Lue keskustelun säännöt.
Hakijan dissaaminen avoimesti työpaikkahaastattelussa
23.11.2021 |
Miten tuollaisissa paikoissa kuvitellaan hommiin löytyvän tekijöitä? Eivät kaikki ole hakemassa töitä työvoimatoimiston käskystä. Korkean profiilin asiantuntijatehtäviin hakeminen voi olla ihan ihmeellistä touhua.
Kommentit (20)
Miksi haastatteluun esimerkiksi kutsutaan ihmisiä, joiden koulutusta selvästi pidetään tehtävään sopimattomana? Ei ole järkevää tuhlata hakijoiden aikaa.
Jos rekrytoivan tahon ennakkoasenne hakijaa kohtaan on valmiiksi kielteinen, haastattelu on liian lyhyt tilanne sen muuttamiseen. Hyväkin vastaus haastamiseen tulkitaan silloin yleensä pelkkänä selittelynä, jos ennakkoasenteet ovat vahvoja. Loppupelissä haastatteluun kuluu turhaan kaikkien aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tympeää käytöstä? Minullekin on sitä sattunut kohdalle. Välillä on ihmetyttänyt, kun ihan töihin sopivilla taustoilla hakiessa toinen haastattelija on näyttänyt lähes järkyttyneeltä haastattelun alussa ja katsonut alaviistoon. Ihan kuin "kauheaa, tuokin hakee".
Haastatteluissa voi myös olla asenteelliselta kuulostavia kysymyksiä. Vaikka kysyisivät kaikilta, vaikea ymmärtää, miksi haluavat antaa itsestään sellaista kuvaa.
Minulla viimeksi haastattelijoiden tympeä käytös huipentui lopussa laittomiin kysymyksiin. Sen jälkeen ilmoitin etten halua olla haussa mukana.
Kerran työhaastattelussa haastattelija yritti kyseenalaistaa ammattitaitoani. Kiitin ja lähdin pois. Yllätyksekseni sain paikan :D
Vierailija kirjoitti:
Miksi haastatteluun esimerkiksi kutsutaan ihmisiä, joiden koulutusta selvästi pidetään tehtävään sopimattomana? Ei ole järkevää tuhlata hakijoiden aikaa.
Jos rekrytoivan tahon ennakkoasenne hakijaa kohtaan on valmiiksi kielteinen, haastattelu on liian lyhyt tilanne sen muuttamiseen. Hyväkin vastaus haastamiseen tulkitaan silloin yleensä pelkkänä selittelynä, jos ennakkoasenteet ovat vahvoja. Loppupelissä haastatteluun kuluu turhaan kaikkien aikaa.
Oma arvaus on se, että HR tai yritys haluaa haastatteluihin myös naisia, mutta ei ole aikeita palkata.
Vierailija kirjoitti:
Kerran työhaastattelussa haastattelija yritti kyseenalaistaa ammattitaitoani. Kiitin ja lähdin pois. Yllätyksekseni sain paikan :D
Otitko paikan vastaan? Jos haastattelussa on tympeä tunnelma, saattaa haastattelun jälkeen jäädä miettimään ettei paikassa välttämättä olisi mukava työskennellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kerran työhaastattelussa haastattelija yritti kyseenalaistaa ammattitaitoani. Kiitin ja lähdin pois. Yllätyksekseni sain paikan :D
Miksi otit vastaan sen? Miltä tuntuu olla sitten töissä tuollaisessa paikassa?
No mua eräs firman toimitusjohtaja syytti suoraan valehtelusta CV:ssä. En olisi ottanut paikkaa vastaan vaikka olisi tarjottukin. Ihan h*vetin törkeää toimintaa. Hän olisi voinut soittaa sitten siihen firmaan minkä kohdalla epäili mun valehtelevan, tiedän että ko. henkilö tunsi mun aiemman esimieheni henkilökohtaisesti joten olisi voinut hyvin tarkistaa pitääkö tiedot paikkansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No mua eräs firman toimitusjohtaja syytti suoraan valehtelusta CV:ssä. En olisi ottanut paikkaa vastaan vaikka olisi tarjottukin. Ihan h*vetin törkeää toimintaa. Hän olisi voinut soittaa sitten siihen firmaan minkä kohdalla epäili mun valehtelevan, tiedän että ko. henkilö tunsi mun aiemman esimieheni henkilökohtaisesti joten olisi voinut hyvin tarkistaa pitääkö tiedot paikkansa.
Et varmaan enää jatkossa hae paikkaan töihin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi haastatteluun esimerkiksi kutsutaan ihmisiä, joiden koulutusta selvästi pidetään tehtävään sopimattomana? Ei ole järkevää tuhlata hakijoiden aikaa.
