Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Saako apua, jos kuuluu väärään ammattiliittoon?
26.04.2022 |
Jos työnantaja alkaa hankalaksi niin saako apua jos onkin ihan väärässä, jopa väärän alan liitossa eikä työpaikalla luottamusmiestä?
Kommentit (20)
Kyllä ammattiliitot saattavat auttaa, jos sulla on ainakin jokin peruste olemassa sille miksi olet aikanaan liittynyt ao. liittoon. Mutta tuuristakin tuo voinee olla kiinni. Itse sain apua "toisesta liitosta" kun sen työntekijä katsoi, että vastaa mulle kun se kävi vaivattomasti kun oli ni-in yksinkertainen juttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hankalaa tietää sopivaa liittoa, jos on monta työnantajaa ja eri TES kaikilla. On julkista ja yksityistä toimijaa. Pitäisikö silloin vaan olla Yksityisessä kassassa ilman liittoja?
Onko joku oikeasti jostain liitosta saanut apua?
Oma liittosi auttaa kyllä, mutta jos kuulut tarkoituksella väärään liittoon saadaksesi erityisetuja, niin oma liittosi ei voi auttaa sinua kuin rajallisesti.
Vierailija kirjoitti:
Onko joku oikeasti jostain liitosta saanut apua?
Kiitos Specian olen nyt 80000 e varakkaampi kuin vuosi sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko joku oikeasti jostain liitosta saanut apua?
Kyllä. - Mutta on totta, että ammattiliittojakin on erilaisia. On varmasti aivan erilaista apua ja tukea löydettävissä jos kuuluu vaikkapa lääkäriliittoon kuin jos kuuluu siivousalan ammattiliittoon. Kyllä ne siivousalana ammattiliitossakin tekevät voitavansa, mutta todellinen vaikuttaminen saattaa käydä hankalaksi kun niin momni siivousalan työntekijä ei kuulu lainkaan liittoon jolloin esimerkiksi uhkaaminen laajamittaisen lakon mobiloisinnasta kaikuu helposti kuuroille korville.
Vierailija kirjoitti:
Onko joku oikeasti jostain liitosta saanut apua?
Olen saanut hyviä neuvoja, mitä tehdä työsopimuksen kanssa ja saanut selvitettyä oikeuksiani. Olin siis yhdessä hommassa kauan sitten alkuun suullisella sopimuksella, kun en paperia saanut pyynnöistäni huolimatta. Jossain vaiheessa minulle tarjottiin hyvin epämääräistä kirjallista sopimusta, siis jätettiin kuoressa työntekopaikkaani ja pyydettiin palauttamaan allekirjoitettuna. Periaatteessa se oli tietynlainen nolla-sopimus, missä minulle oli kaikenlaisia velvotteita. Liiton lakimiehen neuvosta jätin sen paperin allekirjoittamatta ja jatkamaan kyseisen homman loppuun sillä suullisellla sopimuksella, koska heidänkin mielestään se oli niin epämääräinen, eikä oikein täyttänyt työsopimuksen perusteita. Ja tein vielä toisenkin homman myöhemmin, siinä jouduin kyselemään viimeisen palkkani perään. Olivat muka maksaneet sen ensin väärällä tilille vahingossa.
Myöhemmin kuulin yhdeltä puolitutulta, millaisia vaikeuksia muillakin oli ollut tuossa paikassa. Ei siellä kukaan kauaa töissä ollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, jos et ole sen liiton jäsen, jonka luottamusmies siellä yrityksessä on, niin ei se luottamusmies sinua auta, se sanoo, ettet kuulu yhdistykseen tai liittoon.
Mutta työsuojelupiiri avissa on velvollinen sen toimialueeseen kuuluvissa asioissa auttamaan.
Vierailija kirjoitti:
Hankalaa tietää sopivaa liittoa, jos on monta työnantajaa ja eri TES kaikilla. On julkista ja yksityistä toimijaa. Pitäisikö silloin vaan olla Yksityisessä kassassa ilman liittoja?
valitse sopiva ammattisi perusteella tai jos sinulla on monia, niin sen, mitä pääasiassa teet
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulle ei apua ole ainakaan minkään yhdistyksen kautta tullut.
