Lue keskustelun säännöt.
Pitääkö toisen linjan asioihin puuttua?
28.02.2023 |
Meillä on työpaikalla yhteinen taukotila kahden eri linjan kanssa. Eli meillä on eri pomot, mutta olemme samassa firmassa. Pomomme ovat eri rakennuksessa, pomoillamme on sama pomo.
Meillä on oikein hyvä esimies, samoin isompi pomo vaikuttaa ihan järjelliseltä tyypiltä. Tämä toisen linjan aika tuore esimies taas on ihan kauhea. En häntä ole koskaan henk. koht. tavannut, mutta toisen linjan työntekijät pelkäävät häntä. Kuulemma huutaa, vähättelee ja syyllistää. Työntekijät itkevät usein ja pelkäävät työpaikkojensa puolesta. Eivät uskalla valittaa, kun sanovat, että pomo kostaisi sen varmasti. Näin kuulemma tehnyt ennenkin.
Ollaan useasti sanottu, että ottaisivat yhteyttä ylempään pomoon. Eivät uskalla. Suunnittelevat irtisanoutuvansa kaikki ja moni etsii jo uusia työpaikkoja. Toisaalta pelkäävät saavansa potkut, jos valittavat.
Pitäisikö meidän, jotka nähdään tämä homma kertoa tästä ylöspäin? Siitäkin huolimatta, että sanovat, että ei saa kertoa, kun pomo huutaa ja kostaa?
Kommentit (12)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuore esimies kostanut ennenkin eli mieti nyt kahdesti, että onko kyseessä oikeasti uusi pomo vai miten hän on jo ennättänyt kostoirtisanomaan väkeä.
Tietysti vihjaisin ylemmällä taholle jos talossa on huono esimies.
Vierailija kirjoitti:
Tuore esimies kostanut ennenkin eli mieti nyt kahdesti, että onko kyseessä oikeasti uusi pomo vai miten hän on jo ennättänyt kostoirtisanomaan väkeä.
No on aika tuore, ehkä reilu 2 v ollut heillä. Ei kostaminen ole irtisanomista (tietääkseni), vaan julkista nöyryytystä, huutoa, ei vastata viesteihin, ei saa lomaa silloin kuin haluaa, saa huonoimmat työvuorot ja mahdollisesti siirron johonkin eri paikkaan. Jos tuollaista tekee jos vähän uskaltaa kritisoida, niin mitä tekisi, jos kuulisi, että ylemmälle taholle valitettu?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Tietysti vihjaisin ylemmällä taholle jos talossa on huono esimies.
Miten?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietysti vihjaisin ylemmällä taholle jos talossa on huono esimies.
Miten?
Vihjailu on kieltämättä vaikeaa. En tuohon ylempään esimieheen törmää mitenkään vahingossa, vaan pitäisi ihan erikseen soitella hänelle, mitä en siis muuten koskaan tee.
Pitäiskö siis soittaa ja vihjailla, että ois yks esimieheen (mutta ei omaani) liittyvä juttu, mutta en halua sitä kuitenkaan kertoa suoraan.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuore esimies kostanut ennenkin eli mieti nyt kahdesti, että onko kyseessä oikeasti uusi pomo vai miten hän on jo ennättänyt kostoirtisanomaan väkeä.
No on aika tuore, ehkä reilu 2 v ollut heillä. Ei kostaminen ole irtisanomista (tietääkseni), vaan julkista nöyryytystä, huutoa, ei vastata viesteihin, ei saa lomaa silloin kuin haluaa, saa huonoimmat työvuorot ja mahdollisesti siirron johonkin eri paikkaan. Jos tuollaista tekee jos vähän uskaltaa kritisoida, niin mitä tekisi, jos kuulisi, että ylemmälle taholle valitettu?
Ap
Missä ihmeessä olet töissä? Meillä työpaikkaa vaihdetaan 3-5 vuoden välein, 2 vuotta ei ole mikään tuore.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietysti vihjaisin ylemmällä taholle jos talossa on huono esimies.
Miten?
Vihjailu on kieltämättä vaikeaa. En tuohon ylempään esimieheen törmää mitenkään vahingossa, vaan pitäisi ihan erikseen soitella hänelle, mitä en siis muuten koskaan tee.
Pitäiskö siis soittaa ja vihjailla, että ois yks esimieheen (mutta ei omaani) liittyvä juttu, mutta en halua sitä kuitenkaan kertoa suoraan.
Ap
Vihjaile, mutta älä kerro on varmasti kaikkein järkevin tapa ilmoittaa huonosta esimiehestä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuore esimies kostanut ennenkin eli mieti nyt kahdesti, että onko kyseessä oikeasti uusi pomo vai miten hän on jo ennättänyt kostoirtisanomaan väkeä.
No on aika tuore, ehkä reilu 2 v ollut heillä. Ei kostaminen ole irtisanomista (tietääkseni), vaan julkista nöyryytystä, huutoa, ei vastata viesteihin, ei saa lomaa silloin kuin haluaa, saa huonoimmat työvuorot ja mahdollisesti siirron johonkin eri paikkaan. Jos tuollaista tekee jos vähän uskaltaa kritisoida, niin mitä tekisi, jos kuulisi, että ylemmälle taholle valitettu?
Ap
Missä ihmeessä olet töissä? Meillä työpaikkaa vaihdetaan 3-5 vuoden välein, 2 vuotta ei ole mikään tuore.
Meillä taas sanotaan, että ihan perustason töidenkin oppimiseen menee 2 v, eli sitä ennen joutuu kyselemään muilta neuvoja koko ajan. Sitten pystyy neuvomaan muita tai työskentelemään itsenäisesti.
Esimiehet ovat meillä perinteisesti olleet töissä eläkeikään asti.
Itse oon ollut tässä työssä (työpaikassa) reilu 20 v.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietysti vihjaisin ylemmällä taholle jos talossa on huono esimies.
Miten?
Vihjailu on kieltämättä vaikeaa. En tuohon ylempään esimieheen törmää mitenkään vahingossa, vaan pitäisi ihan erikseen soitella hänelle, mitä en siis muuten koskaan tee.
Pitäiskö siis soittaa ja vihjailla, että ois yks esimieheen (mutta ei omaani) liittyvä juttu, mutta en halua sitä kuitenkaan kertoa suoraan.
Ap
Vihjaile, mutta älä kerro on varmasti kaikkein järkevin tapa ilmoittaa huonosta esimiehestä.
Mitenhän tuo käytännössä tekisi?
Ap
Onko teillä luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua?
He ovat vaitiolovelvollisia, eivätkä saa kertoa kuka tiedon on antanut. Voisiko sitä kautta saada asiaa eteenpäin?
Toisen esimiehen johtaminen kuulostaa pelolla johtamiselta.
Kannattaa myös muistaa että esimiehillä on korostettu velvollisuus huolehtia työturvallisuudesta ja ryhdyttävä toimeen työturvallisuutta haittaavan asian poistamiseen.
Voisiko pelolla johtaminen olla tietynlainen työturvallisuusriski? Eli johdetaan pelolla, työyhteisö kärsii henkisesti ja sitä myötä pelolla johtaminen aiheuttaisi psyykkisen sairastumisen riskin työntekijöille?
En tiedä, mutta tässä voisi olla syy ottaa puheeksi isommalle esimiehelle vakavammasta ongelmasta? Vaatii rohkeutta. Jos haluaa edesauttaa ongelman ratkaisua, niin riski on otettava ja pelko pitää vain voittaa.
Huolehdi omista asioistasi, älä tee toisten elämää vaikeaksi tietämättä siitä mitään