Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Laillista vai ei?
08.01.2022 |
Teen työkseni toimistotyötä ja työpaikallamme julistettiin viime viikolla ehdoton toimistolle tulemisen kielto. Kysyin lupaa johdolta, voisinko yhtenä päivänä mennä toimistolle työskentelemään muutamaksi tunniksi, sillä kotoa käsin se on mahdotonta (asumme liian pienessä asunnossa miehen kanssa ja molemmilla samaan aikaan palaverit). Toimistomme on iso, ja työskentelemme neljässä kerroksessa. Meillä on paljon neukkareita yms. Toimistomme on yleensä ollut aivan tyhjä korona-aikana. Johdolta tuli tiukka kielto ja kehotettiin vaan kehittämään joku toinen ratkaisu, että pystyn rauhassa tekemään töitä. Eikö työnantajalla ole laillinen velvollisuus järjestää työntekijälle työhön soveltuvat tilat tarpeen vaatiessa? Olen aivan tyrmistynyt tästä ja etenkin kehotuksesta ”etsiä toinen ratkaisu”.
Kommentit (5)
No teet kotona töitä miten pystyt rauhalliseen tahtiin. Laita lasku omien tilojesi käytöstä. Kohta yritykset lakkauttavat kaikki toimistotilat, jotta säästävät ja työntekijät työskentelevät kotona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja ei voi määrätä tekemään etätöitä. Jos työpaikalle tuleminen ei sovi työnantajalle eikä muuta ratkaisua löydy niin voit nostaa palkkaa tekemättä töitä.
Miehelle tuli myös kieltävä vastaus?
Taas äärioikeistolainen, joka keksii mitä syitä tahansa, jotta työntekijä saadaan pikkupomon tarkailtavaksi toimistoon.
Alue: Aihe vapaa
Ratkaisu voisi olla, että jätät ko. palaverin pitämättä. Ilmoitat tietenkin työnantajalle tämän etukäteen.