Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
En jaksa esimiestäni!
09.05.2022 |
Esimieheni ei osaa ottaa palautetta vastaan millään tavalla. Hän vetää aina herneet nenään, mikäli annan jotakin palautetta tai esitän toiveita. En jaksa kohta enää yrittääkään mitään, kun ei ketään kiinnosta. Minua ei arvosteta työpaikallani. Onneksi alallani riittää töitä, on mistä valita. Alan etsiä töitä muualta...
Kommentit (18)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No mutta hei, uusia tuulia kohti vain! Turha on kärvistellä työssä, jossa ei viihdy. Tsemppiä työnhakuun.
Kannattaa vaihtaa työpaikkaa. Nuo tuollaiset esimiehet ovat pahimmasta päästä. Heidän ei pitäisi olla esimiehiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos mahdollista, niin aina voi vaikuttaa vaihtamalla parempaan.
Minulle suututtiin, kun pyysin palkankororusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä nuo kritiikit esimiestä kohtaan esitetään kehityskeskuteluissa ja silloin rakentavassa hengessä.
Samoinhan kehityskeskustelussa esimie arvoi sinun omaa työsuoritusta, rakevavassa hengessä.
Hän antaa myönteistä siinä positiivista palautetta asioista ja töistäsi, joissa olet onnistunut normaalisti tai normaalia paremmin.
Lisäksi hän keskustelee fiksusti ja rakentavasssa hengessä siitä, millä osa-alueilla voisi hiukan tsempata ja ehkä myös hiukan parantaa työsuoritusta.
Tälläisistä asioista ainakin meidän työpaikoilla keskustelaan kehityskeskusteluissa.
Siihenhän jo etukäteen täytettään tietty lomake, jonka pohjalta keskustelu käydään.
Tietetkin on joskus on tuurin varassa, saada tosi hyvä esimies.
Mutta hyvä esimies ei ole mikään tossu, eikä myötäilevä joo joo mies tai nainen.
Hän on tyyppi, joka kykenee saamaan kaikista työntekijöistä irti kaikki ne työntekijöiden ydinosaamiset ja joka osaa puhaltaa sitä yhteishenkeä koko omaan työporukkaansa.
Ja tämä tietenkin näkyy sen osaston tai työryhmän hyvinä tuotoksina firmassa.
Tai myös tietyn julkisen puolen työpaikkojen eri osastoilla.
Ymmäräthän ap, että vaikka sun ideasi olis miten hyvä tahansa, se on yksi ehdotus muuttaa työyhteisöä tai muita työpaikkojen tapoja. Ja sinä esität sen idean omasta näkökulmastasi.
Mutta työnantajan ja hänen edustajansa, esimiehen, pitää aina ottaa huomioon kaikki jutut.
Se kokonaisuus, kaikkinensa-.
Mutta sinänsä olet oikeassa, että suurissa teollisuus yrityksissä kuten tehtaissa, tulee parhaimpia ehdotuksia ja tapoja uudistaa työtä tai nopeuttaa työtä tai ratinonalisoida muuten, juuri niiltä, jotka toimivat siinä vuosikymmeniä samassa duunissa.
Heillähän on valtava kokemus alasta ja näkemystä siihenkin, mitä työtä voidaan helpottaa ja uudistaa.
Ainakin ennen oli jokaisessa erittäin suuressa metalli ja muissakin suuryritysksissä aloitelaatikko, johon saattoi jättää ehdotuksia monista oman osaston töiden uudistamis ideoista.
En tiedä onko enää, tuolloin olin DI insinööriksi opiskelessa harjoittelijana sekä dippa työntekijänä eräässä suomalaisessa firmassa.
Ei nykyään ole esimiehiä tai esinaisia vaan vain pelkkiä esihenkilöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No vaihda sitä työpaikkaa, äläkä täällä valita!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minulle suututtiin, kun pyysin palkankororusta.
Miksi?
Jos on oman alansa ammattilaine ja tietää osaanvansa työn niin hyvin, jotta jokin muukin työntantaja on valmis palkkaamaan sinut.
Mutta kokee nykyisessä työpaikassa niin, että tekee aivan helvetin määrän hyvää duunia, mutta siitä maksetaan liian vähän.
Työntekijällä on oikeus vaatia palkkaansa vaatia palkaansa korotusta tietyistä syitä.
Kokonaa eri asia on se, suostuuko työnantaja siihen.
Röyhkeimmät ja tyhmimmät työantajat nauravat tuollaisen työntekijän ulos omasta toimistostaan ja jopa, kuten kommentoija kertoo vihastuvat asiasta.
Silloin kylläkin, mikäli se vain muiden asioiden, kuten perheen tai puolison takia on mahdollista, kannattaa nostaa pikaisesti kytkintä tuollaisesta firmasta.
Työhönsä sitoutuneista, työnantajaan moraalisesti ja eettisesti sekä omaan työhönsä suhtautuvien ammattiosaajien ei kannata jääde p#skafirmoihin duuneihin.
Eikä tarvitse, sillä he taatusti saavat aina uuden työpaikan firmasta, jossa ollaan valmiita maksamaan hänen osaamisestaan.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa vaihtaa työpaikkaa. Nuo tuollaiset esimiehet ovat pahimmasta päästä. Heidän ei pitäisi olla esimiehiä.
Se on kyllä ihmeellistä, että miten nää narsistit pääsee esimiehiksi, kun kuuluisivat niuvaan päivähoitoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joku kalskahtaa tässä nyt
Jäikö levy päälle?
Vierailija kirjoitti:
Ei nykyään ole esimiehiä tai esinaisia vaan vain pelkkiä esihenkilöitä.
__________________________________________________________________________________
No jaa, meidän työpaikalla lähimiestä kutsutaan lyhyesti vain pomoksi.
Vaikka hän ei tietenkään omista firmaa, mutta on siis meil, se lähin työnantajan edustaja.
Ja hän on muuten nainen, eikä ollenkaan ole milloinkaan pahastunut sanasta pomo.
On muuten oman tämän alan osaaja, vaikka tää onkin pääosin miehinen ala.
Alue: Aihe vapaa
Mitäpä jos vaan tekisit duunisi ja lopettaisit valittamisen. Ei ihmekään että esimies kyllästynyt...