Hoitajat hylkäsivät sovintoehdotuksen

Vierailija kirjoitti:

Asia mikä mua mietityttää on se, että onko hoitajat hyväksynyt oman kuolemansa muita paremmin kuin muut? Eihän hekään tai heidän läheisensä hoitoa enää saa, kun/Jos ajetaan terveydenhuolto alas.

Vastaan kyllä. Monet kollegat hyväksyvät kuoleman paremmin kuin tavalliset kadun tallaajat.

Itse ajattelen ettei asialle voi mitään. Romahtakoon mun puolesta jos ei haluta panostaa. Ostaisin rahalla sen terveydenhuollon mitä on ihan välttämätöntä. En halua elää vanhaksi ja jäädä tänne muiden vaivoiksi kitumaan. Mutta jokainen tekee omat valintansa.

Vierailija kirjoitti:

Asia mikä mua mietityttää on se, että onko hoitajat hyväksynyt oman kuolemansa muita paremmin kuin muut? Eihän hekään tai heidän läheisensä hoitoa enää saa, kun/Jos ajetaan terveydenhuolto alas.

Hoidon saaminen tai se että sitä ei saa ei ole hoitajien päätettävissä. Sen päätöksen tekee päättäjät ja ehkä omalta osaaltaan viranhaltijat esim. lääkärit. Tuon asian kaikki ihmiset joutuvat hyväksymään että kaikiin asioihin ei voi itse vaikuttaa halusi tai ei.

Saisivat yhdistyä tehy ja super. Ehkä paranisi jäsenlehdetkin samalla kun yhdistäisivät lehtien toimitukset. Aikamoista että varaa ylläpitää jäsenvaroilla vaikka mitä oheistoimintaa ja maksaa liittojen johtajille isoa liksaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työolot olisivat inhimillisemmät, alalla olisi enemmän ihmisiä, jolloin työmäärä jakautuisi useammalla ja työolot tämänkin ansiosta olisivat paremmat. Se palvelisi parhaiten tarkoitusta, asiakkaiden hoitamista.

Nyt ei puhuta asiakkaiden hoitamisesta, vaan palkoista.

Jos hoitsu on töissä pelkän palkan vuoksi niin silloin hoitsu on täysin väärällä alalla.

Siksi toiseksi ei missään haluta työntekijää jota ei kiinnosta pätkääkään tehdä työtään vaan joka roikkuu paikalla pelkän palkan vuoksi joten ennustan pitkää työttömyyttä tuolla asenteella. 

Kuule, aika moni tekee töitä sen rahan takia. Ihan joka alalla. Työstä palkka.

Tiedän muutaman hoitajan jotka sanoneet ihan kypsiä töihin.Tuon takia sitten saikutetaan vähän väliä.Sitten kun muut pois töistä ne on ihan hirveitä.Palkka ihan p vaikka on yli 3000e.Vaikka tekee kaksivuorotyötä.Se särähtää korviin kun jo nimitellään potilaita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä hoitajat oikein odotatte näkevänne sovintoesityksissä työolojen korjaamiseksi? Ei niissä voida sanoa että sairaalan X osastolle Y palkataan heti 3 hoitajaa lisää.

Itse odotan hoitajana, että kaikenlaisesta joustamisesta saa kunnon korvauksen eikä mitään 20 hälytyskorvausta ja puolikkaan vapaapäivän jonnekin huonoon kohtaan.

Odotan sitä että avustaviin töihin palkataan oikeasti väkeä, jotta saan tehdä työni rauhassa ja huolella eikä juosten kusten. Tätä on jo yritetty muutoksilla, mutta työnantajat löytää aina jonkun porsaanreiän.

Ainakin nämä molemmat pystyy sopimuksella korjaamaan. Odotan siis, että työnantaja arvostaa työtäni, ei ole mielestäni paljoa vaadittu.

Kylläkyllä, mutta nämä ovat työehtosopimuksen asioita, eivät sovintoesityksen.

