Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkahaku, mistä päätellä että paikka kannattaa kiertää kaukaa
14.02.2023 |
1. Haastattelija ei ole perehtynyt osaamiseesi, saapuu työhaastatteluun myöhässä tai tekee oharit. Jos olet tehnyt kotiläksysi, on täysin hyväksyttävää odottaa yritykseltä samaa. Puhumattakaan käytöstavoista.
2. Työpaikan ovi käy epätavallisen tiuhaan. Mitä enemmän työntekijöitä, sitä enemmän vaihtuvuutta. Mutta jos työntekijät vaihtavat nopealla tahdilla toisiin hommiin, kannattaa työpaikkaa tarkastella kriittisellä silmällä.
3. Työnantaja on liian kiinnostunut yksityiselämästäsi. Harrastuksista tai muista mielenkiinnon kohteista voi tietysti jutella, mutta esimerkiksi perhetilanne tai terveystiedot eivät kuulu työnantajalle työhaastattelussa tai myöskään sen jälkeen.
4. Välinpitämätön työympäristö. Kun vierailet työpaikalla ensimmäistä kertaa, tervehtivätkö ihmiset sinua? Pienikin huomiointi kertoo paljon työpaikan kulttuurista.
5. Työpaikasta lähtenyttä työntekijää ei korvata, tai rekrytoinnin kanssa vitkutellaan. Usein kytkintä nostaneen työntekijän tehtävät jakautuvat muille kuin huomaamatta. Jos tilanne jatkuu pitkään, on asia syytä nostaa pöydälle.
6. Työnkuva ei vastaa hakuilmoitusta tai on epäselvä. Jos haastattelussa tai työt jo aloitettua selviää, että työnkuva on huomattavasti hakuilmoituksessa esitettyä laajempi tai haastavampi, on syytä olla varuillaan.
7. Työhön ei saa asianmukaista koulutusta tai perehdytystä.
8. Työpaikalla puhutaan edeltäjästäsi tai muista työntekijöistä negatiiviseen sävyyn. Pieni ajatusten tuulettaminen työkaverin kanssa on asia erikseen. Jos työpaikalla kuitenkin vallitsee jatkuva pahanpuhumisen kierre, kannattaa sitä pitää varoitusmerkkinä.
9. Työpaikalla ihannoidaan pitkiä päiviä ja sitä, että töissä viihdytään työajan jälkeenkin. Punaisia lippuja saa liehuttaa myös vapaa-ajalla järjestettävistä, hauskanpidoksi naamioiduista pakollisista tilaisuuksista, joissa kuitenkin käsitellään työasioita.
10. Oven takana on jonoa -puheet. Painostava työilmapiiri ja vihjailu työntekijän korvattavuudesta esimerkiksi palkankorotusta pyydettäessä on merkki siitä, ettei sinua arvosteta. Juokse.
11. Työnantaja odottaa työntekijöiltään joustoa, muttei ole itse valmis joustamaan. Tähän laariin menevät myös oletukset siitä, että työntekijä on tavoitettavissa myös vapaa-ajallaan.
12. Työyhteisössä on henkilö, josta varoitellaan, mutta jonka toiminnalle ei tehdä mitään. Se nyt on vaan vähän sellainen ei ole hyväksyttävä syy painaa epäasiallista käytöstä villaisella.
13. Palkasta ei puhuta. Palkkaan liittyvä epämääräisyys ja kyseenalaisten palkanmaksutapojen ehdottelu, kuten vihjaukset palkan maksamisesta pimeänä, ovat tulipunaisia varoitusmerkkejä. Kierrä nämä paikat kaukaa.
14. Työpaikalla käytetään paljon alkoholia tai muita päihteitä.
15. Räväkkyys, rankka tai ronski huumori mainitaan erikseen työnhakuilmoituksessa tai haastattelussa. Yhtä hyvin voisi kertoa, että työpaikalla käytetään asiatonta ja loukkaavaa kieltä, eikä asialle aiota tehdä mitään.
Kommentit (12)
Jos huomaa jo heti ettei haastattelijoilla resonoi tai ole tarpeeksi kiinnostuneita. On kuin erilaiset oliot olisi laitettu samaan huoneeseen. Et pysty hymyilemään vaikka normaalisti hymyilet, koska toinenkaan ei hymyile, jokin on hyvin jäykkää. Kumpikaan ei halua diiliä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perheyritys. Onneksi tää lukee aina jo hakuilmoituksessa niin en tuhlaa aikaani niihin.
Työpaikkailmoitus on lyhyt ja siinä on alkeellisia kirjoitusvirheitä kuten pienet alkukirjaimet. Yhteyssähköposti on jotain pena@qmail.com ja työtehtäviä kuvaillaan hyvin laveasti tai voivat sisältää yhtä ja toista eli saatat olla sihteeri, joka tekee kirjanpidon ja siivoaa vessat. Varoitusmerkki on se että yritystä kuvaillaan isoksi ja menestyväksi ja todellisuudessa liikevaihto on 5000 ja liiketila Penan kerrostalokämpässä.
Oho, kiitos paljon erittäin asiallinen lista. Varsinkin tämmöiselle jolla ongelmaa rajojen kanssa. Kyllähän nuo "paperilla" on selviä asioita mutta se on aina niin eri asia kun on ns. tilanne päällä.
T. Yritän kuntoutua työelämään
Olin alalla jossa huutava pula tekijöistä. Suorastaan tekijät revitään koulunpenkiltä ja näin kävi minunkin kohdalla. Töissä pomo kuitenkin alkoi tekee tuota kohta 10 ja 15. En ole katunut päivääkään että lähdin mutta jäi ikävä maku kyseiseen alaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ennenmuinoin oli työkkärissä se iso ilmoitustaulu seinällä. Harmi ettei enää nyk. TE-toimiston.
Arvatkaapa olisinko tulostanut tämän listan paperille ja laittanut sinne ilmoitustaululle :)
Vierailija kirjoitti:
Perstuntumasi sanoo, ettei työ tunnu oikealta. Omaa intuitiota kannattaa kuunnella. Jos jokin vaikuttaa oudolta, väärältä tai sopimattomalta, se todennäköisesti on sitä.
Eikä tilanne parane siitä ajan kanssa. Minulla oli työkaverina nilkki narsisti ja odotin että putoaa kelkasta mutta hänpäs haki esimieskoulutukseen. Siltä seisomalta otin loparit enkä kyseiseen firmaan enää koskaan hae koska riski joutua hänen alaiseksi on olemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Perheyritys. Onneksi tää lukee aina jo hakuilmoituksessa niin en tuhlaa aikaani niihin.
Vilpittömästi kysyn miksi vaikka olen yhdessä karmeassa perheyrityksessä ollutkin. Ei kai ne kaikki ole yhtä huonoja?
Työnantaja haukkuu työntekijänsä haastattelutilanteessa. Ei kerro palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
16. Työpaikalta on kuluneen vuoden aikana lähtenyt yli puolet työntekijöistä pois ja olet ainoa hakija avoimena oleviin useampiin paikkoihin.
Kuulostaa ihan valtorilta, älkää edes harkitko.
Perstuntumasi sanoo, ettei työ tunnu oikealta. Omaa intuitiota kannattaa kuunnella. Jos jokin vaikuttaa oudolta, väärältä tai sopimattomalta, se todennäköisesti on sitä.