Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Irtisanomisen vaikeus vääristää kilpailua
19.11.2021 |
Radiossa juuri kerrottiin suuresta yrityksestä jolla koronan takia tippunut tulot 80%.
Monissa maissa työntekijät voidaan irtisanoa välittömästi ilman erillisiä selityksiä ja yritys voi pelastua ja jatkaa supeealla miehityksellä vähän kuin alkuaikoinaan ennen kuin kasvoi suureksi.
Suomessa ei voida irtisanoa ja kyllä no hidasta kaikki lomautus ja yt hommat ja firmat kaatuu, eikä näillä säännöillä voi kilpailla kansainvälisillä markkinoilla.
Jotain pitäisi muuttaa ja muistakaa, maailma ei toimi Suomen ehdoilla vaan päinvastoin.
Kommentit (7)
Ihme pskaa. YT:t pystyyn ja jengi pihalle. Mitään ei työntekijäpuoli näissä "neuvotteluissa" pysty vaikuttamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No höpönlöpön. Suomessa on aivan käsittämättömän helppoa irtisanoa, YT:t saa järjestää mistä syystä tahansa.
Niissä vaan irtisanotaan väärää väkeä. Osaajan kun irtisanot, se ei todellakaan tule takaisin siinä vaiheessa, kun firmaa alkaa kaduttaa. Työtehtävät eivät kadonneetkaan irtisanotun mukana, nyt niitä ei kukaan osaa tehdä.
Suomessa on mahdollista:
-6kk koeaika, jolloin voi purkaa sopparin ilman syytä vaikka viimeisenä päivänä
-Määrä-aikaisten sopimusten ketjuttaminen vuodesta toiseen, kausiluonteisuuteen tai muuhun kivaan syyhyn vedoten, vaikka työ olisi tosiasiassa kokoaikaista ja jatkuvaa
-Varamiespalvelut ja 0-40h-sopparit joilla voit pitää työntekijää ilmaiseksi päivystämässä milloin tulee vuoroja
-ilmaiset "työkokeilijat" ja halvat "harjoittelijat" jotka tekevät ihan samoja töitä kuin muutkin
-Mahdollisuus pistää porukka pihalle tuotannollis-taloudellisista syistä milloin vain.
-Mahdollisuus irtisanoa huono työntekijä, kun antaa riittävästi aiheellisia varoituksia ja maksaa mahdollisesti jonkin korvauksen irtisanomisesta.
Kyllä sanoisin että työntekijä on heikommilla jäillä kuin työnantaja.
Olisit onneissasi jos tänään työnantaja päivän päätteeksi sanoisi että takaisin ei ole tulemista, koska tulos on laskenut ja joku pitää potkia pellolle?
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on mahdollista:
-6kk koeaika, jolloin voi purkaa sopparin ilman syytä vaikka viimeisenä päivänä
-Määrä-aikaisten sopimusten ketjuttaminen vuodesta toiseen, kausiluonteisuuteen tai muuhun kivaan syyhyn vedoten, vaikka työ olisi tosiasiassa kokoaikaista ja jatkuvaa
-Varamiespalvelut ja 0-40h-sopparit joilla voit pitää työntekijää ilmaiseksi päivystämässä milloin tulee vuoroja
-ilmaiset "työkokeilijat" ja halvat "harjoittelijat" jotka tekevät ihan samoja töitä kuin muutkin
-Mahdollisuus pistää porukka pihalle tuotannollis-taloudellisista syistä milloin vain.
-Mahdollisuus irtisanoa huono työntekijä, kun antaa riittävästi aiheellisia varoituksia ja maksaa mahdollisesti jonkin korvauksen irtisanomisesta.
Kyllä sanoisin että työntekijä on heikommilla jäillä kuin työnantaja.
Tähän päälle kevytyrittäjyys. Sitä kautta voi pyörittää niitä nollatuntisopparilaisia, jos on sopivaa työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yt:t pystyyn syyllä tuotannolliset ja taloudelliset syyt. 6 vk ja porukka pihalle. Miten niin on vaikeaa?
Alue: Aihe vapaa
Kukahn siellä oikein on ollut äänessä? Jos tulot ovat pudonneet 80% se ihan OK syy irtisanoa porukkaa Suomessa. Ei toki tapahdu 24ssä tunnissa, mutta muutamassa kuukaudessa kuitenkin. Ja onhan tuo nyt sitten ollut tiedossa jo sellaisen 1,5 vuotta ainakin?