Ei siinäkään ruveta yksittäisten hoitsujen kivoja lomapäiviä mikromanageroimaan. Siksi toiseksi jos yhdelle taataan hyvät lomapäivät niin moni muu saa sitten niitä huonoja kun jonkun on oltava töissäkin jatkuvasti. Eli tuo(kin) vaatimus on käytännössä täysin mahdoton toteuttaa. 

Vierailija kirjoitti:

Tiedän muutaman hoitajan jotka sanoneet ihan kypsiä töihin.Tuon takia sitten saikutetaan vähän väliä.Sitten kun muut pois töistä ne on ihan hirveitä.Palkka ihan p vaikka on yli 3000e.Vaikka tekee kaksivuorotyötä.Se särähtää korviin kun jo nimitellään potilaita.

Eikö se ole pelkästään hyvä sitten jos hoitajat irtisanoutuvat itse eikä työnantajan tarvitse heitä irtisanoa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työolot olisivat inhimillisemmät, alalla olisi enemmän ihmisiä, jolloin työmäärä jakautuisi useammalla ja työolot tämänkin ansiosta olisivat paremmat. Se palvelisi parhaiten tarkoitusta, asiakkaiden hoitamista.

Nyt ei puhuta asiakkaiden hoitamisesta, vaan palkoista.

Jos hoitsu on töissä pelkän palkan vuoksi niin silloin hoitsu on täysin väärällä alalla.

Siksi toiseksi ei missään haluta työntekijää jota ei kiinnosta pätkääkään tehdä työtään vaan joka roikkuu paikalla pelkän palkan vuoksi joten ennustan pitkää työttömyyttä tuolla asenteella. 

Kuule, aika moni tekee töitä sen rahan takia. Ihan joka alalla. Työstä palkka.

Juu mutta noilla muilla aloilla perusedellytys palkan saannille on työn tekeminen. Tuo hoitsu jolle vastasin uhosi ettei tässä mistään potilaiden hoitamisesta ole kyse vaan palkasta. Eli siis rahaa on saatava eikä työn tekeminen tai sen laatu kiinnosta.

Tuossa kohtaa kehoitan suosiolla vaihtamaan alaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tiedän muutaman hoitajan jotka sanoneet ihan kypsiä töihin.Tuon takia sitten saikutetaan vähän väliä.Sitten kun muut pois töistä ne on ihan hirveitä.Palkka ihan p vaikka on yli 3000e.Vaikka tekee kaksivuorotyötä.Se särähtää korviin kun jo nimitellään potilaita.

Eikö se ole pelkästään hyvä sitten jos hoitajat irtisanoutuvat itse eikä työnantajan tarvitse heitä irtisanoa?

Ei nuo saikuttajat alaa ole vaihtamassa koska saa helposti palkan vähällä vaivalla + todella pitkät lomat kaupanpäälle. 

Se oli paras tarjous mutta ei hyvä. Palkkarakenneohjelma oli susi, siinä olisi päässyt työnantaja sanomaan kenelle palkkaohjelman prosentit jaetaan = esimiehille. KT:n märkä uni olisi toteutunut, esimiesten palkat pilviin missä ne on muutenkin. Ihan normia tienata kunnalla pomona 6000-7000e kuukaudessa. Mihin siinä tarvitaan palkkarakenneohjelmaa? Eikä sitä tarvita lastenhoitajille ja varhaiskasvatuksen opettajille? Koulunkäynninohjaajille ja muille pienituloisille joiden palkka on hädin tuskin 2000e ja sekin tippuu osa-aikaisuuden takia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä hoitajat oikein odotatte näkevänne sovintoesityksissä työolojen korjaamiseksi? Ei niissä voida sanoa että sairaalan X osastolle Y palkataan heti 3 hoitajaa lisää.

Itse odotan hoitajana, että kaikenlaisesta joustamisesta saa kunnon korvauksen eikä mitään 20 hälytyskorvausta ja puolikkaan vapaapäivän jonnekin huonoon kohtaan.