Sen sijaan kun mulle kirjoitettiin työtodistus/palvelutodistus jossa oli poissaolot (kunnan käytännöksi silloin tullut), niin koska olin tietävinäni että TYÖTODISTUKSEEN ei mitään poissaoloja merkitä, niin otin suoraan sen liiton lakiosastolle yhteyttä johon kuuluin, siellä lakimies sanoi, että sulle pitää kirjoittaa se mitä sinä olet pyytänyt, eli TYÖTODISTUS, palvelutodistus on eri asia. Lisäksi lakimies kehotti seuraavilla kerroilla ottamaan yhteyttä työpaikalla luottamusmieheen. No, jos olisin suoraan ottanut yhteyttä luottamusmieheen, niin asia olisi varmaankin ollut niin, että sun nyt vaan pitää tyytyä siihen mitä sulle käteen työnnettiin. En näihin luottamusmiehiin luota, sillä niidenkin pitää voida jatkaa työsuhteessaan! Näin sanoi kerran yks, että hänenkin pitää voida jatkaa työsuhteessaan, siksi hän ei mene esimiehelle mitään keskustelemaan mistään asioista. Eiks ollut hyvä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko joku oikeasti jostain liitosta saanut apua?
Olen saanut hyviä neuvoja, mitä tehdä työsopimuksen kanssa ja saanut selvitettyä oikeuksiani. Olin siis yhdessä hommassa kauan sitten alkuun suullisella sopimuksella, kun en paperia saanut pyynnöistäni huolimatta. Jossain vaiheessa minulle tarjottiin hyvin epämääräistä kirjallista sopimusta, siis jätettiin kuoressa työntekopaikkaani ja pyydettiin palauttamaan allekirjoitettuna. Periaatteessa se oli tietynlainen nolla-sopimus, missä minulle oli kaikenlaisia velvotteita. Liiton lakimiehen neuvosta jätin sen paperin allekirjoittamatta ja jatkamaan kyseisen homman loppuun sillä suullisellla sopimuksella, koska heidänkin mielestään se oli niin epämääräinen, eikä oikein täyttänyt työsopimuksen perusteita. Ja tein vielä toisenkin homman myöhemmin, siinä jouduin kyselemään viimeisen palkkani perään. Olivat muka maksaneet sen ensin väärällä tilille vahingossa.
Myöhemmin kuulin yhdeltä puolitutulta, millaisia vaikeuksia muillakin oli ollut tuossa paikassa. Ei siellä kukaan kauaa töissä ollut.
Jos ei muu auta, niin ota yhteyttä avin työsuojelupiiriin. Ehkä asia kuuluu heidänkin toimivaltansa alueisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luottamusmiesavun saaminen ihan näin ensimmäisenä tulee mieleen. Miten se edes olisi mahdollista, kun nimetyt ammattijärjestöt ja nimetyt työnantajat ovat solmineet keskenään luottamusmiestoiminnasta? ---> kolmas sopimukseton osapuoliko mukana??
-Lakimiesapua jne. varmaan löytyy, mutta ei erikoisosaamista eikä suoraa sopimustuntemusta "vääräliittolaiselle"
Vierailija kirjoitti:
No, jos et ole sen liiton jäsen, jonka luottamusmies siellä yrityksessä on, niin ei se luottamusmies sinua auta, se sanoo, ettet kuulu yhdistykseen tai liittoon.
Mutta työsuojelupiiri avissa on velvollinen sen toimialueeseen kuuluvissa asioissa auttamaan.