Jos rekrytoivan tahon ennakkoasenne hakijaa kohtaan on valmiiksi kielteinen, haastattelu on liian lyhyt tilanne sen muuttamiseen. Hyväkin vastaus haastamiseen tulkitaan silloin yleensä pelkkänä selittelynä, jos ennakkoasenteet ovat vahvoja. Loppupelissä haastatteluun kuluu turhaan kaikkien aikaa.
Oma arvaus on se, että HR tai yritys haluaa haastatteluihin myös naisia, mutta ei ole aikeita palkata.
Miksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa tehdä nimetön ilmoitus korkeimmalle johdolle. Asiaton kohtelu ei kuulu työhaastatteluun.
Olin yhteen paikkaa ihan pätevä, minulla oli alan koulutus ja runsaasti työkokemusta haettavasta tehtävästä sekä monenlaista siihen liittyvästä. Toinen haastateltavista oli joka suhteessa minua parempi ja niinpä haastattelijat lähinnä keskittyivät kehumaan sitä toista henkilöä. Yllättäen en saanut paikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa tehdä nimetön ilmoitus korkeimmalle johdolle. Asiaton kohtelu ei kuulu työhaastatteluun.
Kenelle, jos haastattelijoina on koko organisaation johtaja ja johtoryhmän jäseniä?
Vierailija kirjoitti:
Et varmaan enää jatkossa hae paikkaan töihin?
En, ellei sitten firmassa vaihdu toimari, mitä en usko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olin yhteen paikkaa ihan pätevä, minulla oli alan koulutus ja runsaasti työkokemusta haettavasta tehtävästä sekä monenlaista siihen liittyvästä. Toinen haastateltavista oli joka suhteessa minua parempi ja niinpä haastattelijat lähinnä keskittyivät kehumaan sitä toista henkilöä. Yllättäen en saanut paikkaa.
Olitteko yhtä aikaa haastateltavana? Kokemusta on että palkataan joku nuorempi tai tuskin paras ja sitten joko kerrotaan valitun nimi tai kehutaan valittua jollain syyllä. Ei välttämättä tarkoita ollenkaan, että on paras. Voi jopa tarkoittaa, että joitain muita käytännössä pudotetaan hausta muka valittuun vedoten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa tehdä nimetön ilmoitus korkeimmalle johdolle. Asiaton kohtelu ei kuulu työhaastatteluun.
Kenelle, jos haastattelijoina on koko organisaation johtaja ja johtoryhmän jäseniä?
Yhdessä paikassa johtaja katseli koko haastattelun ajan mykkänä puhelintaan ja näytti todella tympääntyneeltä. E tullut sellaista vaikutelmaa, että kyseisen ihmisen alaisuudessa haluaisi työskennellä päivääkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa tehdä nimetön ilmoitus korkeimmalle johdolle. Asiaton kohtelu ei kuulu työhaastatteluun.
Kenelle, jos haastattelijoina on koko organisaation johtaja ja johtoryhmän jäseniä?
Yhdessä paikassa johtaja katseli koko haastattelun ajan mykkänä puhelintaan ja näytti todella tympääntyneeltä. E tullut sellaista vaikutelmaa, että kyseisen ihmisen alaisuudessa haluaisi työskennellä päivääkään.
En ymmärrä miksi tuollaisella käytöksellä vaivautuu tulemaan mukaan haastatteluun.
Vierailija kirjoitti:
Shit test
Ai työpaikan osalta? Kukaan täysjärkinen ei vapaaehtoisesti lähde töihin sellaiseen paikkaan, jossa vaikuttaa olevan tympeä työilmapiiri. Eri asia jos on pakkoraossa, mutta läheskään kaikki työnhakijat eivät ole.
Tollasta olen kodannut psykologisten testien päivässä. Menin psykohaastatteluun, ja haastattelija touhuili ihan omiaan, muljautteli silmiään ja muuta. Lisäksi jouduin väittelyyn kun kyseltiin puolison taustatietoja. Totesin, että mun puolisolla on turvakielto. Testaajalla meni hermo, yritti vain tivata. En kertonut. En kyllä saanut paikkaakaan, mutta ihan laittomia tietoja yrittivät kerätä.
Tympeää käytöstä? Minullekin on sitä sattunut kohdalle. Välillä on ihmetyttänyt, kun ihan töihin sopivilla taustoilla hakiessa toinen haastattelija on näyttänyt lähes järkyttyneeltä haastattelun alussa ja katsonut alaviistoon. Ihan kuin "kauheaa, tuokin hakee".
Haastatteluissa voi myös olla asenteelliselta kuulostavia kysymyksiä. Vaikka kysyisivät kaikilta, vaikea ymmärtää, miksi haluavat antaa itsestään sellaista kuvaa.