Odotan sitä että avustaviin töihin palkataan oikeasti väkeä, jotta saan tehdä työni rauhassa ja huolella eikä juosten kusten. Tätä on jo yritetty muutoksilla, mutta työnantajat löytää aina jonkun porsaanreiän.

Ainakin nämä molemmat pystyy sopimuksella korjaamaan. Odotan siis, että työnantaja arvostaa työtäni, ei ole mielestäni paljoa vaadittu.

Kylläkyllä, mutta nämä ovat työehtosopimuksen asioita, eivät sovintoesityksen.

Ei siinäkään ruveta yksittäisten hoitsujen kivoja lomapäiviä mikromanageroimaan. Siksi toiseksi jos yhdelle taataan hyvät lomapäivät niin moni muu saa sitten niitä huonoja kun jonkun on oltava töissäkin jatkuvasti. Eli tuo(kin) vaatimus on käytännössä täysin mahdoton toteuttaa. 

Mitkä sitten on kivoja lomapäiviä? Hoitajillakin on erilaisia tarpeita lomien suhteen. Ja vaikka kaikki haluaisi loman heinäkuussa siihenkin työnantaja voi vaikuttaa esim. palkitsemalla työntekijöitä jotka haluaisivatkin pitää loman jossakin muussa kohtaa.

Ongelma ei kuitenkaan nyt ole se että loma-ajankohtaa ei saa täysin valita itse vaan se että jos olet lomalla tiedät että muut joutuvat tekemään töitä enemmän ihan riippumatta siitä pidätkö loman toukokuussa vai heinäkuussa. Varahenkilöstöä tai sijaisia vain ei ole niiden lomien tekemiseen. Loma ei myöskään ole riittävän palauttavaa jos ennen sitä ja sen jälkeen joutuu tekemään monen ihmisen työt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanoisivat vain hoitajat irti. Yksityiseltä saa muutenkin parempaa hoitoa.

Filippiineiltä ystävällisiä sairaanhoitajia tilalle

Mitä helv tekee kielitaidoton hoitaja Suomessa? Rasittaa ihan helvetisti olla sellaisten kanssa töissä, kielikylpyä niille annetaan koko rahan edestä vuosikausia, eivätkä sittenkään opi. Kuolemantapauksia on tullut näiden hoitovirheiden takia, kun eivät ymmärrä mitä potilas puhuu ja kirjaukset on mitä on.

Karmivaa, kun oikeuslääkäri soittaa ja kyselee tietoa potilaan saamasta kaatumisvammasta ja kirjattuna on ainoastaan "katunut, ei virta" Tms.

Suomen terveydenhuolto toimii muuten, vähän arvostusta suomalaisia hoitajia ja kielitaitoa kohtaan!!

Aasiasta tulee motivoitunutta ja ahkeraa työvoimaa, jotka opettelevat ja oppivat kielenkin vuodessa tai parissa. Tunnen itsekin pari kappaletta ja ovat todella arvokkaita työntekijöitä.

Tulee vai? No missä ne viipyyy. Alalla on pula. Hopi hopi nyt.

"Barona palkkaa satoja intialaisia hoitajia paikkaamaan pulaa Suomessa – Ensimmäiset saapuvat pian Kuusamoon: ”Siellä on kuulemma hyvin kylmää." Barona odottaa intialaishoitajien rekrytoinnin kasvavan merkittävästi lähivuosina.

https://www.kauppalehti.fi/uutiset/barona-palkkaa-satoja-intialaisia-ho…

Mutta jos alalle tarvitaan 200 000 uutta hoitajaa 2030 mennessä, ei siinä Baronan palkkaamat sadat intialaiset paljoa lämmitä.