No, mutta kun niillekin jotka eivät ole sen yhdistyksen tai liiton jäseniä, jonka alaisena se luottamusmies toimii, niin tota, näillekin työntekijöille pitää sopimusten mukaiset työehdot tarjota. Joten kyllähän sen luottamusmiehen pitäisi kaikkia työntekijöitä sillä alueellaan auttaa ja neuvoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, jos et ole sen liiton jäsen, jonka luottamusmies siellä yrityksessä on, niin ei se luottamusmies sinua auta, se sanoo, ettet kuulu yhdistykseen tai liittoon.
Mutta työsuojelupiiri avissa on velvollinen sen toimialueeseen kuuluvissa asioissa auttamaan.
No, mutta kun niillekin jotka eivät ole sen yhdistyksen tai liiton jäseniä, jonka alaisena se luottamusmies toimii, niin tota, näillekin työntekijöille pitää sopimusten mukaiset työehdot tarjota. Joten kyllähän sen luottamusmiehen pitäisi kaikkia työntekijöitä sillä alueellaan auttaa ja neuvoa.
-
...ja sekö on sitten mielestäsi aikuistenoikeasti luottamusmiehen tehtävä jeesata villiä jäsentä??
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, jos et ole sen liiton jäsen, jonka luottamusmies siellä yrityksessä on, niin ei se luottamusmies sinua auta, se sanoo, ettet kuulu yhdistykseen tai liittoon.
Mutta työsuojelupiiri avissa on velvollinen sen toimialueeseen kuuluvissa asioissa auttamaan.
No, mutta kun niillekin jotka eivät ole sen yhdistyksen tai liiton jäseniä, jonka alaisena se luottamusmies toimii, niin tota, näillekin työntekijöille pitää sopimusten mukaiset työehdot tarjota. Joten kyllähän sen luottamusmiehen pitäisi kaikkia työntekijöitä sillä alueellaan auttaa ja neuvoa.
-
...ja sekö on sitten mielestäsi aikuistenoikeasti luottamusmiehen tehtävä jeesata villiä jäsentä??
No, tota jos luottamusmiehen tehtävä on pitää huolta, että työntekijöillä on sopimusten mukaiset työolot, niin kyllä se tehtävä kattaa silloin kaikki työntekijät hänen alueellaan.
Kuule, maksetaanhan niille liittoon kuulumattomille samat palkatkin kuin liittoon kuuluville, ei tehdä eroa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, jos et ole sen liiton jäsen, jonka luottamusmies siellä yrityksessä on, niin ei se luottamusmies sinua auta, se sanoo, ettet kuulu yhdistykseen tai liittoon.
Mutta työsuojelupiiri avissa on velvollinen sen toimialueeseen kuuluvissa asioissa auttamaan.
No, mutta kun niillekin jotka eivät ole sen yhdistyksen tai liiton jäseniä, jonka alaisena se luottamusmies toimii, niin tota, näillekin työntekijöille pitää sopimusten mukaiset työehdot tarjota. Joten kyllähän sen luottamusmiehen pitäisi kaikkia työntekijöitä sillä alueellaan auttaa ja neuvoa.
-
...ja sekö on sitten mielestäsi aikuistenoikeasti luottamusmiehen tehtävä jeesata villiä jäsentä??
No, tota jos luottamusmiehen tehtävä on pitää huolta, että työntekijöillä on sopimusten mukaiset työolot, niin kyllä se tehtävä kattaa silloin kaikki työntekijät hänen alueellaan.
Kuule, maksetaanhan niille liittoon kuulumattomille samat palkatkin kuin liittoon kuuluville, ei tehdä eroa.
Luottamusmies hoitaa vain oman ammattiliiton jäsenien asioita.
Ainoastaan yt-neuvotteluissa luottari edustaa koko henkilökuntaa.
Vierailija kirjoitti:
Hankalaa tietää sopivaa liittoa, jos on monta työnantajaa ja eri TES kaikilla. On julkista ja yksityistä toimijaa. Pitäisikö silloin vaan olla Yksityisessä kassassa ilman liittoja?
Se yksityinen kassa ei auta sinua ongelmissa joita työpaikoilla voi syntyä.
