Lue keskustelun säännöt.
Miksei työpaikka ilmoituksissa ole mainittu olennaisia asioita?
03.01.2022 |
Hain yhtä työtä ja pääsin haastatteluun, joka oli tänään. Työpaikka ilmoituksessa luki, että työssä on mahdollisuus etätyöhön. No, tänään haastattelussa tuli ilmi, että käytössä on hybridimalli, eli muutama kerta viikossa tulisi toimistolla käydä. Asun vain 500 km päässä eikä muutto ole mahdollista. Työssä olisi myös tarvinnut ruotsin kielen taitoa, jota minulla ei ole eikä sitä mainittu työpaikkailmoituksessa. Menee ihan aikaa hukkaa kun hakee töitä jota ei voi ottaa vastaan, joten olisi suotavaa mainita olennaiset asiat työpaikka ilmoituksissa, ei ole ensimmäinen kerta kun näin käy. Onko muille käynyt näin? Olen määräaikaisessa työssä, joten jotain hyvää kun vielä on töitä, mutta ei tämä ikuisuuksia kestä.
Kommentit (23)
Joo nuo palkat ovat niin hemmetin salamyhkäisiä. Vaan kun minun on turha hakea sellaista työtä, josta pystytään maksamaan max 2000 €, jos oma palkkavaatimukseni on 3000 €. Vaikka olisi miten kiva työyhteisö, niin ei noin suureen palkanalennukseen ole varaa. Ja sitten tilanne selviää vasta haastattelussa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eivät jostain syystä halunneet sinua (muu kuin ammattiosaaminen) ja siksi keksivät tuon ruotsin kielen.
Kolmas kommentoija ei ole koskaan edes töitä hakenut, kun näin pöljän kommentin kirjoitti. Ei varmaan edes ole koskaan aikaissut mollin sivuja, vaan kelan sivuja.
Uskomattoman vaikeeta näyttää olevan laittaa siihen ilmoitukseen edes perustiedot: osoite, palkka, työtehtävät.
Palkkakysymys kierretään ilmoittelemalla tes -taulukoita. Osoite menee rekrytoimistolle ja kuvatut työtehtävät ovat (ainakin osittain) esimiehen työtehtäviä. Ja sitten ihmetellään kun ei löydy oikeanlaisia hakijoita tai miksei ne rekrytyt (ylipätevät) eivät pysy talossa.
Vierailija kirjoitti:
Kolmas kommentoija ei ole koskaan edes töitä hakenut, kun näin pöljän kommentin kirjoitti. Ei varmaan edes ole koskaan aikaissut mollin sivuja, vaan kelan sivuja.
30 vuoden työura takana ja useita työhakemuksia tehneenä tiedän, että usein työhön ei haluta ammattiosaamiseltaan parasta, vaan muut seikat painavat enemmän, mutta sitä ei haluta/voida suoraan sanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Uskomattoman vaikeeta näyttää olevan laittaa siihen ilmoitukseen edes perustiedot: osoite, palkka, työtehtävät.
Palkkakysymys kierretään ilmoittelemalla tes -taulukoita. Osoite menee rekrytoimistolle ja kuvatut työtehtävät ovat (ainakin osittain) esimiehen työtehtäviä. Ja sitten ihmetellään kun ei löydy oikeanlaisia hakijoita tai miksei ne rekrytyt (ylipätevät) eivät pysy talossa.
Eräs työkaveri oli vähän nyrpeenä kun työ ei alkuunkaan vastannut kuvausta tai mitä oli haastattelussa maalailtu. Hän kun oli oikeasti vähän kovemman luokan tekijä ja odotti paitsi kunnollista palkkaa myös niitä haasteita ja vastuita. Sillä taustalla tehtävät käytännössä vastasi avustavia sihteerin tai aloittelevan tehtäviä. Tämä oli sanonut suoraan että tuli tekemään ihan muuta kuin mitä joutui tekemään. Voi tietenkin olla, että koko kyseisen tiimin ja organisaation rooli muuttui siinä matkalla tai ei muuttunut kuten oli luultu mikä sitten näkyi työtehtävissä. Tää tuttu joka tapayksessa vaihtoi alle vuodessa toisiin hommiin. Esimies oli kysellyt eikö viihtynyt tiimissä XD
Olen palkannut elämäni aikan lähes sata ihmistä sekä määräaikaiseksi, että vakituiseksi. Suurissa firmoissa hr-pyöttää hakuprosessia mielensä mukaan. On pitänyt useamman kerran soittaa henkilöstöjohtajalle, että työt pysähtyvät, jos lapiamieheltä vaaditaan korkeakoulututkintoa ja hyvää ruotsinkielentaitoa.
