Lue keskustelun säännöt.
Laitanko irtisanomisilmoitukseeni syyn?
20.06.2015 |
Sanon itseni irti 5 vuotta kestäneestä työsuhteesta esimieheni epäasiallisen käyttäytymisen vuoksi.
Kirjoitanko tuon siihen irtisanomisilmoitukseeni? Mitä mieltä?
(Luottamusmies pyysi avaamaan tilannetta, ja laittamaan kirjallista tekstiä hänelle, ja sanoin, että kerron sitten kaiken, kun olen kokonaan firmasta ulkona, jotta elämääni työpaikalla ei enää vaikeuteta.)
Mutta lähtöni syy on, että esimies on tehnyt tahallisesti työpäivistäni helvettiä.
Kommentit (12)
Älä ihmeessä irtisanoudu. Pyydä siirtoa toisiin tehtäviin. Sitähän pomosi yrittää että irtisanoutuisit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="20.06.2015 klo 10:38"]
Älä ihmeessä irtisanoudu. Pyydä siirtoa toisiin tehtäviin. Sitähän pomosi yrittää että irtisanoutuisit.
[/quote]
No sitähän se yrittää, ja on saavuttanut tavoitteensa, en vaan enää jaksa. En jaksa vääntää asiasta kyseisen ihmisen kanssa. Hain uutta työtä, ja sain sen. ap
Jos on kyse julkisen organisaation tehtävästä hae määräaikaista toimivapaata niin saat vähän hankaloitettua pomosi asioita. Itse tekisin niin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olet jo saanut uuden työn, niin laita ihmeessä syy. Etenkin varmista, että tän pomon pomo näkee sen.
[quote author="Vierailija" time="20.06.2015 klo 11:44"]
Jos olet jo saanut uuden työn, niin laita ihmeessä syy. Etenkin varmista, että tän pomon pomo näkee sen.
[/quote]
Ja jos huonosti käy, nostaa pomo syytteen kunnianloukkauksesta. Ei mitään turhaa paperille, siitä joutuu aina vastuuseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä sillä on enää väliä, jos vaihdat työpaikkaa.
Ilman muuta kertoisin pomosi esimiehelle asiasta, jotta seuraava kiusattava saisi ehkä oikeutta eikä joutuisi lähtemään. Luottamusmiehelle myös tieto, jotta hänelläkin on sitten jatkossa välineitä puuttua seuraavan kiusattavan tilanteeseen. Sama touhu näet jatkuu varmasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos en suoraan irtisanomisilmoitukseen niin vaikka meilillä luottamusmiehelle. Sen vuoksi hän on varmaan kirjallista tilanteen avaamista on pyytänyt, että on kättä pidempää, ainakin tulevaisuuden varalle.
Eikö kuulu sanoa, kuten silloinkin kun irtisanominen toisinpäin. Voithan muotoilla sen kohteliaasti, löysit sopivamman työn. Mitään loukkaavaa ei saa olla, näin olen ymmärtänyt. "Oma pyyntö" riittänee?
En laittaisi, ellen aikoisi riitauttaa asiaa (enkä ymmärrä että miksi, jos itse lähden).