Jaksotyöuudistus ei pidennä hoitajien työaikaa

Ei ole eikä tule mitään palkattomia ruokataukoja. 

Jaksotyöuudistus ei pidennä hoitajien työaikaa
 

15.9.2015

Ilta-Sanomissa ja Keski-Suomalaisessa (15.9.) on uutisoitu sosiaali- ja terveysalan ammattihenkilöstön työpäivän venymisestä. Uutinen antaa virheellisen kuvan ns. jaksotyöuudistuksesta, mikä sovittiin kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piirissä.

Uudistuksessa sovittiin, että työntekijöitä ei uudistuksen johdosta siirretä toiseen työaikamuotoon.

Jaksotyössä työn ohessa ruokaillessa työntekijä on työpaikallaan ja työnantajan käytettävissä ja syö silloin kuin se työtehtävien kannalta parhaiten onnistuu. Hän esimerkiksi syö pikaisesti leikkausosaston kahvihuoneessa kun muut jo valmistelevat seuraavaa potilasta toimenpiteeseen, vastaa tarvittaessa osaston potilaskutsuihin tai kipaisee sairaalan ruokalassa työasussaan.

Kuitenkin työnantajat ovat säästöjä tavoitellen lähteneet laajasti siirtämään hoitajia yleistyöaikaan. Työnantajien mielestä aikaisemmin 15 – 20 minuuttia työvuorossa joutuisasti työn ohella ruokaileminen on ollut tehotonta ja työnantaja laskee saavansa yleistyöaikaa käyttämällä 2,5 tuntia lisää työaikaa viikossa.

Jotta yleistyöajassa päivittäinen lepotauko olisi omalla ajalla mahdollista, on työntekijän vapauduttava täysin työtehtävistä ja mm. voitava poistua vapaasti työpaikaltaan. Työpaikalla on oltava lain mukainen taukotila ja työpaikan lähellä on oltava paikkoja, joissa ehtii käydä ostamassa eväät tai ruokailla. Hoitoalalla tällaiset työpaikat ovat harvinaisia.

Jos ruokatauko on määrätty omalle ajalle, on työnantajalla velvollisuus laatia työvuoroluettelo, josta käy ilmi päivittäisen lepotauon ajankohdat. Työntekijä puolestaan saa suunnitella vapaa-ajalleen vaikka tapaamisia.

Ellei omalla ajalla vietettävän ruokatauon edellytyksiä työtehtävien luonteesta johtuen ole, ruokatauko on yleistyöajassakin suunniteltava työvuoroluetteloon työaikana annettavaksi. Työnantajan tehtävä on päivittäisen lepoajan mahdollistaminen kyseisenä aikana.

Jos työntekijä joutuu tekemään työtehtäviä ruokatauon aikana, syntyy korvattavaa ylityötä.

Maija Wilskman
Tehyn edunvalvonta-asiantuntija

http://www.tehy.fi/tehy/ajankohtaista/?x22250=31013885