Silti konttoriestien suusta on kuultu ties millaisia syitä, miksi näin kannattaa toimia. Kerran kosto oli suloinen, kun esitin avutonta ja pyysin heidät haastattelemaan hakijoita. 😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hain varmaan 15-20-v sitten Helsingin yliopistoon töihin, kunnes selvisi mitä palkkaa he aikoisivat oikeasti maksaa. Ts lähtöpalkka olisi ollut jotain sellaista, että nettotulot olisivat tippuneet. Vedin hakmemukseni pois.
Sittemmin valtionhallinto on parantanut paikkatietoja. Eli jo hakuvaiheessa saattaa olla kerrottu, että uuden työntekijän henkilökohtainen palkanlisä on aluksi vaikkapa max 18%.
Hyvä niin. Säästää turhaa vaivaa kaikilta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uskomattoman vaikeeta näyttää olevan laittaa siihen ilmoitukseen edes perustiedot: osoite, palkka, työtehtävät.
Palkkakysymys kierretään ilmoittelemalla tes -taulukoita. Osoite menee rekrytoimistolle ja kuvatut työtehtävät ovat (ainakin osittain) esimiehen työtehtäviä. Ja sitten ihmetellään kun ei löydy oikeanlaisia hakijoita tai miksei ne rekrytyt (ylipätevät) eivät pysy talossa.
Eräs työkaveri oli vähän nyrpeenä kun työ ei alkuunkaan vastannut kuvausta tai mitä oli haastattelussa maalailtu. Hän kun oli oikeasti vähän kovemman luokan tekijä ja odotti paitsi kunnollista palkkaa myös niitä haasteita ja vastuita. Sillä taustalla tehtävät käytännössä vastasi avustavia sihteerin tai aloittelevan tehtäviä. Tämä oli sanonut suoraan että tuli tekemään ihan muuta kuin mitä joutui tekemään. Voi tietenkin olla, että koko kyseisen tiimin ja organisaation rooli muuttui siinä matkalla tai ei muuttunut kuten oli luultu mikä sitten näkyi työtehtävissä. Tää tuttu joka tapayksessa vaihtoi alle vuodessa toisiin hommiin. Esimies oli kysellyt eikö viihtynyt tiimissä XD
Mulle on käynyt tämä sama. Olin tehnyt aika kovan luokan juttua ja vaihdoin asiakkaallemme kuvitellen tulevani suunnilleen samaa kuin jo tein, siellä käynnisteltiin sen homman tekemistä itse. Tulin innosta soikeana tekemään sitä ajatellen, että pääsen kehittämään vielä parempaa juttua kuin mitä se aikaisempi tuote oli, pääsee alusta alkaen vaikuttamaan.
Totuus olikin assistenttitason töitä. Minun yläpuolellani oli henkilö, jolla oli 10 v vähemmän työkokemusta kuin minulla ja puolet huonompi koulutustaso. Ihmettelen vieläkin miten rekrytoiva esimies (joka oli meidän molempien yläpuolelta) ei esim. tuota älynnyt. Hän ei tainnut itse ymmärtää mitään vetämänsä yksikön tekemisistä, joten ei myöskään käsittänyt minkä tason osaamisella mitäkin tehtävää siellä pitäisi tehdä.
Hän oli ihan ihmeissään, kun lähdin pois. Kerroin ystävällisesti syyn.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietävät itsekin että tarjoavat pskaa paketissa, joten paras jättää totuus kertomatta.
Vierailija kirjoitti:
Uskomattoman vaikeeta näyttää olevan laittaa siihen ilmoitukseen edes perustiedot: osoite, palkka, työtehtävät.
Palkkakysymys kierretään ilmoittelemalla tes -taulukoita. Osoite menee rekrytoimistolle ja kuvatut työtehtävät ovat (ainakin osittain) esimiehen työtehtäviä. Ja sitten ihmetellään kun ei löydy oikeanlaisia hakijoita tai miksei ne rekrytyt (ylipätevät) eivät pysy talossa.
Tuo osoite nyppii itseäni vietävästi. Mikä vaikeus on laittaa edes kaupunginosa, missä työpaikka sijaitsee? Diipadaapaa kyllä piisaa, mutta se on aika merkittävä asia, miten, milloin ja kuinka työpaikalle pääsee kulkemaan, jos ei omaa autoa käytettävissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On ihan todella rasittavaa, jos osoitetta ei voida kertoa. On niiiiin salaista. Mäkin kuljen julkisilla ja sijainti voi olla ratkaisevan tärkeä tieto. "Hyvien kulkuyhteyksien päässä" ei auta, kiitos vaan. 🙄 Jätän hakematta niihin, joissa ei voida sijaintia paljastaa.
Vierailija kirjoitti:
On ihan todella rasittavaa, jos osoitetta ei voida kertoa. On niiiiin salaista. Mäkin kuljen julkisilla ja sijainti voi olla ratkaisevan tärkeä tieto. "Hyvien kulkuyhteyksien päässä" ei auta, kiitos vaan. 🙄 Jätän hakematta niihin, joissa ei voida sijaintia paljastaa.
