Lue keskustelun säännöt.
tarviiko töihin soittaa sairausloman jatkumisesta?
09.04.2015 |
Riittääkö että lähettää sairauslomatodistuksen tai laittaa tekstiviestin pomolle? Pitääkö soittaa henkilökohtaisesti?
Kommentit (20)
Pomo laittoi viestin että on koulutuksessa ja soittaa minulle huomenna, mitäköhän asia koskee. Saankohan potkut? Olis varmaan oikein mulle. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysyy varmaan saikkusi pituuden. Ja antaa noittia miksrt ilmoittanut sille heti aamusta että olet pois. Ja pyytää toimittamaan todistuksen poissaolostasi (th tai lääkäti kirjoittaa)
Sairaanhoitajakin voi kirjoittaa todistuksen, jos ei ole lääkärille ainakaan vielä tarvetta ja on lyhyempi sairaus esim. vatsatauti, n.1-3 pv.
Mulle työntekijä ilmoitti (muka?) kerran sähköpostissa sairaslomastaan. Eipä tullut ikinä perille, eikä muutenkaan voi olettaa että ihmiset 24h on tietokoneella ja välittömästi ehtivät lukea kaikki viestit. Tekstiviestistäkään ei voi olla varma onko mennyt perille, mikäli ei saa vastausta. Sairasloma on asia, josta minun pitää saada tieto mahdollisimman nopeasti joten hyväksyn vain soittamisen.
En ylipäätään ymmärrä miksi soittaminen olisi ongelma?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten on mahdollista, että et tiedä mikä on käytäntö omalla työpaikallasi?
[quote author="Vierailija" time="09.04.2015 klo 14:48"]En ylipäätään ymmärrä miksi soittaminen olisi ongelma?
[/quote]
Paitsi jos sairauden vuoksi ääni pois...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.04.2015 klo 14:51"]
[quote author="Vierailija" time="09.04.2015 klo 14:48"]En ylipäätään ymmärrä miksi soittaminen olisi ongelma? [/quote] Paitsi jos sairauden vuoksi ääni pois...
[/quote]
sekin on ihan mahdollista. Äänihuulet tulehdus...niin ei kulje. Ääni.
aapee tekijä hyvin. Soitti ja laittoi tekstarn. Kun ei saanut kiinni.
pomo varmaan kyselee kauanko olet sairaslomalla.
asiallista on ja piältä ilmoittaa...kun ei se työ ole huvipaikka, jossa käydään kun lystää.
siitän maksetaan.
ehkäpä ei kannata kantaa syyllisyyttä, jos on kipeänä.
Pomon tarvii tietää milloin tarvii tuuraajaa ym. käytännön juttuja töihin.
Tarvitseeko työnantajan ilmoittaa työsuhteen päättymisestä henk.koht.? Eikö riitä että laittaa textarin ja pari hymiötä ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
soitin mutta ei vastannut joten laitoin tekstarin.
[quote author="Vierailija" time="09.04.2015 klo 10:19"]
[quote author="Vierailija" time="09.04.2015 klo 10:12"]
Ei tietenkään, ei kannata ilmoittaa ollenkaan!
[/quote]
Tää on hyvä neuvo.
Työpaikoilla esimiehet juuri kaipaavat pikku jännitystä, tuleeko Niko tai Jenni töihin tänäänkään. Tylsän työn piristystä suorastaan...
[/quote]
Ja sit ku Jenni on ollu 5 päivää putkeen pois, siitä se jännä vasta alkaakin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Soitat toki ja ilmoitat samalla koska toimitat sairauslomatodistuksen.
Meillä ilmoitus tehdään nimenomaan henkilökohtaisesti joko käymällä tai soittamalla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tietenkään, ei kannata ilmoittaa ollenkaan!
Meillä ainakin ehdoton sääntö että pitää soittaa. Tekstari, sähköposti jne. ei käy.
Jos pomo ei vastaa, jätän soittopyynnön hänen vastaajaan. Ja jos ei kuulu soittoa, yritän tavoittaa niin kauan kunnes saan kiinni.
Taidat vältellä esimiehen kohtaamista?
Mikä muuten nyt niin vaikeaa olisi ottaa luuri kouraan? Soittaminen ensisijaista ja jos ei heti saa kiinni, niin laittaa varmuuden vuoksi asian sähköpostitse välittömästi. Sitten tietysti vielä yrität tavoittaa puhelimitse.
Jos et halua olla etunenässä irtisanomisten koittaessa, niin toimi näin.
[quote author="Vierailija" time="09.04.2015 klo 10:12"]
Ei tietenkään, ei kannata ilmoittaa ollenkaan!
[/quote]
Tää on hyvä neuvo.
Työpaikoilla esimiehet juuri kaipaavat pikku jännitystä, tuleeko Niko tai Jenni töihin tänäänkään. Tylsän työn piristystä suorastaan...
Kannattaa soittaa. Mutta meillä tekstari ja sähköposti on ok, jos ei puhelimitse tavoita. Mutta tekstarista ja sähköpostista jää itsellesi tosite, että olet ilmoittanut (puhelusta ei), jos tulisi jotain sanomista jälkikäteen.
Soita. Jos ei vastaa niin meili/tekstari perään.
Meillä käy mikä tahansa tapa. Siis sähköposti tai tekstari myös. Kunhan ilmoittaa heti, eli viimeistään silloin kun työvuoro alkaa. Esim viimeksi soitin työkaverille heti aamulla, että nkerro pomolleen terkut ettänolen kipeänä. Sitten, kun olin käynyt lääkärillä, niin laityoin sähköpostilla sairasloman pituuden jne pomolleen tiedoksi.