Se ei ole mikään liitto, jossa lakimiehiä ja organisaatio sitä varten, että he ne voivat puolustaa työpaikalla vaikeuksiin joutuneita työntekijöitä, kuten vaikkapa palkkasyrjinnissä, laittomissa irtisanomisissa ja muissa tapauksessa.
Yksityille kassalle maksat vain sen jäsenmaksun ja saat sieltä ansiosidonnoista, mutta et yhtään mitään muuta koskaan.
Liittoihin kuuluvilla on aina tietty turva takanaan, jos sukset menevät ristiin työantajan kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, jos et ole sen liiton jäsen, jonka luottamusmies siellä yrityksessä on, niin ei se luottamusmies sinua auta, se sanoo, ettet kuulu yhdistykseen tai liittoon.
Mutta työsuojelupiiri avissa on velvollinen sen toimialueeseen kuuluvissa asioissa auttamaan.
No, mutta kun niillekin jotka eivät ole sen yhdistyksen tai liiton jäseniä, jonka alaisena se luottamusmies toimii, niin tota, näillekin työntekijöille pitää sopimusten mukaiset työehdot tarjota. Joten kyllähän sen luottamusmiehen pitäisi kaikkia työntekijöitä sillä alueellaan auttaa ja neuvoa.
-
...ja sekö on sitten mielestäsi aikuistenoikeasti luottamusmiehen tehtävä jeesata villiä jäsentä??
No, tota jos luottamusmiehen tehtävä on pitää huolta, että työntekijöillä on sopimusten mukaiset työolot, niin kyllä se tehtävä kattaa silloin kaikki työntekijät hänen alueellaan.
Kuule, maksetaanhan niille liittoon kuulumattomille samat palkatkin kuin liittoon kuuluville, ei tehdä eroa.
Luottamusmies hoitaa vain oman ammattiliiton jäsenien asioita.
Ainoastaan yt-neuvotteluissa luottari edustaa koko henkilökuntaa.
Vois ajatella että liittoon kuuluminen on toisarvoinen asia muuten mutta työttömyyskassan suhteen jäsenmaksut olennaiset. Samat sopimusehdot koskevat liittoon kuuluvia kuin kuulumattomiakin. No, jos voi olla liiton jäsen mutta jättää työt.kassan jäsenyyden muualle niin.
Mutta entäs ansiosidonnainen, jos kaikki työsuhteet päättyy niin minkä palkkasumman perusteella ansiosid.? Vain sen alan työstä jonka tyött.kassaan maksanut jäs.maks?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, jos et ole sen liiton jäsen, jonka luottamusmies siellä yrityksessä on, niin ei se luottamusmies sinua auta, se sanoo, ettet kuulu yhdistykseen tai liittoon.
Mutta työsuojelupiiri avissa on velvollinen sen toimialueeseen kuuluvissa asioissa auttamaan.
No, mutta kun niillekin jotka eivät ole sen yhdistyksen tai liiton jäseniä, jonka alaisena se luottamusmies toimii, niin tota, näillekin työntekijöille pitää sopimusten mukaiset työehdot tarjota. Joten kyllähän sen luottamusmiehen pitäisi kaikkia työntekijöitä sillä alueellaan auttaa ja neuvoa.
-
...ja sekö on sitten mielestäsi aikuistenoikeasti luottamusmiehen tehtävä jeesata villiä jäsentä??
No, tota jos luottamusmiehen tehtävä on pitää huolta, että työntekijöillä on sopimusten mukaiset työolot, niin kyllä se tehtävä kattaa silloin kaikki työntekijät hänen alueellaan.
Kuule, maksetaanhan niille liittoon kuulumattomille samat palkatkin kuin liittoon kuuluville, ei tehdä eroa.
No tota, olethan harvinaisen pihalla tässä asiassa.
Alue: Aihe vapaa
Riippuu vähän asiasta, mutta noin pääsääntöisesti kannattaisi kuulua siihen työsopimuksen mukaisen tes:in liittoon. Mutta luulen, että joku kiusaamistapaus etenee tuotakin polkua tarvittaessa