Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kertokaa viisaammat - työsuhteen päättäminen, loma
05.06.2015 |
Olen ollut vakituisesta toimesta virkavapaalla.
Virkavapaan ajan olen ollut töissä muualla.
Työsuhde tuolla päättyy 31.7 ja sitten voisin palata takaisin vanhaan työpaikkaani.
Olen nyt kuitenkin päättänyt irtisanoutua.
Kysymys kuuluu : voinko pitää lomaa elokuun (vanhassa työpaikassa lomapäiviä on kertynyt vähintään sen verran) ja miten tuon elokuun palkka-asia menee? Kun siis lomalla ollessahan saa sen normaalin kuukausipalkan niin saanko sen elokuulta, vaikka palaankin entiseen työpaikkaani vain pitääkseni loman? :/
Kommentit (9)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Viime kädessä työnantaja päättää. Voi esim. maksaa lomat pois.
[quote author="Vierailija" time="05.06.2015 klo 06:32"]Viime kädessä työnantaja päättää. Voi esim. maksaa lomat pois.
[/quote]
Jos työnantaja myöntää loman. Oletko varma lomapäivistä? Joissain sopimuksissa lomapäiviä kertyy enemmän, jos ne saa pitää kuin että ne maksettaisiin rahana. Samoin lomakaudella työskentely vaikuttaa.
Isoa eroa ei ole. Eli ellet saa niitä pitää, saat ne rahana. Samoin lomarahan
[quote author="Vierailija" time="05.06.2015 klo 06:32"]
Viime kädessä työnantaja päättää. Voi esim. maksaa lomat pois.
[/quote]
Työnantja ei voi päättää että loma jää pitämättä, vaan loma täytyy saada pitää lomakauden aikana ja lomakausi on 1.5. - 30.9. Sitä en tarkalleen tiedä mitä poikkeuksia työsuhteen päättyessä, enkä varsinkaan virkamiesten suhteen kun heidän työehtosopimuksensa ovat monta sataa sivua ja täynnä poikeuksia ja erioistilanteita.
Eihän sillä loppupeleissä ole edes merkitystä että saatko loman lomana vai rahana, rahassa sama asia, eikä sun tarvi kuitenkaan mennä töihin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.06.2015 klo 06:58"][quote author="Vierailija" time="05.06.2015 klo 06:32"]
Viime kädessä työnantaja päättää. Voi esim. maksaa lomat pois.
[/quote]
Työnantja ei voi päättää että loma jää pitämättä, vaan loma täytyy saada pitää lomakauden aikana ja lomakausi on 1.5. - 30.9. Sitä en tarkalleen tiedä mitä poikkeuksia työsuhteen päättyessä, enkä varsinkaan virkamiesten suhteen kun heidän työehtosopimuksensa ovat monta sataa sivua ja täynnä poikeuksia ja erioistilanteita.
[/quote]
Jos virkavapaa päättyy 31.7 , ei työnantajalla ole velvollisuutta lomaa laittaa sen perään ennen irtisanomista. Hyvin usein se loma maksetaan rahana. Huonomman taulukon mukaan
Lomarahaa et kuitenkaan saa, jollet palaa loman jälkeen töihin. Ja ihan samahan se on, että päätätkö työsuhteesi 31.7. ja otat lomasi rahana vai päätätkö työsuhteesi 31.8. ja pidät viimeisen kuun lomaa. Rahoihin se ei vaikuta mitenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.06.2015 klo 07:09"]Lomarahaa et kuitenkaan saa, jollet palaa loman jälkeen töihin. Ja ihan samahan se on, että päätätkö työsuhteesi 31.7. ja otat lomasi rahana vai päätätkö työsuhteesi 31.8. ja pidät viimeisen kuun lomaa. Rahoihin se ei vaikuta mitenkään.
[/quote]
Höpö höpö.
Alue: Aihe vapaa
Ja siis irtisanoutuminen 1.9 lähtien.
Ap