Suomessa on tälläkin hetkellä 70 000 koulutettua hoitajaa, jotka ovat muissa töissä ja minä olen yksi heistä. Syy on yksinkertaisesti se, etten halua roikkua kärkkymässä muutamaa työvuoroa tai arpomassa jatkuvasti lomasijaisuuksia. Eikä töiden jatkumisesta ole koskaan varmaa tietoa. Asuinpaikkaa vaihtamalla ongelma varmaan ratkeaisi, mutta kun on talolaina ja lapsia, niin säännölliset tulot ja etukäteen tiedetyt työajat on tärkeitä.

Talolainan ja lasten kannalta äärimmäisen oleellista on, että ne tulot ovat vakaat ja turvatut. Tämä jos jokin toteutuu sairaanhoitajan ammatissa. Niissä kuvitellusti hyvin palkatuissa yksityisen sektorin toimistotöissä se palkanmaksu voi loppua viikon pari varoitusajalla koska tahansa, ja jos ikää alkaa olla hiemankin enemmän, voi uuden työpaikan löytäminen olla jokseenkin mahdotonta. Jos vakaus ja turva olisivat päällimmäiset prioriteettini, en kyllä todellakaan lähtisi sairaanhoitajan ammattia vaihtamaan kovin moneen muuhun.

Muutamalla työvuorolla kuukaudessa ei paljon lainoja lyhennetä, sitä on sairaanhoitajana olo täällä. Nyt säännölliset tulot ja vakiduuni, mitä vikaa?

Vierailija kirjoitti:

"Me kyllä ihan varmasti joukkoirtisanoudutaan - muttei ennen kesälomia"

😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄😄

Miksi pitäisi, kun ei ole kiire?

Lomat pitää saada pitää ja lomarahat saada.

Se parhaiten nauraa, joka viimeksi nauraa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tiedän muutaman hoitajan jotka sanoneet ihan kypsiä töihin.Tuon takia sitten saikutetaan vähän väliä.Sitten kun muut pois töistä ne on ihan hirveitä.Palkka ihan p vaikka on yli 3000e.Vaikka tekee kaksivuorotyötä.Se särähtää korviin kun jo nimitellään potilaita.

Eikö se ole pelkästään hyvä sitten jos hoitajat irtisanoutuvat itse eikä työnantajan tarvitse heitä irtisanoa?

Ei nuo saikuttajat alaa ole vaihtamassa koska saa helposti palkan vähällä vaivalla + todella pitkät lomat kaupanpäälle. 

Eli kaikki hoitajat eivät mielestäsi olekaan täysin osaamattomia ja työtävieroksuvia? Mikäs tässä nyt sitten sinulle eniten aiheuttaa ongelmaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tiedän muutaman hoitajan jotka sanoneet ihan kypsiä töihin.Tuon takia sitten saikutetaan vähän väliä.Sitten kun muut pois töistä ne on ihan hirveitä.Palkka ihan p vaikka on yli 3000e.Vaikka tekee kaksivuorotyötä.Se särähtää korviin kun jo nimitellään potilaita.

Eikö se ole pelkästään hyvä sitten jos hoitajat irtisanoutuvat itse eikä työnantajan tarvitse heitä irtisanoa?

Ei nuo saikuttajat alaa ole vaihtamassa koska saa helposti palkan vähällä vaivalla + todella pitkät lomat kaupanpäälle. 

Mitkä todella pitkät lomat? Ihan samat 28 päivää kuin edellisellä alallanikin. 15 vuotta pitää raataa niihin pitkiin lomiin, jos niitä nyt edes silloin enää on. En jaksa tällä alalla niin kauaa.

T. Sairaanhoitaja

kuinkahan kauan hoitsut sietävät liittojen ay politrukkeja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanoisivat vain hoitajat irti. Yksityiseltä saa muutenkin parempaa hoitoa.

Filippiineiltä ystävällisiä sairaanhoitajia tilalle

Mitä helv tekee kielitaidoton hoitaja Suomessa? Rasittaa ihan helvetisti olla sellaisten kanssa töissä, kielikylpyä niille annetaan koko rahan edestä vuosikausia, eivätkä sittenkään opi. Kuolemantapauksia on tullut näiden hoitovirheiden takia, kun eivät ymmärrä mitä potilas puhuu ja kirjaukset on mitä on.

