Lue keskustelun säännöt.
Työhaastattelussa kakkoseksi - puskista tarjotaankin töitä toisesta yksiköstä
Kojoottityttö
16.05.2022 |
Otsikon mukaisesti - nyt on ihan oikeasti sekavat fiilikset.
Hain siis toimihenkilöpaikkaa ( ryhmäpäällikkö ) ja jäin kilvassa kakkoseksi. Nyt pari kuukautta hakuprosessin jälkeen soitti firman HR ja kysyi olenko vielä vapailla markkinoilla ja edelleen kiinnostunut ko. tehtävästä - aukesi vastaava pesti yllättäen toisesta yksiköstä. Mitäs tästä pitäisi ajatella? Aloitetaanko haastattelukierrokset uudestaan ( ei enää jaksaisi ) vai onko homma käytännössä taputeltu? Kokemuksia aiheesta kaipailen...
Kommentit (21)
Miksi et kysynyt siinä puhelussa prosessin kulkua?
Ihan näin ihmetellen kysyn, että miten tuollainen normaali puhelu saa esihenkilön sekaisin? Ajattelitko pärjätä muissa yllättävissä tilanteissa?
Joskus tapahtui samankaltainen tapahtuma ja aina etsin uusia mahdollisuuksia niin tottakai kävin saman rumban läpi. Ei he toisessa yksikössä ole sinua haastatelleet?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä he sanoi, kun kysyit asiasta?
ihan normikamaa. Ei voi tietää, onko homma "taputeltu" vai onko uudet haastattelut - todennäköisesti jotain vähän tältä väliltä.
Enkä mäkään näe, miten tämä voi olla sulle noin ylivoimaista. jos et jaksa haastatteluita, et varmaan jaksa työtäkään tehdä. Etkä ainakaan ole kauan ollut esimiesasemassa.
Noinhan se usein menee. Loppuviivoilla on useampi hyvä hakija. Totta kai heidät pitää muistaa, tulee paljon halvemmaksi kuin aloittaa koko prosessi uudelleen.
Tulit sitten täältä sitä asiaa kysymään? Miten ajattelit pärjatä itse työssä, kun tällainen yksinkertainenkin asia tuottaa sinulle ongelmia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis tämäkö on nyt sinulle joku ongelma? Eiköhän se firmakin halua nyt säästyä rekrytointiprosessilta ja tarjoavat pestiä suoraa sinulle, kun olet jo hyväksi havaittu. Itse olisin tilanteessasi iloinen, ilmeisesti kuitenkin haluaisit uuden työn, kun olet kerran sitä jo hakenut.
Ilman muuta kannattaa haistattaa paska, kun eivät valinneet sinua ensimmäiseen paikkaan. Mieluiten myös jollain kivalla somevideolla, julkisella tietysti.
Vakavissaan, en ihan ymmärrä mikä sinua tässä hämmentää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin kuin sinulle on vastattu, niin sinun olisi pitänyt kysyä sitä sieltä firman hr:sta, ei me sitä voida tietää. Vaihtoehtoja on useita, esimerkiksi nämä:
1. Olit todella hyvä kanditaatti ja he tarvitsevat nyt nopeasti henkilön ja aikovat tarjota paikkaa sinulle.
2. Olit ihan jees kandidaatti ja hyviä hakijoita on vähän, joten he haluavat sinut mukaan kisaan.
3. Firmassa on protokolla, että vähintään n henkilöä pitää haastatella. Et ole oikeasti kisassa mukana, mutta täytät vaatimukset.
Vaikea ymmärtää, että olet näinkin pihalla työelämän käytänteistä.
Vierailija kirjoitti:
Siis tämäkö on nyt sinulle joku ongelma? Eiköhän se firmakin halua nyt säästyä rekrytointiprosessilta ja tarjoavat pestiä suoraa sinulle, kun olet jo hyväksi havaittu. Itse olisin tilanteessasi iloinen, ilmeisesti kuitenkin haluaisit uuden työn, kun olet kerran sitä jo hakenut.
Ei ole mitään varmuutta, että haluavat säästää koko rekryprosessin. Voi ihan yhtä hyvin olla mahdollista, etä kontaktoivat pari potentiaalista kanditaattia ja käyvät nämä läpi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo on hyvä merkki, että paikka on toisessa yksikössä eikä se sama, johon hait.
En voi tietää tätä tapausta, mutta yleensähän loppullisen päätöksen tekee tuleva esihenkilö. Hr voi etsiä sopivia ehdokkaita, mutta harvoin päättää lopullisesti. Ihmettelisin, jos paikka on suoraan tarjolla sinulle. Varsinkin kun se on kuitenkin esihenkilötehtävä eikä esim. mikään perusduuuni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo on hyvä merkki, että paikka on toisessa yksikössä eikä se sama, johon hait.
Hyvä merkki mistä? Jos kyseessä olisi sama paikka, niin kakkostilalta voi nousta voittoon, jos ykköskandidaatti esim. ei otakaan paikkaa tai lähtee kävelemään koeajalla.
