Lue keskustelun säännöt.
Kysymys palkankorotuksesta, asialliset vastaukset, kiitos
21.07.2022 |
Työskentelen alalla, jonka työehtosopimus on päättynyt 31.3.2022 ja uutta sopimusta ei ole vielä saatu tehtyä. Olemme siis sopimuksettomassa tilassa nyt. Palkanmaksu ei ole keskeytynyt, sitä on maksettu vanhan sopimuksen mukaisesti.
Jos jossain vaiheessa (toivottavasti) uusi sopimus tehdään, maksetaanko sopimuksettomalta ajalta takautuvasti korotukset vai astuuko sopimus voimaan vasta siitä päivästä kun se on laadittu?
Kysyisin luottamusmieheltä, mutta hän on lomalla.
Kiitos asiallisista vastauksista!
Kommentit (11)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu täysin siitä, mitä sopijaosapuolet asiasta sopivat.
Kumpikin on mahdollista. Ei ole olemassa yleissääntöä, kummin tehdään Tämä riippuu siitä uudesta sopimuksesta, jonka teette. Työntekijäpuolen neuvottelijat (toivottavasti) vaativat, että korotukset maksetaan takautuvasti. Yritys ehdottaa, että maksetaan vasta sopimuksen tekemisen jälkeiseltä ajalta. Riippuu neuvottelijoista, kumpaan tulokseen päädytään, vai tuleeko jokin kompromissi niiden väliltä.
Luultavasti palkankorotus tulee vasta sopimuksen teosta eteenpäin.
Ei työnantaja voi sitoutua maksamaan sellaista palkkaa josta ei ole sovittu.
Ok, kolme erilaista vastausta.
Pitäisikö soittaa liittoon? Tai odottaa luottamusmiestä palaavaksi? Tai vaan toivoa parasta sopimuksen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Varmaan menee niin, miten sopimuksessa sovitaan.
En tiedä varmasti, mutta vahvasti luulen, ettei sopimuksettomalta ajalta palkankorotuksia makseta.
Eihän ko. työehtosopimus ollut vielä silloin voimassa.
Kun sopimukseton tila alkaa niin mukana on vanhan sopimuksen ns. Jälkeisvaikutus, jolloin palkanmaksu tapahtuu ap :een kuvailemalla tavalla uuden sopimuksen voimaantuloon saakka.
Pääsääntöisesti yleiskorotukset ja niiden voimaantulo määritellään uudessa sopimuksessa ja sen aikana. Mutta kuten sopimuksissa on mahdollista, voidaan siihen kirjata myös takautuva alkamisaika, jolloin korotus huomioidaan yleensä seuraavassa mahdollisessa palkanmaksussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Luultavasti palkankorotus tulee vasta sopimuksen teosta eteenpäin.
Ei työnantaja voi sitoutua maksamaan sellaista palkkaa josta ei ole sovittu.
Se uusi TES tulee voimaan 1.4.2022 alkaen tehtiin se milloin tahansa. Siksi myös asiat, joista siinä päätetään, tulevat voimaan samasta päivästä alkaen. Kyllä työnantajat ovat tienneet, että vanha sopimus päättyy ja että uuteen aivan varmasti tulee korotuksia 1.4. alkaen.
Nääh, uusin KVTES tuli voimaan 1.5.2022, mutta TES-korotukset ovat voimassa 1.6.2022 ->. Edellinen meni umpeen 31.3.2022.
Ei ne liitostakaan voi mistään kristallipallosta asiaa tarkistaa, kun sitä sopimusta ei vielä ole tehty. Nämä asiat sovitaan samalla kun sovitaan uudesta työehtosopimuksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nääh, uusin KVTES tuli voimaan 1.5.2022, mutta TES-korotukset ovat voimassa 1.6.2022 ->. Edellinen meni umpeen 31.3.2022.
Ei ne liitostakaan voi mistään kristallipallosta asiaa tarkistaa, kun sitä sopimusta ei vielä ole tehty. Nämä asiat sovitaan samalla kun sovitaan uudesta työehtosopimuksesta.
Korjaan itseäni, edellinen sopimuskausi meni umpeen 28.2.2022.
Varmaan menee niin, miten sopimuksessa sovitaan.
En tiedä varmasti, mutta vahvasti luulen, ettei sopimuksettomalta ajalta palkankorotuksia makseta.
Eihän ko. työehtosopimus ollut vielä silloin voimassa.