Karmivaa, kun oikeuslääkäri soittaa ja kyselee tietoa potilaan saamasta kaatumisvammasta ja kirjattuna on ainoastaan "katunut, ei virta" Tms.

Suomen terveydenhuolto toimii muuten, vähän arvostusta suomalaisia hoitajia ja kielitaitoa kohtaan!!

Aasiasta tulee motivoitunutta ja ahkeraa työvoimaa, jotka opettelevat ja oppivat kielenkin vuodessa tai parissa. Tunnen itsekin pari kappaletta ja ovat todella arvokkaita työntekijöitä.

Tulee vai? No missä ne viipyyy. Alalla on pula. Hopi hopi nyt.

"Barona palkkaa satoja intialaisia hoitajia paikkaamaan pulaa Suomessa – Ensimmäiset saapuvat pian Kuusamoon: ”Siellä on kuulemma hyvin kylmää." Barona odottaa intialaishoitajien rekrytoinnin kasvavan merkittävästi lähivuosina.

https://www.kauppalehti.fi/uutiset/barona-palkkaa-satoja-intialaisia-ho…

Mutta jos alalle tarvitaan 200 000 uutta hoitajaa 2030 mennessä, ei siinä Baronan palkkaamat sadat intialaiset paljoa lämmitä.

Suomessa on tälläkin hetkellä 70 000 koulutettua hoitajaa, jotka ovat muissa töissä ja minä olen yksi heistä. Syy on yksinkertaisesti se, etten halua roikkua kärkkymässä muutamaa työvuoroa tai arpomassa jatkuvasti lomasijaisuuksia. Eikä töiden jatkumisesta ole koskaan varmaa tietoa. Asuinpaikkaa vaihtamalla ongelma varmaan ratkeaisi, mutta kun on talolaina ja lapsia, niin säännölliset tulot ja etukäteen tiedetyt työajat on tärkeitä.

Talolainan ja lasten kannalta äärimmäisen oleellista on, että ne tulot ovat vakaat ja turvatut. Tämä jos jokin toteutuu sairaanhoitajan ammatissa. Niissä kuvitellusti hyvin palkatuissa yksityisen sektorin toimistotöissä se palkanmaksu voi loppua viikon pari varoitusajalla koska tahansa, ja jos ikää alkaa olla hiemankin enemmän, voi uuden työpaikan löytäminen olla jokseenkin mahdotonta. Jos vakaus ja turva olisivat päällimmäiset prioriteettini, en kyllä todellakaan lähtisi sairaanhoitajan ammattia vaihtamaan kovin moneen muuhun.

Muutamalla työvuorolla kuukaudessa ei paljon lainoja lyhennetä, sitä on sairaanhoitajana olo täällä. Nyt säännölliset tulot ja vakiduuni, mitä vikaa?

Ainakin juuri nyt on tilanne se että keikkailijoiden ansiot voi hyvinkin olla suuremmat kuin vakituisessa työssä olevilla. He voi valita ne vuorot joista maksetaan parhaiten, he voivat tehdä ylitöitä, he voivat tehdä työtä myös "lomalla', tehdä töitä useammassa paikassa jne.

Vierailija kirjoitti:

Ihmittelen vaan sitä hoitajien joukkoirtisanoutumisuhakilua. Ilmeisesti heillä nyt niin kovat palkat, että varaa irtisanoutua ja ottaa vastaan karenssiaika. Vai onko heillä käsitys, että joku firma palkkaa ne heti kovapalkkaiseen siistiin sisätyöhön? 

Ai yhäkö sä tätä ihmettelet? Olet tästä pauhannut viikkoja eri ketjuissa ja hoitajat ja muut on sulle vastanneet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanoisivat vain hoitajat irti. Yksityiseltä saa muutenkin parempaa hoitoa.