Toisessa yksikössä rekrytoivalla esihenkilöllä lienee jotain sanottavaa prosessiin.
Välttämättä homma ei ole taputeltu vielä. Itselläni on kahdenlaista kokemusta vastaavasta. Ensimmäisellä kerralla kutsuttiin keskustelemaan uudesta tehtävästä ja käytännössä ko. keskustelussa mentiinkin jo varsin nopeasti työsuhteen ehtoihin, eli tarjottiin työtä. Toisella kerralla taas jouduin ihan samaan haastattelurumbaan kuin muutkin, enkä lopulta saanut työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vain, jos kyse oikeasti on saman tason työstä!!
Aina, kun itselle on tullut tuollainen vastaan, on joko tehtävä tai siitä maksettava palkka ollut reilusti hakemaani alempi. Yleensä molemmat.
Ai niin, tää on sitä "horisontaalista etenemistä".
Itse olin mukana päällikkötehtävän rekryssä jenkkifirman Suomen toiminnoille. Kolme hakukierrosta, kahdet psykot ja juttelu jenkkikomissiolle teamsin kautta, oli monta isoa herraa ja viskaalia toimarista lähtien. Yli puoleen vuoteen ei kuulunut mitään viimeisimmästä kontaktista. Ehdin tällä välin jo saada johtajaviran kuntasektorilta. 7 kk kohdalla soittivat ja tarjosivat tuotepäällikön paikkaa, mutta pahoittelin, etten ole enää saatavilla. Kuntasektorin hommassa oli vain jokunen 100 euroa huonompi palkka, mutta ei ole minkäänlaista tulosvastuuta...
Ehkä amerikkalaisilla oli vain liikaa rahaa? Headhunterilta kyselin pari kertaa tuona aikana tilannetta, mutta ei osannut sanoa juuta eikä jaata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on hyvä merkki, että paikka on toisessa yksikössä eikä se sama, johon hait.
Hyvä merkki mistä? Jos kyseessä olisi sama paikka, niin kakkostilalta voi nousta voittoon, jos ykköskandidaatti esim. ei otakaan paikkaa tai lähtee kävelemään koeajalla.
Toisessa yksikössä rekrytoivalla esihenkilöllä lienee jotain sanottavaa prosessiin.
Jos kyseessä olisi se tismalleen sama paikka, kertoisi aika huonoa kyseisestä pestistä jos siitä on joku nyt jo lähtenyt kävelemään. Pitäisi olla todella tarkkana, haluaako liukkaalle penkille istua. Yleensä ihmiset ei tee äkkilähtöjä pienistä syistä. Jonkinlaista työntövoimaa siinä paikassa olisi ollut.
Mieluummin menen ns luonnollisen vaihtuvuuden paikkaan eli tässä tapauksessa kun toisessa yksikössä on auennut paikka.
Vierailija kirjoitti:
Vain, jos kyse oikeasti on saman tason työstä!!
Aina, kun itselle on tullut tuollainen vastaan, on joko tehtävä tai siitä maksettava palkka ollut reilusti hakemaani alempi. Yleensä molemmat.
Ai niin, tää on sitä "horisontaalista etenemistä".
On aika vaikea ymmärtää, mihin kysymykseen sinä vastasit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on hyvä merkki, että paikka on toisessa yksikössä eikä se sama, johon hait.
Hyvä merkki mistä? Jos kyseessä olisi sama paikka, niin kakkostilalta voi nousta voittoon, jos ykköskandidaatti esim. ei otakaan paikkaa tai lähtee kävelemään koeajalla.
Toisessa yksikössä rekrytoivalla esihenkilöllä lienee jotain sanottavaa prosessiin.
Jos kyseessä olisi se tismalleen sama paikka, kertoisi aika huonoa kyseisestä pestistä jos siitä on joku nyt jo lähtenyt kävelemään. Pitäisi olla todella tarkkana, haluaako liukkaalle penkille istua. Yleensä ihmiset ei tee äkkilähtöjä pienistä syistä. Jonkinlaista työntövoimaa siinä paikassa olisi ollut.
Mieluummin menen ns luonnollisen vaihtuvuuden paikkaan eli tässä tapauksessa kun toisessa yksikössä on auennut paikka.
ap nyt kysyi, onko homma taputeltu ja tähän kysymykseenhän sinä et vastannut.
Jos sama paikka menee uudelleen hakuun, niin se kertoo jostain. Mutta maailmassa tapahtuu. Ongelmahan ei tarvitse olla työyhteisössä, ihan yhtä hyvin rekrytointi on voinut epäonnistua.
Kyselisitkö tiimin esimiehenä täältä typeriä kysymyksiä vai selvittäisitkö kuviot asianomaisten kanssa?
Nyt näyttää siltä ettei pesti olisi sinulle kovinkaan sopiva.
Sain paikan suoraan tuolla tavalla.