Pilaako äitiysvapaa monen naisen työuran?

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 15:57"]

Ei välttämättä. Neljä lasta, kymmenen antoisaa kotiäitivuotta ja nyt hurjassa uraputkessa kuudetta vuotta. Omasta asenteesta on paljon kiinni.

[/quote]

Ja kenties myös tuurista? Onnea joka tapauksessa.

Kyllä pitkät äitiyslomat heikentävät erityisesti akateemisilla aloilla työnsaantimahdollisuuksia. Jos ei ole vakipaikkaa, jolta jää äitiysvapaille, uuden työn saaminen vapaiden jälkeen on vaikeaa. Jos teet 3 lasta ja olet 10 vuotta poissa, tiput kelkasta ja työnsaanti alkaa olla aika mahdotonta. Erityisesti, jos työkokemusta ei juurikaan ehtinyt kertyä ennen lapsiakaan. Jos jäät vakipaikasta, sulla on sentään paikka jonne palata, mutta kyllä se urakehitystä hidastaa, jos sellaista havittelee.

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 16:05"]

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 15:57"]

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 15:53"]

Jaa, raskauden takia en saanut yt:ssä kenkää (yksikköni lopetettiin) ja tajusin jatkokouluttautua vanhempain- ja hoitovapaalla (jo ennestään ylempi korkeakoulututkinto). Nyt samassa firmassa vaativimmissa tehtävissä, sillä he osasivat arvostaa itseni kehittämistä.

Ei siis pilannut mitenkään, enemmänkin hyödytti.

[/quote]

Sulla kävi flaksi, eihän raskaana olevaa saa laillisesti irtisanoa... Mutta entäs äityislomalta paluu, monelle ei ole enää samaa paikkaa olemassa, tai sitten ilmoitetaan, että työt on loppu.

[/quote]

No senhän takia ei hoitovapailla kannata keskittyä pelkkään lastenhoitoon vaan vastapainoksi opiskella. Kyllä työnantajat osaavat arvostaa lisäkoulutusta hankkinutta. Ei jää cv tyhjäksi kotivuosiltakaan. Jos en olisi hoitovapailla opiskellut, tuskin olisin saanut parempaa duunia firmassa vaan ehkä olisi ilmoitettu, että työt loppuu.

[/quote]

No mutta mitäs hyötyä sun lapsillesi sitten oli siitä kotona olemisesta, jos itse kerran käytit aikasi opiskeluun? Olisit laittanut ne hoitoon ja ottanut opintovapaata.

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 16:12"]

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 16:06"]

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 16:02"]

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 15:59"]

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 15:57"]

Ei välttämättä. Neljä lasta, kymmenen antoisaa kotiäitivuotta ja nyt hurjassa uraputkessa kuudetta vuotta. Omasta asenteesta on paljon kiinni.

[/quote]

Työtä saa kyllä tehdä, mutta millä palkalla ?!

Ei läheskään sama, kuin nuoremmalla miehellä samasta tehtävästä... Vai eri mieltä ?

[/quote]

Muumilaulujen laulaminen ei ole verrattavissa työuran ja koulutuksen kanssa. Naisen eurost huutelu kuului 80-luvulle.

[/quote]

Joku aika sitten oli IS:n sivuilla palkkavertailua valtion hommissa. Kummastelin, kun valtion leivissä olevilla opettajilla oli miesten keskipalkka tonnin enemmän kuin naisten keskipalkka. Melkoinen munalisä.

[/quote]

Linkki, kiitos. Ehkä opettaja-nimikkeen alla on myös professorit ja rehtorit, joihin hommiin naisilla ei ole hinkua vastuunpakoilu-ajattelunsa vuoksi.

Edellä on jo linkki Kauppalehden artikkeliin "naisen euro on tasan euro". Feministit jaksavat horista vanhoja mantrojaan. Aivopestyjä mitä aivopestyjä.

[/quote]

http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2015/05/21/katso-palkat-valtiolla-3552-euroa-kuussa/20156442/139

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 15:57"][quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 15:53"]

Jaa, raskauden takia en saanut yt:ssä kenkää (yksikköni lopetettiin) ja tajusin jatkokouluttautua vanhempain- ja hoitovapaalla (jo ennestään ylempi korkeakoulututkinto). Nyt samassa firmassa vaativimmissa tehtävissä, sillä he osasivat arvostaa itseni kehittämistä.

Ei siis pilannut mitenkään, enemmänkin hyödytti.

[/quote]

Sulla kävi flaksi, eihän raskaana olevaa saa laillisesti irtisanoa... Mutta entäs äityislomalta paluu, monelle ei ole enää samaa paikkaa olemassa, tai sitten ilmoitetaan, että työt on loppu.

