etätyö

siitä on varmaan joka firmassa omat ohjeet ja kun etätyön aloittaa, laittaa nimensä paperiin ja ne hyväksyy. poikkeustapauksissa meilläkin voi pomo vaatia byroossa läsnäoloa.

t. etätyöläinen jo 3 v, 2 pvää/vko byroossa, loput kotona

Työnantajalla on oikeus määrätä paikka jossa työ tullaa suorittamaan. Hänhän se palkan maksaa ja sinulle työn antaa. Aika naurettavaa että tuollaisesta valitat. Itsestään selvä asia.

ei työpaikalla tehtävä työ ole etätyötä!

Oeln tehnyt etätyösopimuksen, jossa on kotini toimipisteenä, nyt sääntöjä ilmeisesti muutetaan niin, että etätyö tehdään työpaikalla, en ymmärrä, onko järkeä enää puhua etätyöstä, koska etätyöhän tarkoittaa, että työ tehdään muualta kuin työpaikalta. On tainnut työnantajalla mennä käsitteet hieman sekaisin...

ap, eihän se enää ole etätyötä! ihan normaalia työtä, eli työantaja tosta vaan purkaa allekirjoittamasi sopimuksen? ei sääntöjä voi muuttaa niin, että etätyö tehdään byroossa, vaan silloin koko etätyömahdollisuus häviää.

Eli on ollut syytä epäillä että etätyö ei ole ollut yhtä tuottavaa kuin työpaikalla tehty?

Etätyö on ainakin omalla työpaikallani toiminut hyvin ja kaikki ovat siitä pitäneet eikä tuottavuuskaan ole laskenut, päinvastoin, olisi tosi harmi, jos se päätetään lopettaa työnanatjan toimesta, syy- en tiedä, nykyistä sopimusta ei voi mielestäni purkaa, varmaan  jatkossa ei samanlaista sopimusta voisi enäät tehdä.  En vain ymmärtänyt työnantajan viestiä, että etätyö tehtäisiin jatkossa työpaikan tiloista. Selvinnee kai aikanaan.

eli ap ei saa edes omaa entistä toimistoakaan takaisin, vaan pääsee johonkin ihanaan maisemakonttoriin? meillä etätyöläiset tekevät enemmän hommia kuin paikallaolijat, ei mene aikaa sossiaalisen kanssakäymiseen yms. todella paljon enemmän tekevät.

Kyllä nykyiset tilat olisivat käytettävissä, mutta työnantaja on jotenkin etätyövastainen, etätyö, ei ilmeisesti halutakaan nähdä, että etätyö on 1 tapa tehdä työtä .  Aiemmat sopimukset siis eri pomon alaisuudessa tehtyjä.

Ei tietenkään voi laskea enää etätyöksi, jos sitä työtä ei voi tehdä kotoa. Eli jos sinulla sopimus etätyöstä on, sinä saat tehdä sitä etätyötä, ja kotoa, kunnes sopimus puretaan tai sitä muutetaan. Senhän työnantaja kyllä halutessaan voi tehdä että purkaa etätyösopimuksen esim. sillä perusteella että uusi toimenkuva vaatii konttorilla olemista (vaikkei oikeasti vaatisikaan). 

Valitettavasti osa esimiehistä suhtautuu niin epäluuloisesti omiin alaisiinsa, ettei luota etä kotona tekisivät työtä. Itse olen isossa firmassa it-alalla, ja tässä talossa eri pomoilla on aivan eri näkemyksiä aiheesta. Meidän tiimissä saa tehdä etätyötä vaikka lähes aina. Jotkut asuvat jopa eri paikkakunnalla ja käyvät konttorilla ehkä kerran kuussa. Itse teen etää 2-3 pv viikossa. Ilman mitään erityistä sopimusta edes. Mutta minulla on tuttu toisessa yksikössä, jonka pomo hyvin nihkeästi myöntää joskus satunnaisen etäpäivän, ja siihenkin vaatii erillisen syyn että miksi  nyt muka ei voi töihin tulla...