Lue keskustelun säännöt.
Uusi työpaikka ja työhöntulotarkastus
05.04.2015 |
ja verikokeet hoitajalla. Vastauksena työantakalle annetaan ilmeisesta vain joko soveltuu tai ei sovellu. Mikä voisi aiheuttaa ei sovellu arvion? Huumetestejä ei tässä oteta, sen ymmärrän jos niistä löytyisi jotain mutta mitä muuta?
Kommentit (21)
[quote author="Vierailija" time="05.04.2015 klo 19:04"]
Hyvin epätodennäköistä saada ei soveltuva lausunto.
[/quote]
Niin, mutta mistä syystä sen voi saada? -ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
missä työpaikassa tuollainen tapa on?
Ilmenee joku työntekoa haittaava sairaus.
[quote author="Vierailija" time="05.04.2015 klo 19:06"]
missä työpaikassa tuollainen tapa on?
[/quote]
Eikohän useimmissa työpaikoissa ome vakituikseksi palkattavilla tämä käytäntö.
jos työ on esim fyysistä työtä vaikkapa varastotyötä missä pitää jaksaa nostella painavia laatikoita, niin jos työhötulotarkastuksessa todetaan että työntekijällä on selkävamma tms niin on sopimaton niihin tehtäviin. työnantaja voi sitten keksiä hänelle muita töitä tai purkaa työsopimuksen.
muita:
eläimille allerginen eläinlääkäri
sokea linja-autonkuljettaja
mielipuoli lentokapteeni
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No jos esim olisi joku nostelua vaativa työ, ja sulla olisi paha selkäongelma, niin voisi tulla että ei sovellu. Jos oot kampaaja ja sllegisoitunut kemikaaleille niin paljon, että hanskat eiriitä, niin tulisi, että ei sovellu. Ja niin edelleen. Riippuu ian ammatista ja tönkuvasts, mikä on sellainen terveydellinen syy, että ei sovellu työhön enää.
Minullakkin oli hiljattain tuo työhöntulotarkastus. Saat varmaan olla kuolemaisillasi että siinä huomattaisiin mitään epänormaalia, sen verran pintapuolinen on se tarkastus ja taitaa olla vakuutuksien edellyttämä muodollisuus. Tämä siis yksityisellä lääkäriasemalla Helsingissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mielenkiinnosta; millainen paletti tolla verikokeella käydään läpi? hiv+, hepatiitti, mrsa ?
-m35
Minulla oli myös tarkastus, ja ihan hyvä minusta, että labra-arvotkin tarkastettiin. Kai se soittaisi hälytyskelloja, jos vaikka maksa-arvot tai kolesteroli tai mikä tahansa ei olisi normaalin rajoissa, mutta se olisi sitten syy lisätutkimuksiin. Tuskin ketään kortistoon sillä perusteella suoraan laitettaisiin. Pitäähän työntekijän olla terve, että jaksaa työtänsä tehdä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
hoitaja antoi nivaskan nosteluohjeita ja kyseli vähän juttuja, verikokeisiinkaan ei ollut pakko mennä kun sanoi että pelkää piikkejä, easy homma.
[quote author="Vierailija" time="05.04.2015 klo 19:19"]mielenkiinnosta; millainen paletti tolla verikokeella käydään läpi? hiv+, hepatiitti, mrsa ?[/quote]
Ainakin IT-alan töissä siihen on kuulunut lähinnä verenkuva-tyyppiset jutut, eli hemoglobiini, valkosolujen määrä jne. ja lisäksi ehkä kolesteroli tms. Lähinnä tuossa voidaan "reputtaa" jos on selviä fyysisiä tai psyykkisiä ongelmia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joissain ammateissa voi esteenä olla mahdollisesti kohtauksia aiheuttava sairaus (esim. diabetes, epilepsia). Tämä siis, jos työ edellyttää jatkuvaa tarkkaavaisuutta esim. uimavalvoja, lennonjohtaja. Jos sinulla on tällainen sairaus, että kerro siitä työhöntulotarkastuksessa ja asia tulee myöhemmin ilmi, on se peruste työsuhteen purulle.
Maksa-arvojakin yleensä testataan eli mahdollinen alkoholismi paljastuu. Ja muuta mikä ei liity työntekoon mitenkään, en käsitä miksi työnantajat maksavat jostain kolesterolikokeista.
Sitten voi olla audit-testi, jossa voi kohtuukäyttäjäkin saada rehellisyydellä alkoholistin leiman.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.04.2015 klo 19:32"]Maksa-arvojakin yleensä testataan eli mahdollinen alkoholismi paljastuu. Ja muuta mikä ei liity työntekoon mitenkään, en käsitä miksi työnantajat maksavat jostain kolesterolikokeista.
Sitten voi olla audit-testi, jossa voi kohtuukäyttäjäkin saada rehellisyydellä alkoholistin leiman.
[/quote]
Maksakokeet ei taida varmuudella kertoa alkoholiongelmaa. Sääli, jos niistä jää kiinni.
Verikokeet on tyypillisesti perusverenkuva, kolesteroli ja sokerit + ehkä jotain muuta perussettiä.
Tarkastuksessa on normaali juttutuokio, jossa kirjataan ylös mahdolliset perussairaudet, lääkitykset ym. Mitataan verenpaine jne.
Hylky on varmaan mahdollista saada, jos työ edellyttää esim. jotain tiettyä fyysistä toimintakykyä. Raskaaseen fyysiseen työhön ei vaikeasti selkäongelmainen pääse. Vaikeasti monelle eläinallerginen ei eläinlääkäriksi pääse jne. Mikäli työ edellyttää hyvää värinäköä, ei puna-vihersokea voi sitä tehdä. Epilepsia, narkolepsia tai joku muu vastaava voi vaikuttaa hylkäävästi, jos tarvitsee koneita/autoja kuljettaa työkseen.
Oman kokemukseni mukaan kroonisetkaan sairaudet eivät välttämättä vaikuta hylkäävästi, mikäli on hyvä hoitotasapaino henkilöllä.
Mut todettiin työhöntulotarkastuksessa työkyvyttömäksi siihen työhön. Olin koulun keittiössä ja kädet alvariinsa märät. Paha atopia ei kestä joten pellolle potkivat...
Vierailija kirjoitti:
Mut todettiin työhöntulotarkastuksessa työkyvyttömäksi siihen työhön. Olin koulun keittiössä ja kädet alvariinsa märät. Paha atopia ei kestä joten pellolle potkivat...
Mä läpäisin täytettyäni ensin pari paperinivaskaa himassa ja käytyäni näkö-, kuulo-, verenpaine- ja liikkuvuustestit.
Oli melkoinen ristikuulustelu kun vastasin rehellisesti enkä valehdellut itseäni todellista terveemmäksi :-D
Ei ole pakollinen kaikissa tapauksissa. Minun työpaikallanikaan ei ollut (it-ala). Pieni firma niin ei laiteta tuollaiseen rahaa. Isommissa kyllä on ollut.
Meillä taisi painottua psyykkinen puoli. Työnantaja halusi varmistaa kestääkö pää stressaavaa asiantuntijayötä?
Yhden tiedän, joka ei saanut puoltavaa päätöstä, koska oli taustalla jotain mielenterveysongelmaa. a keskusteli siitä työnantajan kanssa ja asia ei ollut ongelma. Eli ei sen lääkärin arviota oo pakko noudattaa, se vaan nosti esiin että asia SAATTAISI olla ongelma, työnantaja päätti että ei ole.
Hyvin epätodennäköistä saada ei soveltuva lausunto.