 
[/quote]

Saa raskaana olevan irtisanoa! Raskaus ei vaan saa olla irtisanomisen syynä. Toki jos työnantaja on tiennyt työntekijänsä olevan raskaana ja irtisanoo, syrjintäolettama syntyy helposti. Mikäli työnantaja pystyy todistamaan, että irtisanomisen syy ei ollut raskaus, niin asiassa ei ole toimittu väärin.

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 16:13"]

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 15:51"]

Minä olen opettaja vakivirassa. Urani ei tästä etene koskaan mihinkään. Eri vuosina on eri määrä tunteja, se hiukan vaikuttaa palkkaan, mutta sen kummemmin mitään huimia palkankorotuksia ei jää saamatta. Palkkanetto on parin tonnin hujakoilla tästä ikuisuuteen, tein sitten lapsia tai en. Kyllähän tässä parin vuoden aikana on ehtinyt Wilma muuttua ja jokin nettikirja otettu käyttöön, joten sen verran olen pudonnut kelkasta, mutta enköhän ehdi nuo oppia, kun töihin palaan.

[/quote]

Todellakin. Opettajat ovat ehkä ainoita akateemisia, joille ei koidu mitään haittaa pitkästäkään vanhempainvapaasta. Kesäkuukausiksihan voi aina mennä vaikka töihin, niin ei tulotkaan tipahda niin paljoa. Ja pitkät kesälomat helpottavat lapsiperheen arkea sen jälkeen, kun hoitovapaalta vihdoin palailee. Pakko sanoa, että pikkuisen kadehdin kyllä.

[/quote]

Opettajat menevät kesäkuukausiksi töihin, koska he eivät voi siirtää pitämättä jäävää kesälomaa äitiysloman perään kuten muilla aloilla voi. Opettajien loma-ajat (oik. kesäkeskeytys) eivät ole siirtokelpoisia perhevapaan tai sairastamisen takia toisin kuin muilla aloilla. Samoin jos vanhempainvapaa loppuu vaikka maaliskuussa, opettajat ovat tavallisesti palkattomalla loppukevään (siis hoitovapaalla), koska on oppilaiden edun kannalta parempi, että heille antaa arvosanat sellaiset opettajat, jotka ovat heitä koko vuoden siihen asti opettaneet.

Kesäkeskeytys on yksi niistä syistä, miksi valitsin tämän alan. Jokaisellahan on mahdollisuus valita, mihin töihin rupeavat.

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 16:12"]Hoitovapaasta hyötyvät miehet. Se pilaa naisen uran ja ihan oikein sikli, että silloin et opo mitään etkä kehity yhtään. Totta kai se vaikuttaa ja saa vaikuttaa. Laittakaa miehenne kotiin osaksi aikaa. Olen johtavassa asemassa oleva neljän lapsen äiti. Pikkulapsiaikana minulla oli yritys ja työntekijöitä, joten pystyin järjestämään kotonaolot vapaasti. Mutta palkkatyössä haitta on suuri.
[/quote]

Niin että pitäisikö miestenkin sitten pilata uransa?

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 16:16"]

Kyllä pitkät äitiyslomat heikentävät erityisesti akateemisilla aloilla työnsaantimahdollisuuksia. Jos ei ole vakipaikkaa, jolta jää äitiysvapaille, uuden työn saaminen vapaiden jälkeen on vaikeaa. Jos teet 3 lasta ja olet 10 vuotta poissa, tiput kelkasta ja työnsaanti alkaa olla aika mahdotonta. Erityisesti, jos työkokemusta ei juurikaan ehtinyt kertyä ennen lapsiakaan. Jos jäät vakipaikasta, sulla on sentään paikka jonne palata, mutta kyllä se urakehitystä hidastaa, jos sellaista havittelee.

[/quote]

Meillä on työkaverina opettaja, joka tuli vuodeksi määräaikaiseksi ja sai sen jälkeen vakipaikan. Hän jäi saman tien sen jälkeen äitiyslomalle, eikä häntä ole näkynyt sen jälkeen 10 vuoteen. Ymmärrän kyllä, itsekin olisin varmaan tehnyt samalla tavalla. Kyllähän siinä on sijainen saanut pitkän pätkän, kun on saanut olla 10 vuotta töissä, mutta toisaalta harmittaa hänen puolestaan, kun hän ei ole voinut vakinaistua siihen työhön. Enemmän hänellä on työkokemusta ja osaamista kuin sillä lähes vastavalmistuneella, joka on 10 vuotta lähinnä vaihtanut vaippaa kotosalla.

