnantajille.
Niiden jo sairaslomalla lisäksiTyhmää suorastaan aivotonta on taas osa porukasta tässäkin ketjussa.
Oletko kenties entinen esimies riehumassa ketjussa? Tiedoksesi että oli elämäni paras päivä kun päätin että paskapuljuusi en astu jalallanikaan. Sinulta on kadonnut työntekijöitä kuin tuhka tuuleen sen takia että olet hirviö ihmiseksi. Maineesi on kiirinyt pitkin kaupunkia.
Pidäs nyt typerys tyhmä turpas kiinni! Juttusi on niin loputtoman idiootimainen, että parempi kun olet ihan hiljaa. - Ja lopeta tuo uhoaminen. JOkainen ymmärtää, että sinähän et ole mistään irtisanoutunut, kun kaltaistasi ei kukaan ikinä edes palkkaisi ja jos palkkaisi työtoverit pitäisivät huolen siitä, että poistut kuvioista. Esimiestä ei siihen tarvita. Ja tuokin kuvio vain siinä tapausessa, että olisit jostain kumman syytä selvinnyt koeajasta yhtä päivää pidempään.
Kela korvaa sairauspäivärahan verran 1+9 päivän jälkeen. Jos palkkani on 5000 e/kk ja olen 3 vko pois töistä, saa työnantaja Kelasta ruhtinaallisesti melkein 500 e, vaikka minusta koituvat kulut tuolta ajalta ovat noin 4900 e. Kyllä työnantajaa hymyilyttää, kun tietää, että Kela kyllä maksaa!