Uusi työ ja lomakertymä
Olen saanut työpaikan, kylläkin vain määräaikaisen.
Joka tapauksessa olen työskennellyt useamman vuoden aiemmin ja lomakertymäni on ollut sen 2,5 pvä/kk, mutta sehän ei automaattisesti siirry uuteen työpaikkaan vaan siitä pitää neuvotella.
Minkälaisia kokemuksia teillä on isojen firmojen kanssa neuvottelussa, missä kaikki mennään TES:sin minimillä jne. Miten perustelet työnantajalle lomakertymän tarpeellisuuden? Kun jotenkin se pitää pystyä perustelemaan, että miksi ajattelee olevansa oikeutettu "täyteen lomakertymään".
Sain työsopimusluonnoksen sähköisesti ja siinnä ei ollut tietenkään lomista vielä mitään. Pitää lähettää erikseen viestiä että "Heh tästä puuttuu jotain..". Ikävää, kun koronan takia ei voi mennä ftf sopimaan näitä asioita.
Myös jos työnantaja ei suostu lomaan, niin ei mulla ole kyllä varaa olla ottamattakaan tätä työtä, kun TE-toimisto ystävällisesti paukauttaa karenssia, joten nyt on hyvät neuvot tarpeen.
Kommentit (5)
Niin minähän siis kysyin neuvoja millä perustella tätä ehdotusta. Aiemmassa työpaikassani pienessä yrityksessä oli läpihuutojuttu täydet lomat, peruspalkka yli minimin jne. Nyt on kyse ISOSTA yrityksestä johon on satoja hakijoita jatkuvasti.
Millä perustelen loman tarpeeni, ilman että vaikutan negatiivisesti työnsaantiini? Esim. "koska mä haluan lomaa" ei ole erityisen hyvä perustelu.
Lopuksihan toki saan lomapäivät rahana, jos työsuhde ei jatku eikä määräaikaiset siis pidä lomia tuolla, joten mitä enemmän lomapäiviä minulle kertyy niin sitä kannattavampaa se minulle on. Ja jos työ jatkuu, niin on sitten kuukausien jälkeen hankala perustella miksi NYT niitä lomia pitäisi olla, kun aiemmin ei ollut tarvetta.
Jos työnantaja haluaa välttämättä juuri tietyn työntekijän, niin silloin asioista voi neuvotella. Pienessä yrityksessä onnistuu helpommin, isossa yrityksessä saa olla todellinen avaintyöntekijä. Luultavasti saat vain naurun kyselyysi.
Jokaiselle työssäkäyvälle kuulu se 4 viikon kesäloma ja edelliseltä työnantajalta olet varmaan saanut jo lomapalkaan, joten se on varmaan tallessa sinulla. Uudesta työpaikasta saat 2pv/kk lomakertymää, jonka mukaisesti saat lomapalkan. Ei kai kukaan työnantaja niin hölmö ole, että maksaa vastikkeetonta palkkaa, tai no aloitin minäkin kerra työsuhteeni palkallisella kesälomalla, mutta ehdotus tuli silloin työnantajalta, koska he tarvitsivat minua.
No enpä ole ajatellut neuvotella tuollaista koskaan. Aina se on mennyt sen säännön mukaan että ensin kertyy tietyn aikaa 2pv kuukaudessa ja sitten 2.5.
Neuvottelukysymys. Ehdota asiaa työnantajalle, jos sopii niin hyvä, jos ei niin sitten teet päätöksen otatko työn vastaan.
Itse olen neuvotellut erillisen palkallisen loman, siis ottanut sen pienemmän lomakertymän mutta neuvotellut siihen päälle ylimääräistä palkallista lomaa.