Nykyäänhän pitää olla joku hoitovapaaprojekti, nuoremmat tekevät maisterinopinnot loppuun, vähän vanhemman väitöskirjan, amk-tutkinnon suorittaneen ylemmän tutkinnon, opiskellaan avoimessa tai vähintää intoudutaan vaikka leipomisesta niin että pidetään blogia ja julkaistaan aiheesta vaikka kirja. Pelkkä hoitovapaalla olo on vähän laiskotelua, 3kk äitiysloman jälkeen pitää ruveta hommiin! (kun on kerran sitä vapaa-aikaa)

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 16:05"]

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 15:57"]

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 15:53"]

Jaa, raskauden takia en saanut yt:ssä kenkää (yksikköni lopetettiin) ja tajusin jatkokouluttautua vanhempain- ja hoitovapaalla (jo ennestään ylempi korkeakoulututkinto). Nyt samassa firmassa vaativimmissa tehtävissä, sillä he osasivat arvostaa itseni kehittämistä.

Ei siis pilannut mitenkään, enemmänkin hyödytti.

[/quote]

Sulla kävi flaksi, eihän raskaana olevaa saa laillisesti irtisanoa... Mutta entäs äityislomalta paluu, monelle ei ole enää samaa paikkaa olemassa, tai sitten ilmoitetaan, että työt on loppu.

[/quote]

No senhän takia ei hoitovapailla kannata keskittyä pelkkään lastenhoitoon vaan vastapainoksi opiskella. Kyllä työnantajat osaavat arvostaa lisäkoulutusta hankkinutta. Ei jää cv tyhjäksi kotivuosiltakaan. Jos en olisi hoitovapailla opiskellut, tuskin olisin saanut parempaa duunia firmassa vaan ehkä olisi ilmoitettu, että työt loppuu.

[/quote]

Äitiyslomalla ei edes pitäisi saada opiskella. Jos kykenee opiskelemaan niin silloin kykenee tekemään työtäkin. 

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 16:31"]

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 16:16"]

Kyllä pitkät äitiyslomat heikentävät erityisesti akateemisilla aloilla työnsaantimahdollisuuksia. Jos ei ole vakipaikkaa, jolta jää äitiysvapaille, uuden työn saaminen vapaiden jälkeen on vaikeaa. Jos teet 3 lasta ja olet 10 vuotta poissa, tiput kelkasta ja työnsaanti alkaa olla aika mahdotonta. Erityisesti, jos työkokemusta ei juurikaan ehtinyt kertyä ennen lapsiakaan. Jos jäät vakipaikasta, sulla on sentään paikka jonne palata, mutta kyllä se urakehitystä hidastaa, jos sellaista havittelee.

[/quote]

Meillä on työkaverina opettaja, joka tuli vuodeksi määräaikaiseksi ja sai sen jälkeen vakipaikan. Hän jäi saman tien sen jälkeen äitiyslomalle, eikä häntä ole näkynyt sen jälkeen 10 vuoteen. Ymmärrän kyllä, itsekin olisin varmaan tehnyt samalla tavalla. Kyllähän siinä on sijainen saanut pitkän pätkän, kun on saanut olla 10 vuotta töissä, mutta toisaalta harmittaa hänen puolestaan, kun hän ei ole voinut vakinaistua siihen työhön. Enemmän hänellä on työkokemusta ja osaamista kuin sillä lähes vastavalmistuneella, joka on 10 vuotta lähinnä vaihtanut vaippaa kotosalla.

[/quote]

Kun se äitiyslomalla oleva palaa töihin niin se sijainen irtisanotaan välittömästi. 

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 15:57"]

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 15:53"]

Jaa, raskauden takia en saanut yt:ssä kenkää (yksikköni lopetettiin) ja tajusin jatkokouluttautua vanhempain- ja hoitovapaalla (jo ennestään ylempi korkeakoulututkinto). Nyt samassa firmassa vaativimmissa tehtävissä, sillä he osasivat arvostaa itseni kehittämistä.

Ei siis pilannut mitenkään, enemmänkin hyödytti.

[/quote]

Sulla kävi flaksi, eihän raskaana olevaa saa laillisesti irtisanoa... Mutta entäs äityislomalta paluu, monelle ei ole enää samaa paikkaa olemassa, tai sitten ilmoitetaan, että työt on loppu.

[/quote]

Raskaana olevan saa irtisanoa, esim juuri lainaamassasi tapauksessa. Raskauden takia ei saa irtisanoa. Perhevapaalla oleva voidaan irtisanoa vasta kun hän palaa töihin.

[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 15:31"]

Todellakin. Siksi en ole vielä ehtinyt lapsia hankkiakkaan. Koskaan ei ole hyvä aika ja ura jää polkemaan paikoillaan, tai tiput menestyksen rattailta.

Aikomus on kyllä hankkia ainakin yksi lapsi.

alkaa olla kiire ellei jopa myöhäistä.. hankkia lapsi

N42

[/quote]