Filippiineiltä ystävällisiä sairaanhoitajia tilalle

Mitä helv tekee kielitaidoton hoitaja Suomessa? Rasittaa ihan helvetisti olla sellaisten kanssa töissä, kielikylpyä niille annetaan koko rahan edestä vuosikausia, eivätkä sittenkään opi. Kuolemantapauksia on tullut näiden hoitovirheiden takia, kun eivät ymmärrä mitä potilas puhuu ja kirjaukset on mitä on.

Karmivaa, kun oikeuslääkäri soittaa ja kyselee tietoa potilaan saamasta kaatumisvammasta ja kirjattuna on ainoastaan "katunut, ei virta" Tms.

Suomen terveydenhuolto toimii muuten, vähän arvostusta suomalaisia hoitajia ja kielitaitoa kohtaan!!

Aasiasta tulee motivoitunutta ja ahkeraa työvoimaa, jotka opettelevat ja oppivat kielenkin vuodessa tai parissa. Tunnen itsekin pari kappaletta ja ovat todella arvokkaita työntekijöitä.

Tulee vai? No missä ne viipyyy. Alalla on pula. Hopi hopi nyt.

"Barona palkkaa satoja intialaisia hoitajia paikkaamaan pulaa Suomessa – Ensimmäiset saapuvat pian Kuusamoon: ”Siellä on kuulemma hyvin kylmää." Barona odottaa intialaishoitajien rekrytoinnin kasvavan merkittävästi lähivuosina.

https://www.kauppalehti.fi/uutiset/barona-palkkaa-satoja-intialaisia-ho…

Mutta jos alalle tarvitaan 200 000 uutta hoitajaa 2030 mennessä, ei siinä Baronan palkkaamat sadat intialaiset paljoa lämmitä.

Suomessa on tälläkin hetkellä 70 000 koulutettua hoitajaa, jotka ovat muissa töissä ja minä olen yksi heistä. Syy on yksinkertaisesti se, etten halua roikkua kärkkymässä muutamaa työvuoroa tai arpomassa jatkuvasti lomasijaisuuksia. Eikä töiden jatkumisesta ole koskaan varmaa tietoa. Asuinpaikkaa vaihtamalla ongelma varmaan ratkeaisi, mutta kun on talolaina ja lapsia, niin säännölliset tulot ja etukäteen tiedetyt työajat on tärkeitä.

Talolainan ja lasten kannalta äärimmäisen oleellista on, että ne tulot ovat vakaat ja turvatut. Tämä jos jokin toteutuu sairaanhoitajan ammatissa. Niissä kuvitellusti hyvin palkatuissa yksityisen sektorin toimistotöissä se palkanmaksu voi loppua viikon pari varoitusajalla koska tahansa, ja jos ikää alkaa olla hiemankin enemmän, voi uuden työpaikan löytäminen olla jokseenkin mahdotonta. Jos vakaus ja turva olisivat päällimmäiset prioriteettini, en kyllä todellakaan lähtisi sairaanhoitajan ammattia vaihtamaan kovin moneen muuhun.

Muutamalla työvuorolla kuukaudessa ei paljon lainoja lyhennetä, sitä on sairaanhoitajana olo täällä. Nyt säännölliset tulot ja vakiduuni, mitä vikaa?

Millä ihmeen muutamalla? Vaikka joka päivälle riittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäskö ruveta hoitajaksi nyt kun paikkoja aukee näemmä? Helppo yksinkertainen työ, hyvä palkka ja hassuttelua työkaverien kanssa. Kyllä houkuttais. 

Ainoa vika on alan naisvaltaisuus,. Siitä johtuen alalla on jatkuvaa selkäänpuukotusta ja toisten henkilökohtaisista asioista juoruilua, mikä myrkyttää työilmapiirin.

Ongelma korjataan siis palkkaamalla paljon lisää miehiä.

Mikä miehen houkuttelisi alalle? Raha.