Mä hain vuosia sitten "ihan normaaliin" paikkaan ja kävin juttelemassa HR-ihmisen kanssa. Pääsin siitä jatkokierrokselle ja siellä kävi ilmi, että kyseessä onkin onsite-hommaa asiakkaalla. Kysyin tietysti kelle tai missä. Ei voinut näitä kumpaakaan sanoa "en voi sanoa edes toimialaa, taidat jo arvata".
Ehkä olisi Nokialle ollut, mutta silläkin oli toimipisteitä useammassakin osoitteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei voi kertoa asioita jotka karkoittaa suurimman osan hakijoista. Kuten sitä palkkaa / palkattomuutta. Kusetushan siinä on kyseessä. Isot yirtykset välttää tämän laittamalla ilmoitukseen sellaiset vaatimukset että sellaiset superihmiset joita haetaan, kuuluu oikeasti jonnekin huippuammattilaiste headhuntereiden kohteiksi. Ei ollenkaan täsmää vaatimukset siihen haettuun tehtävään, eikä edes sinne osaston johtoon.
Tuntuu että pankit ei halua imagosyistä kertoa esim. että kyseessä puhelintyö, jossa voi joutua vastaamaan koko päivän jatkuvalla syötöllä puheluihin. Ja palkkatasoa ei koskaan kerrota ilmoituksessa.
Vierailija kirjoitti:
Uskomattoman vaikeeta näyttää olevan laittaa siihen ilmoitukseen edes perustiedot: osoite, palkka, työtehtävät.
Palkkakysymys kierretään ilmoittelemalla tes -taulukoita. Osoite menee rekrytoimistolle ja kuvatut työtehtävät ovat (ainakin osittain) esimiehen työtehtäviä. Ja sitten ihmetellään kun ei löydy oikeanlaisia hakijoita tai miksei ne rekrytyt (ylipätevät) eivät pysy talossa.
Anna jokin esimerkki tehtävästä, mikä on esimiehen työtehtävä vaikka haetaan ei-esimiesrooliin?
Vierailija kirjoitti:
Mä hain vuosia sitten "ihan normaaliin" paikkaan ja kävin juttelemassa HR-ihmisen kanssa. Pääsin siitä jatkokierrokselle ja siellä kävi ilmi, että kyseessä onkin onsite-hommaa asiakkaalla. Kysyin tietysti kelle tai missä. Ei voinut näitä kumpaakaan sanoa "en voi sanoa edes toimialaa, taidat jo arvata".
Ehkä olisi Nokialle ollut, mutta silläkin oli toimipisteitä useammassakin osoitteessa.
Huippusalaista toimintaa. 🙂 Agenttejakos sitä oltiinkin rekrytoimassa. Mietin aina kuinka monelle hakijalle se tosiaan on ok hakea "sikaa säkissä" sokkona? Jotkut rekrytoijat eivät kuulemma kerro yritystä/sijaintia edes vaikka soittaisi lisätietoja varten ilmoituksessa annettuun numeroon.
Vierailija kirjoitti:
Uskomattoman vaikeeta näyttää olevan laittaa siihen ilmoitukseen edes perustiedot: osoite, palkka, työtehtävät.
Palkkakysymys kierretään ilmoittelemalla tes -taulukoita. Osoite menee rekrytoimistolle ja kuvatut työtehtävät ovat (ainakin osittain) esimiehen työtehtäviä. Ja sitten ihmetellään kun ei löydy oikeanlaisia hakijoita tai miksei ne rekrytyt (ylipätevät) eivät pysy talossa.
Palkkahan riippuu työkokemuksesta, osaamisesta ja monesta muusta. Ei meillä ole mitään tiettyä palkkaa joka hommaan, vaan palkat on jokaisen henkilökohtaisia.
Meillä ainakin on se tosi tarkkaa mitä viralliseen ilmoitukseen laitetaan. Somessa sitten jaetaan tarkempaa, mutta epävirallisempaa tietoa. Palkkaa tietenkään ei voi laittaa, kun se riippuu henkilön koulutuksesta ja kokemuksesta. Osoitetta ei voi laittaa, koska vaikka nyt haetaan työntekijää tiettyyn toimipisteeseen, se voi muuttua vuosien varrella. Kenellekään ei voi siis luvata tiettyä osoitetta. Lisäksi vaikka tuo etätyömahdollisuus on nyt, mutta ei voida luvata, että se on 5 v päästä.
Kieltämättä on ärsyttänyt minuakin. Toisaalta melkeinpä aina ilmoituksissa on myös yhteystiedot henkilölle, jolle voi esittää tarkentavia kysymyksiä jo ennen hakemuksen lähettämistä. Mutta joo, helpointa olisi, kun ilmoituksesta löytyisi perusasiat selkeästi ilmaistuina. Palkkahaitari olisi myös kiva tietää ennen hakemista eikä vasta viime metreillä.