Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Oletko työpaikassa jossa on suuri vaihtuvuus, vaikka itse työpaikassa ole vikaa? Miten saat oman motivaation säilymään?
19.01.2022 |
Olen töissä paikassa, jossa meillä on periaatteessa ihan hyvä ryhmähenki, mutta tämä sote-alan haara ei ole kauhean suosittu, ja työ on raskasta 3-vuorotyötä. Itse työpaikassa ei vikaa, pomo pyrkii tekemään kaikkensa viihtymisemme eteen. Palkka ei tosin ole paras tällä alan työpaikoista.
Mutta aina harmittaa, kun joku kiva työntekijä lähtee. Olisi ihana jos kaikki puhaltaisivat yhteen hiileen ja rakentaisivat tätä työtä, eikä pälyilisi sitä vihreämpää ruohoa aidan toisella puolella. Yritän pitää yllä hyvää pössistä, mutta vaikeaa on.
Itselle tulee tunne, että olenko viimeinen, joka sammuttaa valot?
Kommentit (11)
Semmoinen kokemus on, että jos joku valovoimainen ja suosittu työntekijä lähtee, niin se aiheuttaa irtisanoutumisaallon.
Onhan se totta että se paikka ei ole ihan entisensä heidäm lähdettyään, mutta eikö jokaisen tulisi katsoa omaa tilannettaan, eikä pälyillä muita?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Myös työkkärissä käy pyöröovi. Mukavat pitkään olleet konkarit on lähteneet kun ei ole tietoa, milloin työkkäreitten hommat siirtyy kuntiin. Tai tähän tietoonhan siirto olisi vuonna 2024. Ja jo tätä kuntakokeilua ennen oli mahtava maakuntauudistusyritys. Tämä kaikki on syönyt luottoa työn jatkuvuudesta. Kaikki osaavat, työttömien asioista oikeasti kiinnostuneet ja pitkään työssä olleet tyypit lähteneet talosta ja nyt palkattu kymmenittäin yliopistosta valmistuneita n. 25v keltanokkia, joilla ei ymmärrystä ohjaavasta lainsäädännöstä ja sitten ohjeistetaan asiakasta miten sattuu. Itsekin lähdin. Ja hyvä niin. 2000 euroa parempi palkka ja mukava työyhteisö. Silti surku, että tämä meni näin. Vinkkinä työttömille: tsekatkaa aina työttömyysturvalaki. Ei voi enää luottaa, että se mitä sinulle ohjeistetaan on välttämättä ihan ok. Ainahan voi virheitä sattua, mutta on nyt niitä virheitä saattaa tulla pikkasen enempi.
Vierailija kirjoitti:
Jotenkin mulla on fibat että Attendon ja Esperin paikat on aika tuulisia...
fiba
(slangia) virhe, moka
kävi pieni fiba
Kyllä olen. Saan motivaation säilymään keskittymällä pitkäjänteiseen työn ja työkulttuurin kehittämiseen.
Palkkioksi saan mm. kartuttaa tietopääomaa organisaatiosta, myös sen historiasta. Sitoutuneista työntekijöistä tulee ikään kuin pylväitä, jonka varassa työyhteisö seisoo vaihtuvien työntekijöiden kanssa. Eri asia on sitten se, palkitaanko sitoutuneisuus työnantajan taholta, kuten pitäisi.
En halua vaihtaa työpaikkaa liian usein juuri siitä syystä, että näin pystyn vaikuttamaan työhön enemmän ja syvemmin. Sillä edellytyksellä, etten leipäänny ja uraudu tekemään samalla tavalla kuin aina ennenkin, vaan onnistun uudistumisessa.
Suuri vaihtuvuus kertoo huonosta johtamisesta. Juokse!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En mitenkään. Kokoajan etsin uutta duunia.
Loppujen lopuksi en jaksanutkaan tuollaisessa työpaikassa.
Työskentelin sosiaali- ja terveysalan hoitoyksikössä 15 vuotta. Valehtelematta tuona aikana koko hoitohenkilökunta (25 henkilöä) vaihtui 4-5 kertaa, esihenkilö 3 kertaa.
Keskimäärin työpaikassa viihdyttiin noin 2 vuotta. Muutamat jaksoivat pidempään, mutta monet lopettivat jo 1/2 vuoden jälkeen.
Jatkuvuuden tunne ja vankka ammattitaito loistivat poissaolollaan. Myös ainainen tutustuminen jatkuvasti vaihtuviin kollegoihin tuntui pidemmän päälle hyvin raskaalta.
Havaitsin, että lähes kaikki alalla pidempään olleet olivat enemmän tai vähemmän kyynistyneet ja menettäneet uskonsa alan työolojen parantumiseen.
Useat kollegat vaihtoivat kokonaan alaa, osa lähti kouluttautumaan lisää (lähihoitajat) että pääsisivät kevyempiin töihin ja palkka nousisi jne.
Eniten työyhteisöä rasittivat kuitenkin muutamat hyvin ongelmalliset työkaverit, jotka saivat omalla käytöksellään monet uudet työntekijät vaihtamaan työpaikkaa heti alkuunsa ja työilmapiirin hyvin ahdistavaksi. Toinen iso ongelma oli kesto sairastelijat, jotka olivat vuodessa 2-3 kk sairaslomilla, siis vuosilomiensa lisäksi.
Lopulta minultakin loppui usko siihen, että tilanne paranisi tai uuden työntekijän laadukas perehdyttäminen maksaisi vaivan.
Nyt työskentelen ihan eri alalla ja en kyllä haikaile takaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jotenkin mulla on fibat että Attendon ja Esperin paikat on aika tuulisia...
Sama meno myös kunnallisella puolella, ainakin isommissa kaupungeissa.
Voin kyllä täysin yhtyä aloittajan fiiliksiin, ihan sama meno täällä vammaispuolella on vaihtuvuuden suhteen.
Vierailija kirjoitti:
Semmoinen kokemus on, että jos joku valovoimainen ja suosittu työntekijä lähtee, niin se aiheuttaa irtisanoutumisaallon.
Onhan se totta että se paikka ei ole ihan entisensä heidäm lähdettyään, mutta eikö jokaisen tulisi katsoa omaa tilannettaan, eikä pälyillä muita?
Oma kokemus taas on, että kun työyhteisön sisälle muodostuneesta kuppikunnasta joku keskeinen henkilö vaihtaa työpaikkaa, tekevät muut porukan jäsenet samoin hetken kuluttua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työ on työtä ..ei se ole sinun tehtäväsi pelastaa uppoavaa laivaa. Jos kysyntää on voit itsekkin katsoa muita puuhia.
Alue: Aihe vapaa
Jotenkin mulla on fibat että Attendon ja Esperin paikat on aika tuulisia...