Lue keskustelun säännöt.
Huvittavaa kun koskaan ei ole hyvä aika antaa palkankorotuksia
17.01.2023 |
Jos firmalla menee hyvin huolehditaan kilpailukyvystä pienillä palkoilla ja jos menee huonosti ei ole varaa maksaa.
Kommentit (19)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajat lakkovaroituksista: Tulella leikkimistä
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000009332827.html
Ketjun aloitus on ilmiselvästi oikeassa.
Jos nuo lakot tulevat todeksi, niin miten ne vaikuttavat tavallisen ihmisen arkielämään?
Vierailija kirjoitti:
Jos nuo lakot tulevat todeksi, niin miten ne vaikuttavat tavallisen ihmisen arkielämään?
Vaikuttaa eniten vientiin.
Mutta jos myös kuljetusala uhkaa lakolla, eikäsooimusta synny ja lakko toteutuu.
Niin se jo alkaa jo tuntumaan ohmisten arjessa.
Bussit eivät kulje, ei saada tavaraa kauppoihin jne.jne.
Suomalaiset on lampaita, joita aina kairataan kaikkien toimesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olipas hieno vastaus työnantajapuolelta että mitä tarjositte,tarjosivat kai 0.3% kun lukuja ei sanoneet.
Ei ole yhtään huvittavaa, päinvastoin.
Paras tapa saada palkankorotus on vaihtaa työpaikkaa. Tiedänpä tapauksen, jossa työntekijä sai palkankorotuksen, kun työnantaja kuuli, että tämä ko. henkilö oli hakenut töitä muualta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Johtoportaan bonuksia sen sijaan on aina hyvä aika antaa, oli talous missä kunnossa vaan.
Vierailija kirjoitti:
Olipas hieno vastaus työnantajapuolelta että mitä tarjositte,tarjosivat kai 0.3% kun lukuja ei sanoneet.
Teknologiateollisuus tarjosi 1,5&, Kaupan liitto 0%.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olipas hieno vastaus työnantajapuolelta että mitä tarjositte,tarjosivat kai 0.3% kun lukuja ei sanoneet.
Teknologiateollisuus tarjosi 1,5&, Kaupan liitto 0%.
Pienempi korotus kuin ennen ennätysinflaatiota 🤮🤮🤮
Vierailija kirjoitti:
Ei ole yhtään huvittavaa, päinvastoin.
Paras tapa saada palkankorotus on vaihtaa työpaikkaa. Tiedänpä tapauksen, jossa työntekijä sai palkankorotuksen, kun työnantaja kuuli, että tämä ko. henkilö oli hakenut töitä muualta.
Tämä. Pätevät oikeasti osaavat voivat kilpailuttaa työpaikkansa, TES-kansa saa sen mitä ylipalkatut ay-pors...pomot onnistuvat mankumaan eli käytännössä ei mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Bisnes on bisnestä. En jakele rahoja turhan päiten pitkin maailmaa. Jos annan palkankorotuksen teen sen puhtaasti itsekkäästä syystä! Haluan varmastaa työntekijän ahkeruuden ja sitoutumisen työpaikkaansa. Hyvälle työntekijälle kannattaa maksaa koska se tekee minulle lisää rahaa.
t. Yrittäjä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole yhtään huvittavaa, päinvastoin.
Paras tapa saada palkankorotus on vaihtaa työpaikkaa. Tiedänpä tapauksen, jossa työntekijä sai palkankorotuksen, kun työnantaja kuuli, että tämä ko. henkilö oli hakenut töitä muualta.
Tämä. Pätevät oikeasti osaavat voivat kilpailuttaa työpaikkansa, TES-kansa saa sen mitä ylipalkatut ay-pors...pomot onnistuvat mankumaan eli käytännössä ei mitään.
Työehtosopimus määrää vain minimipalkan. Missään ei sanota etteikö enempää saisi halutessaan maksaa työntekijälle palkkaa! Työehtosopimus on ehdottomasti hyvä asia työntekijän kannalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole yhtään huvittavaa, päinvastoin.
Paras tapa saada palkankorotus on vaihtaa työpaikkaa. Tiedänpä tapauksen, jossa työntekijä sai palkankorotuksen, kun työnantaja kuuli, että tämä ko. henkilö oli hakenut töitä muualta.[/quote
Itse pyysin entisessä paikassa palkankorotusta. Vastuu kasvoi, työtehtävät kasvoi koko ajan vaatimustaso nousi, mutta palkkaahan se ei vaikuttanut. Vaihdoin työpaikkaa ja saan nytten paljon parempaa palkkaa kuin edes muut vanhat työntekijät edellisessä paikassa
Nyt tulee laajat ja pitkäkestoiset lakot. Toisaalta jatkuvasti tulee muutosneuvottelu ilmoituksia, joten työnantajille lakot tulevat kuin tilauksesta.
Ei palkansaajat tässä maassa tule saamaan isoja korotuksia. Lakkojen avulla päästään ehkä 3% ja muutaman satasen kertakorvaukseen.
Vierailija kirjoitti:
Nyt tulee laajat ja pitkäkestoiset lakot. Toisaalta jatkuvasti tulee muutosneuvottelu ilmoituksia, joten työnantajille lakot tulevat kuin tilauksesta.
Ei palkansaajat tässä maassa tule saamaan isoja korotuksia. Lakkojen avulla päästään ehkä 3% ja muutaman satasen kertakorvaukseen.
Ja jos ei uhkaa lakolla ja vaatimalla vaadi ei saa sitäkää vähää. Tyhjän saa pyytämättäkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole yhtään huvittavaa, päinvastoin.
Paras tapa saada palkankorotus on vaihtaa työpaikkaa. Tiedänpä tapauksen, jossa työntekijä sai palkankorotuksen, kun työnantaja kuuli, että tämä ko. henkilö oli hakenut töitä muualta.
Tämä. Pätevät oikeasti osaavat voivat kilpailuttaa työpaikkansa, TES-kansa saa sen mitä ylipalkatut ay-pors...pomot onnistuvat mankumaan eli käytännössä ei mitään.
Työehtosopimus määrää vain minimipalkan. Missään ei sanota etteikö enempää saisi halutessaan maksaa työntekijälle palkkaa! Työehtosopimus on ehdottomasti hyvä asia työntekijän kannalta.
Teknologiateollisuudessa ei ole ollut työehtosopimusta 1.12.2022 jälkeen.
Johdon tulospalkkioihin on aina varaa. Laskusuhdanteessa he tarvitsevat kannustusta, noususuhdanteessa palkitsemista.