Lue keskustelun säännöt.
Solmin vasta vuoden määräaikaisen sopimuksen ja haluaisin tehdä 80 % työaikaa. Onkohan todennäköistä että se onnistuisi?
Kommentit (16)
Tuskinpa onnistuu. Vaikeuttaa muiden työntekoa liikaa muuten.
T. Esimies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaisi miettiä tuollaista ennen sopimuksen solmimista, on huomattavasti helpompaa. Tosin riskinä on ettei synny minkäänlaista sopimusta.
Nuo sovitaan ennen sopimuksen kirjoittamista
Meillä onnistuu, mutta työmäärä pysyy samana kuin täyttä viikkoa tekevällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nuo sovitaan ennen sopimuksen kirjoittamista
Jos tulee toisiin ajatuksiin?
Eiköhän onnistu, työnantajat joustaa työntekijän tarpeiden mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu varmasti paljolti työnantajasta ja sun perusteista tehdä 80% työaikaa.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmasti paljolti työnantajasta ja sun perusteista tehdä 80% työaikaa.
Miksi sitä tarvitsee perustella?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmasti paljolti työnantajasta ja sun perusteista tehdä 80% työaikaa.
Miksi sitä tarvitsee perustella?
Meillä myönnetään vain niille, joilla on lakisääteinen oikeus tehdä lyhennettyä työaikaa esim. pienten lasten vanhemmat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmasti paljolti työnantajasta ja sun perusteista tehdä 80% työaikaa.
Miksi sitä tarvitsee perustella?
Meillä myönnetään vain niille, joilla on lakisääteinen oikeus tehdä lyhennettyä työaikaa esim. pienten lasten vanhemmat.
Ja uuvutetaan muut vaan työelämässä ja jaetaan etuoikeuksia perheellisille, epäreilua!!!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmasti paljolti työnantajasta ja sun perusteista tehdä 80% työaikaa.
Miksi sitä tarvitsee perustella?
Meillä myönnetään vain niille, joilla on lakisääteinen oikeus tehdä lyhennettyä työaikaa esim. pienten lasten vanhemmat.
Ja uuvutetaan muut vaan työelämässä ja jaetaan etuoikeuksia perheellisille, epäreilua!!!!
näin se valitettavasti menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei voi tietää ennen kuin kysyt työnantajalta. Itse olen onnistunut monesti vähentämään työtunteja, mutta työskentelen kaupan alalla jossa muutenkin ollaan osa-aikaisia joten eri tilanne mitä niissä firmoissa joissa kaikki tekevät täysiä tunteja.