Lue keskustelun säännöt.
Mitä järkeä on työterveydessä, jossa työnantaja ei kuitenkaan maksa yhtään _mitään_
23.08.2022 |
Tiedän paikan, jossa on "työterveys" yksityisellä, mutta työnantaja ei tosiaan korvaa yhtään mitään ja ihmettelee ja tuohtuilee vielä ääneen siitä, jos työntekijänsä ei sairastapauksissa mene sinne yksityiselle vaan kuntansa julkiseen?:D
Kommentit (13)
Lakisääteinen velvollisuus. Ja se minkä laki velvoittaa on aika suppea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä näin. Pakko olla. Maksetaan vuosimaksu tyhjästä.
Höh, onpas mulla sitten ollut "hyviä" työpaikkoja. Gyne ja hampaat eivät ole kuuluneet, muut kyllä.
Vierailija kirjoitti:
Lakisääteinen velvollisuus. Ja se minkä laki velvoittaa on aika suppea.
Ja jos yrittäjä vieläpä ei käsitä, miksi henkilökuntansa ei käytä kyseistä työterveyshuoltoa, yrittäjä ei ole itse ymmärtänyt, mitä on tilannut. Luullut, että työterveyssopimukseen sisältyy aina yleislääkäripalvelut, vaikka ne pitää erikseen sopimukseen sisällyttää (ja maksaa).
Lakisääteiseen ei taida kuulua kuin työpaikkaselvitys terveystarkastus määräajoin ja tarvittaessa työkunnon selvitys. Meillä ainakin vain nämä. Pieni firma, murt olen vaan kiitolline että on töitä. Palkka on kuitenkin parempi kuin isoissa firmoissa vadtaavissa tehtävissä olisi ja se on aina tullut ajallaan oikein. Nyt tosin ei ole mitään tekemistä huolestuttavaa. Käytän alan lehtien lukemiseen tämän päivän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lakisääteinen velvollisuus. Ja se minkä laki velvoittaa on aika suppea.
Ja jos yrittäjä vieläpä ei käsitä, miksi henkilökuntansa ei käytä kyseistä työterveyshuoltoa, yrittäjä ei ole itse ymmärtänyt, mitä on tilannut. Luullut, että työterveyssopimukseen sisältyy aina yleislääkäripalvelut, vaikka ne pitää erikseen sopimukseen sisällyttää (ja maksaa).
Kyllä meillä ainakin tehtiin selväksi että ei kuulu jo haastattelussa.
Minitasoinen lakisääteinen työterveyshuolto sisältää ennaltaehkäisevän työterveyshuollon sekä tarvittaessa ammattitauteihin liittyvät lääkärinvastaanotot ja tapaturmien ensiavun. Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto tarkoittaa sitä, että työterveyshuolto yhdessä työpaikan kanssa kartoittaa työpaikan työt, työolosuhteet ja työntekijöiden terveyteen liittyvät tekijät ja arvioi niiden perusteella tarvittavat toimenpiteet: rokotukset, määräaikaistarkastukset, parannustoimenpiteet työpaikalle. Työterveyshuollon tulee olla suunniteltua, eli pitää olla laadittu työterveyshuollon toimintasuunnitelma, ja työterveyshuollon työpaikkaselvitysten tulee olla ajantasaisia ja kattavia.
Riippuen työstä, siihen saattaa liittyä mm. työhöntulotarkastuksia, määräaikaistarkastuksia, näkö/kuulovaatimuksia jne joita kaikkia käydään sitten tarkistamassa työterveyshuollossa. Yllättävän moni jättää nämä määräaikaistarkastukset väliin, vaikka ne olisivat selvä palkanlisä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minitasoinen lakisääteinen työterveyshuolto sisältää ennaltaehkäisevän työterveyshuollon sekä tarvittaessa ammattitauteihin liittyvät lääkärinvastaanotot ja tapaturmien ensiavun. Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto tarkoittaa sitä, että työterveyshuolto yhdessä työpaikan kanssa kartoittaa työpaikan työt, työolosuhteet ja työntekijöiden terveyteen liittyvät tekijät ja arvioi niiden perusteella tarvittavat toimenpiteet: rokotukset, määräaikaistarkastukset, parannustoimenpiteet työpaikalle. Työterveyshuollon tulee olla suunniteltua, eli pitää olla laadittu työterveyshuollon toimintasuunnitelma, ja työterveyshuollon työpaikkaselvitysten tulee olla ajantasaisia ja kattavia.
Riippuen työstä, siihen saattaa liittyä mm. työhöntulotarkastuksia, määräaikaistarkastuksia, näkö/kuulovaatimuksia jne joita kaikkia käydään sitten tarkistamassa työterveyshuollossa. Yllättävän moni jättää nämä määräaikaistarkastukset väliin, vaikka ne olisivat selvä palkanlisä!
