Mikä järki videohaastatteluissa työnhaussa?

Työhaastattelut ovat silmänlumetta muutenkin. Hakijoista on oikeasti yleensä valittu jo se työhön valittu mutta noissa katsotaan vain että se hakija ei ole ihan sekopää tai hörhö siellä haastattelussa.

Vierailija kirjoitti:

Työhaastattelut ovat silmänlumetta muutenkin. Hakijoista on oikeasti yleensä valittu jo se työhön valittu mutta noissa katsotaan vain että se hakija ei ole ihan sekopää tai hörhö siellä haastattelussa.

Joo. Ei työhaastattelussa tunnisteta edes niitä ilmeisiä tilanteita, kun hakija on täysin ylipätevä työhön. On hakenut sitä siksi, että ilmoitus on niin yläkanttiin kirjoitettu, että on kuvitellut hakevansa itselleen sopivaa työtä.

Riippuu tietenkin työtehtävästä, onko noissa hirveästi järkeä tai lisäarvoa vai ei. Itse, kun olen siinä kuuluisassa "asiakasrajapinnassa" työtäni tekevä, ymmärrän hyvin, että tuollaiselta nauhoitetulta videoltakin näkee hyvin, kuinka rennosti ja sujuvasanaisesti ihminen esiintyy, ja kuinka helppo hänelle on puhua jostain asiasta loogisesti ja jäsennellysti. Nykyään aika suuri osa työtehtävistä on sellaisia, että ainakin jossain vaiheessa pitää osata esiintyä luontevasti joko asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden tai kollegoiden edessä/seurassa, joten tuolla tavalla pystyy karsimaan ne pahimmat tikun nielleet, epäselvät höpöttäjät ja puutaheinää jaarittelevat tai muuten viestintätaidoiltaan rajoittuneet.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu tietenkin työtehtävästä, onko noissa hirveästi järkeä tai lisäarvoa vai ei. Itse, kun olen siinä kuuluisassa "asiakasrajapinnassa" työtäni tekevä, ymmärrän hyvin, että tuollaiselta nauhoitetulta videoltakin näkee hyvin, kuinka rennosti ja sujuvasanaisesti ihminen esiintyy, ja kuinka helppo hänelle on puhua jostain asiasta loogisesti ja jäsennellysti. Nykyään aika suuri osa työtehtävistä on sellaisia, että ainakin jossain vaiheessa pitää osata esiintyä luontevasti joko asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden tai kollegoiden edessä/seurassa, joten tuolla tavalla pystyy karsimaan ne pahimmat tikun nielleet, epäselvät höpöttäjät ja puutaheinää jaarittelevat tai muuten viestintätaidoiltaan rajoittuneet.

Mä olen kuin tönkkösuolattu muikku videokameran edessä, mutta kasvokkain hyvinkin sujuvasanainen. Samoin teamsissa pystyn pitämään helposti kameraa päällä. Ongelmaksi tulee siis vain nämä tilanteet, joissa on vain minä ja kamera.

Että kieli on sujuvaa.

Sillä karsitaan helposti hakijat jotka ei ole tosissaan kiinnostuneita työpaikasta.

Vierailija kirjoitti:

Sillä karsitaan helposti hakijat jotka ei ole tosissaan kiinnostuneita työpaikasta.

Miten muka? Eivät jaksa käyttää viittä minuuttia pariin kysymykseen vastaamiseen ja vastauksen lähettämiseen?

Vierailija kirjoitti:

Työhaastattelut ovat silmänlumetta muutenkin. Hakijoista on oikeasti yleensä valittu jo se työhön valittu mutta noissa katsotaan vain että se hakija ei ole ihan sekopää tai hörhö siellä haastattelussa.

Ööööh.... hakemuksen perusteella et tiedä tyypistä mitään muuta kuin voisiko se mahdollisesti olla pätevä. 2. ja mahdollisesti 3. kierroksen haastattelussa vasta selviää kuka rekrytään. Jos et tätä tajua ja noiden haastattelujen tärkeyttä niin voi työpaikan saaminen olla hankalaa.

T: HR-mies

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sillä karsitaan helposti hakijat jotka ei ole tosissaan kiinnostuneita työpaikasta.

Miten muka? Eivät jaksa käyttää viittä minuuttia pariin kysymykseen vastaamiseen ja vastauksen lähettämiseen?

Jos ei sen vertaa viitsi nähdä vaivaa työpaikan eteen niin tuskin on kovin motivoitunut hakija. Mikäli työtehtävä oikeasti kiinnostaisi niin ei se jäisi yhdestä videosta kiinni.