Lue keskustelun säännöt.
3 kuukauden irtisanomisaika!
03.03.2015 |
Aloitin uuden työn marraskuussa, kyseessä kaupan ala. Allekirjoitin innoissani sopparin pikaisesti lukemalla ja nyt vasta uutta työtä hakiessani huomasin että en pääse vanhasta työstä eroon kolmeen kuukauteen? Nyt V*tuttaa todella paljon.. Eikö kolme kuukautta ole aika kohtuuton. Eihän tässä voi edes hakea mitään töitä kun ei voi aloittaa kun vasta kolmen kuukauden päästä.. Millä perusteilla saan itse purkaa työsopimuksen vai saako työnantaja vain tehdä niin? Kysyn tänään tietenkin töissä voiko tätä kolmea kuukautta lyhentää.
Kommentit (15)
Ei kolme kuukautta ole vielä kohtuuton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On tessin vastainen, ei päde. Toivottavasti kuulut liittoon.
Lain mukaan tuo on kohtuuton, keskustelisin työnantajan kanssa että tuo pitäisi kohtuullistaa. Jos veisit tuon käräjille, päätös olisi lain mukaan eli joko 2 viikkoa tai 1kk. Ja ei se ole työnantajankaan etujen mukaista, että tonteilla pyörii kolme kuukautta epämotivoitunut työntekijä.
Mietn kauan olit edellisessä? Lue työsopimuslaista ne kuukaudet.
[quote author="Vierailija" time="03.03.2015 klo 11:10"]Mietn kauan olit edellisessä? Lue työsopimuslaista ne kuukaudet.
[/quote]
Lakiin kirjatuista irtisanomisajoista voidaan sopia toisin työsopimuksessa.
Pitäisi katsoa mihin nimen laittaa, eikä 3kk ole mitenkään kohtuuton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja lain mukaan pisin irtisanomisaika on 6kk joten tämä pätee mutta mielestäni 3kk on kohtuuton.. ap
[quote author="Vierailija" time="03.03.2015 klo 11:12"]
[quote author="Vierailija" time="03.03.2015 klo 11:10"]Mietn kauan olit edellisessä? Lue työsopimuslaista ne kuukaudet. [/quote] Lakiin kirjatuista irtisanomisajoista voidaan sopia toisin työsopimuksessa. Pitäisi katsoa mihin nimen laittaa, eikä 3kk ole mitenkään kohtuuton.
[/quote]
Ei voida työntekijän vahingoksi. Höntti.
mies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.03.2015 klo 11:22"][quote author="Vierailija" time="03.03.2015 klo 11:12"]
[quote author="Vierailija" time="03.03.2015 klo 11:10"]Mietn kauan olit edellisessä? Lue työsopimuslaista ne kuukaudet. [/quote] Lakiin kirjatuista irtisanomisajoista voidaan sopia toisin työsopimuksessa. Pitäisi katsoa mihin nimen laittaa, eikä 3kk ole mitenkään kohtuuton.
[/quote]
Ei voida työntekijän vahingoksi. Höntti.
mies
[/quote]
Olisiko sinusta sitten työntekijän etu jos sovittaisi että irtisanomisaika on vaikka 4h molemmin puolin?
Nämähän ovat käytännössä aina molemminpuolisia, jos suostut 3kk irtisanomisaikaan, työantaja antaa saman min 3kk omalta puoleltaan. Se on myös työntekijän etu.
Ei.
Mammoilla on työelämän alkeetkin hukassa. Ei ne ole mitään molemminpuolisia, ei voi esim sopia molemminpuolista 3kk irtisanomisaikaa jos suhde on kestänyt vaikka 6v.
En jaksa uskoa että sopimuksessa on työntekijän puolelta sovittu 3kk. Työntekijän aikaa voi pidentää mutta työnantajan ei voi lyhentää ellei ole TESillä sovittu muuta (semidispositiivisuus).
Mies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työtehtäväsi kaupan alalla perustuu työsopimukseen, irtisanomisaika on max 1 kuukausi ja työnantajan puolelta riippuu työajan kestosta.
Jos olet asiantuntijatehtävissä tai johtoryhmässä ja olet tehnyt erillissopimuksen, eikä tehtävissä perustu työsopimukseen, eikä työlainsäädäntöön, irtisanomisaika on se mikä on sopimukseen merkitty, joka on huomoitu korkeampana palkkana ja muina etuina. Kaupan alalla erillisopimukset ovat esim. toimitusjohtajalla, joka ei nauti työlainsäädännön etuja tai oikeuksia, mutta ei esim. myyntipääliköllä, myyjällä, kassalla jne.
[quote author="Vierailija" time="03.03.2015 klo 11:25"]
[quote author="Vierailija" time="03.03.2015 klo 11:22"][quote author="Vierailija" time="03.03.2015 klo 11:12"] [quote author="Vierailija" time="03.03.2015 klo 11:10"]Mietn kauan olit edellisessä? Lue työsopimuslaista ne kuukaudet. [/quote] Lakiin kirjatuista irtisanomisajoista voidaan sopia toisin työsopimuksessa. Pitäisi katsoa mihin nimen laittaa, eikä 3kk ole mitenkään kohtuuton. [/quote] Ei voida työntekijän vahingoksi. Höntti. mies [/quote] Olisiko sinusta sitten työntekijän etu jos sovittaisi että irtisanomisaika on vaikka 4h molemmin puolin? Nämähän ovat käytännössä aina molemminpuolisia, jos suostut 3kk irtisanomisaikaan, työantaja antaa saman min 3kk omalta puoleltaan. Se on myös työntekijän etu.
[/quote]
Oletko oikeasti noin tietämätön vai oletko vain EK:n propagandatrolli?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla on irtisanomisaika 2kk. Tosin mun työsoppari tehty yli 20 vuotta sitten. En ole jaksanut sillä päätä vaivata kun ei ole ajankohtainen asia. Työnantajna puolelta irtisanomis aika onkin tällä työuralla 6 kk. Ja voihan olla että minut saatetaan suoraan ulos kun ilmoitan irtisanomisestani ja kerron meneväni kilpailijalle. :)
Olen IT-asiantuntija.
okei, olen vain myyjä mutta silti näin sovittu. Työsopimuksessa lukee irtisanomisaika määräytyy noudatettavan työehtosopimuksen mukaan. Ja Työsuhteessa noudatetaan työnanajaa velvoittavaa työehtosopimusta, voimassa olevia lakeja ja asetuksia sekä yrityksen sisäisiä ohjeita ja sääntöjä. Sitten täällä on erikseen kohta jossa lukee työsuhteen alussa työnantajaa sitova työehtosopimus on: -- ja siinä ei lue mitään. Ja irtisanomisajasta on allekirjoitettu erillinen paperi. Tämän paperin ns otsikko on "työpaikkakohtainen sopimus" ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt urpot ne faktat kuntoon
Jos TYÖNANTAJA irtisanoo on irtisanomisaika 1-6kk riippuen työsuhteen kestosta (ks. alla oleva linkki)
Jos TYÖNTEKIJÄ irtisanoutuu on irtisanomisaika 14vrk jos työsuhde alle 5v ja 1kk jos työsuhde yli 5v
http://www.xn--tysopimuslaki-jmb.fi/tietoa/kasitteita/Irtisanomisaika
Jos eivät maksa palkkaasi, voit purkaa sopimuksen.