Isyysvapaa ei kerrytä vuosilomaa?
Työnantajani ilmoitti että 1.1.2013 tulleen lain mukaan kelan tuella vietetty isyysvapaa ei kerrytä vuosilomaa. Näin ollen normaali vuosilomaviikkoni onkin nyt vain yhden päivän pituinen, 18 arkipäivää olin vuonna 2013 isyysvapaalla. Tuntuu aika hassulta että 18 päivää voisi kuluttaa noinkin paljon vuosilomasta. Onko kellään tietoa??
Kommentit (12)
On mulla kesälomat ihan normaalisti ja vuosilomatkin olleet ihan normaalin pituisia ennen tätä.
No jos äiti on palkattomalla hoitovapaalla (siis kelan korvauksilla) niin ei ainakaan se kerrytä vuosilomia.
Siis mitä tarkoitat kesälomalla ja vuosilomalla, eikö kaikki loma ole vuosilomaa?
Siis joo eli kyse on tästä talvilomasta joka on tällä kertaa vähän kyseenalainen. Koska jos se isyysloman aika ei kerryttäisikään lomapäiviä niin tuntuu aika hassulta että 18 päivää voisi lohkaista noin ison palan lomista,eikös tossa pitäs olla aika pidemmän ajan pois että noinkin paljon lähtisi lomapäiviä pois?
Ettekö oikeasti pääse googleen? Vai ap haluaa hauskan provon?
Nää on niin TESistä kiinni, mutta tosi monella alalla jos lomakertymä on alle vuoden niin se on 2 päivää per kuukausi. Jos lomakertymää tulee täysi vuosi niin se onkin 2,5 päivää per kuukausi. (Pitkälomalaiset on erikeen, joillakin aloilla lomaa kertyy esim. 3 päivää per kuukausi kun työuraa työnantajalla on takana esim. 15 vuotta.)
Yhteenveto: Meillä 11 kuukautta työtä kerryttää vuosilomaa 22 päivää, mutta 12 kuukautta kerryttää 30 päivää vuosilomaa. Ja näitä lomankertymisiä siis lasketaan ajalla 1.4 - 31.3.
Jos epäilet että sua huijataan niin ota yhteyttä luottamusmieheesi.
Pääsen juu, mutta siellä ainut asias mikä muutois 1.1.2013 lähtien olisi tullut on isyysvapaanseen on sen piteminen. Mitään juttuja en ole vielä löytäny missä olisi puhetta isyysvapaan vaikutuksesta lomiin.
Meillä ainakin äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa kerryttää, hoitovapaa ei.
Vuosilomalain mukaan ei ainakaan isyysvapaa (päivärahaan oikeuttava) yksin vaikuta vähentävästi vuosilomaoikeuteen.
6 §
Täysi lomanmääräytymiskuukausi
Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai 7 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettua työssäolon veroista päivää.
Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai 7 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista tuntia.
7 §
Työssäolon veroinen aika
Työssäolon veroisena pidetään työstä poissaoloaikaa, jolta työnantaja on lain mukaan velvollinen maksamaan työntekijälle palkan. Työssäolon veroisena pidetään myös aikaa, jolloin työntekijä on poissa työstä sellaisen työajan tasaamiseksi annetun vapaan vuoksi, jolla hänen keskimääräinen viikkotyöaikansa tasataan laissa säädettyyn enimmäismäärään. Saman kalenterikuukauden aikana viikkotyöajan tasaamiseksi annetuista vapaapäivistä työssäolon veroisina pidetään kuitenkin vain neljä päivää ylittäviä vapaapäiviä, jollei vapaata ole annettu yli kuuden arkipäivän pituisena yhtenäisenä vapaana.
Työssäolopäivien veroisina pidetään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä:
1) työsopimuslain (55/2001) 4 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan aikana, 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon aikana;
Niin muillakin, se lukee vuosilomalaissa. Tesseillä voi ainoastaan parantaa lakeja, ei huonontaa!
Siis eikö sulla normaalistikaan ole kuin yksi viikko lomaa vuodessa? Ja tänä vuonna vain yksi päivä lomaa?