Toimintasuunnitelma ja työpaikkaselvitys käytännössä: työpaikan yhteyshenkilöksi nimetty terveydenhoitaja avaa kerran viidessä vuodessa Word-tiedoston, muuttaa päivämäärät ja lähettää asiakasyritykseen allekirjoitettavaksi. Tästä hyvästä sitten laskutetaan ko. yritystä 200-300 €/työntekijä/vuosi, vaikka ei koko viiden vuoden jaksolla tehtäisi ensimmäistäkään terveystarkastusta.
Olin tollasessa työpaikassa. Vain saikkutodistuksen sai sieltä. Nykyään olen firmassa jossa työntekijöitä arvostetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se näyttää kivalta ja antaa väärän kuvan niin saa työntekijöitä katsos.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minitasoinen lakisääteinen työterveyshuolto sisältää ennaltaehkäisevän työterveyshuollon sekä tarvittaessa ammattitauteihin liittyvät lääkärinvastaanotot ja tapaturmien ensiavun. Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto tarkoittaa sitä, että työterveyshuolto yhdessä työpaikan kanssa kartoittaa työpaikan työt, työolosuhteet ja työntekijöiden terveyteen liittyvät tekijät ja arvioi niiden perusteella tarvittavat toimenpiteet: rokotukset, määräaikaistarkastukset, parannustoimenpiteet työpaikalle. Työterveyshuollon tulee olla suunniteltua, eli pitää olla laadittu työterveyshuollon toimintasuunnitelma, ja työterveyshuollon työpaikkaselvitysten tulee olla ajantasaisia ja kattavia.
Riippuen työstä, siihen saattaa liittyä mm. työhöntulotarkastuksia, määräaikaistarkastuksia, näkö/kuulovaatimuksia jne joita kaikkia käydään sitten tarkistamassa työterveyshuollossa. Yllättävän moni jättää nämä määräaikaistarkastukset väliin, vaikka ne olisivat selvä palkanlisä!
Toimintasuunnitelma ja työpaikkaselvitys käytännössä: työpaikan yhteyshenkilöksi nimetty terveydenhoitaja avaa kerran viidessä vuodessa Word-tiedoston, muuttaa päivämäärät ja lähettää asiakasyritykseen allekirjoitettavaksi. Tästä hyvästä sitten laskutetaan ko. yritystä 200-300 €/työntekijä/vuosi, vaikka ei koko viiden vuoden jaksolla tehtäisi ensimmäistäkään terveystarkastusta.
Ja työnantaja maksaa tästä tyhjästä, ja tekee vuodesta toiseen sopimuksen, jossa sitoutuu maksamaan tyhjästä tonnikaupalla rahaa vapaaehtoisesti? Aika idiootti työnantaja, tai ei ole raha-asiat lainkaan hallussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minitasoinen lakisääteinen työterveyshuolto sisältää ennaltaehkäisevän työterveyshuollon sekä tarvittaessa ammattitauteihin liittyvät lääkärinvastaanotot ja tapaturmien ensiavun. Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto tarkoittaa sitä, että työterveyshuolto yhdessä työpaikan kanssa kartoittaa työpaikan työt, työolosuhteet ja työntekijöiden terveyteen liittyvät tekijät ja arvioi niiden perusteella tarvittavat toimenpiteet: rokotukset, määräaikaistarkastukset, parannustoimenpiteet työpaikalle. Työterveyshuollon tulee olla suunniteltua, eli pitää olla laadittu työterveyshuollon toimintasuunnitelma, ja työterveyshuollon työpaikkaselvitysten tulee olla ajantasaisia ja kattavia.
Riippuen työstä, siihen saattaa liittyä mm. työhöntulotarkastuksia, määräaikaistarkastuksia, näkö/kuulovaatimuksia jne joita kaikkia käydään sitten tarkistamassa työterveyshuollossa. Yllättävän moni jättää nämä määräaikaistarkastukset väliin, vaikka ne olisivat selvä palkanlisä!
Toimintasuunnitelma ja työpaikkaselvitys käytännössä: työpaikan yhteyshenkilöksi nimetty terveydenhoitaja avaa kerran viidessä vuodessa Word-tiedoston, muuttaa päivämäärät ja lähettää asiakasyritykseen allekirjoitettavaksi. Tästä hyvästä sitten laskutetaan ko. yritystä 200-300 €/työntekijä/vuosi, vaikka ei koko viiden vuoden jaksolla tehtäisi ensimmäistäkään terveystarkastusta.
Ja työnantaja maksaa tästä tyhjästä, ja tekee vuodesta toiseen sopimuksen, jossa sitoutuu maksamaan tyhjästä tonnikaupalla rahaa vapaaehtoisesti? Aika idiootti työnantaja, tai ei ole raha-asiat lainkaan hallussa.
Maksaa tyhjästä, tai rikkoo lakia. En tiedä täällä yhtäkään työterveyspalvelujen tarjoajaa, joka ei veloittaisi työntekijöiden lukumäärään perustuvaa vuosimaksua.
Ihan tyypillistä.