Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikkallani on niin kova vaihtuvuus ettei vakkarit jaksa enää opettaa uusia työntekijöitä
26.03.2022 |
Palkka on noin 11 euroa ja pitää työskennellä koko päivä 110% teholla. Kun aloitin työn niin kahden viikon sisällä on jo 6 irtisanoutunutta työntekijää. Yrittäjä palkkaa uusia työntekijöitä aina kun tulee tilauksia ja potkii ihmiset pihalle kun tilaukset ovat tehty.
Kun itse aloitin työssä niin kukaan ei opastanut minua ja samaa sanovat muutkin uudet työntekijät.
Kommentit (11)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika monessa työpaikassa tämä tilanne.
Kiire ja huonot olot. Kuka siellä viihtyy?
Ai niin ihmiset onkin vain laiskoja joille työt ei maistu.
Vierailija kirjoitti:
Jaa Lidl?
Pakkausalan firma jossa on jatkuva haku päällä Kymenlaaksossa.
olisin veikannut postia.sama homma sielläkin.aika harvaa jää töihin ja koko ajan joutui kouluttamaan uusia hommiin :P
Lidlin sadistiset pomot saavat uuden uhrin vaihtamaan paikkaa alta aikayksikön!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama homma meilläkin. Itse teen onneksi vain osa-aikaisena opintojen ohella ja pääosin viikonloppuja joissa tuntipalkkakin on lisien takia parempi. Kaksi vuotta tuli juuri täyteen ja työkavereita on ollut kymmenittäin, jatkuvasti tapaa uusia ihmisiä joista ei enää parin viikon päästä kuule:D. Eikö oikeasti tulisi yrittäjälle halvemmaksi panostaa perehdytykseen ja työoloihin kuin rekrytä porukkaa jatkuvalla syötöllä ja paikkailla huonosti perehdytettyjen uusien tekijöiden mokia?
Esimiehillehän se perehdytys kuuluu, ei muiden työntekijöiden tarvitse sillä päätään vaivata. Jos perehdytys jää esimiehiltä tekemättä, niin mitä sitten, teette vain omat työnne ja uudet tulokkaat seisokoon tyhjän panttina, jos ei esimies ole töitä heille neuvonut.
Toki se varsinainen työ sitten jää niiden osaavien tehtäväksi, mutta sama kai se on tekeekö ylimääräisenä sitä varsinaista työtä vai tekee sekä työnsä että neuvoo osaamattomia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esimiehillehän se perehdytys kuuluu, ei muiden työntekijöiden tarvitse sillä päätään vaivata. Jos perehdytys jää esimiehiltä tekemättä, niin mitä sitten, teette vain omat työnne ja uudet tulokkaat seisokoon tyhjän panttina, jos ei esimies ole töitä heille neuvonut.
Toki se varsinainen työ sitten jää niiden osaavien tehtäväksi, mutta sama kai se on tekeekö ylimääräisenä sitä varsinaista työtä vai tekee sekä työnsä että neuvoo osaamattomia.
Tällä hetkellä mua kouluttaa työntekijä joka on ollut 1,5 kuukautta firmassa, ja itselläni tuli juuri kuukausi täyteen. Jos sama meno jatkuu niin minusta tulee muutaman viikon sisällä kouluttaja vaikka en itse edes osaa työtehtäviäni.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Esimiehillehän se perehdytys kuuluu, ei muiden työntekijöiden tarvitse sillä päätään vaivata. Jos perehdytys jää esimiehiltä tekemättä, niin mitä sitten, teette vain omat työnne ja uudet tulokkaat seisokoon tyhjän panttina, jos ei esimies ole töitä heille neuvonut.
Toki se varsinainen työ sitten jää niiden osaavien tehtäväksi, mutta sama kai se on tekeekö ylimääräisenä sitä varsinaista työtä vai tekee sekä työnsä että neuvoo osaamattomia.
No, meidän työpaikalla on yksi henkilö valittu perehdyttäjäksi. Vakituinen, pitkään talossa ollut työntekijä. Tekee sitä oman työnsä ohella. Ja saa kai siitä muutaman kympin lisää palkaan.
Ei esimies välttämättä tiedä kaikkia työn ykistyiskohtia ja kikkoja ja menettelytapoja, mitä työntekijät osaavat.
Perehdyttäjän on oltava sellainen, joka tietää ja osaa asiat omalla osastollaan, ja pystyy näin nopeasti opettamaan uuden työntekijän sekä työhön, että muuten talon tavoille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimiehillehän se perehdytys kuuluu, ei muiden työntekijöiden tarvitse sillä päätään vaivata. Jos perehdytys jää esimiehiltä tekemättä, niin mitä sitten, teette vain omat työnne ja uudet tulokkaat seisokoon tyhjän panttina, jos ei esimies ole töitä heille neuvonut.
Toki se varsinainen työ sitten jää niiden osaavien tehtäväksi, mutta sama kai se on tekeekö ylimääräisenä sitä varsinaista työtä vai tekee sekä työnsä että neuvoo osaamattomia.
Tällä hetkellä mua kouluttaa työntekijä joka on ollut 1,5 kuukautta firmassa, ja itselläni tuli juuri kuukausi täyteen. Jos sama meno jatkuu niin minusta tulee muutaman viikon sisällä kouluttaja vaikka en itse edes osaa työtehtäviäni.
Ap
Joo, just tuo niin päin p#rsettä, kuin vain olla voi. Ei tuollaisesta henkilöstä ole perehdyttäjäksi, kun hädin tuskin itse sisäistänyt vasta hommat.
Perehdyttäjänä pitäis aina olla vakituinen työntekijä.
Ei ihme että työntekijät vaihtuu, kun kukaan ei opi hommia kunnolla, vaan vain vähän sinne päin.
Jotkut hommmat hidastelee tai menee kokonaan pieleen, kun ei osaavia työntekijöitä.
Siinä lannistuu myös uusi työntekijä heti alkuunsa, kun ei oikein miten tässä olis ja tekis, kun perehdytyksen toinen lähes vasta. Mistä se vähän aikaa firmassa ollut, kaikkea tapoja ja työpaikan niksejä ja menettelytapoja.
Hyvä perehdyttäminen on ensiijainen siihen, että saa pysyviä firmaansa.
Palkka on sitten kokonaan eri juttu, senhän työntekijä tietää jo kun taloon tulee, ja hyväksyy sen.
Alue: Aihe vapaa
Jaa Lidl?