Lue keskustelun säännöt.
Mitä pitäisi ajatella työnantajasta joka ei vastaa tiedusteluihin?
15.11.2014 |
Usein näkee työpaikkailmoituksessa ettei ne ota puhelintiedusteluja vastaan. Mitä voi päätellä tästä?
Kommentit (20)
Nää toissijaiset asiat liittyy mihin tahansa yritystoimintaan. Yksi asia mistä voi tolkuttomasta kiireestä päätellä on että työntekijät on oikeastaan aika huonoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juuri siksi, että joka helvetin työnhakuvalmennuksessa käsketään soittamaan paikasta eikä sellaiseen puhelinrumbaan ole monellakaan työpaikalla oikeasti aikaa!
Kun meillä on paikka auki, tulee hakemuksia yli 200. Meillä ei todellakaan ole aikaa vastata mihinkään jonnen joutaviin puheluihin.
Hakuilmoitus laaditaan huolella, todella huolella. Jos hakija on niin typerä, ettei siitä saa käsitystä tehtävästä ja sen vaatimuksista, niin emme totisesti kaipaa tällaista hakijaa kuormittamaan prosessia.
Toiset meistä taas vaatii saada puhua työnantajan edustajan kanssa ennenkun suostun lähettämään hakemukseni. En hae paikkoihin johon ei saa puheyhteyttä.
Jutellaan sitten niiden kanssa, jotka halutaan haastatella. 278 hakemusta tuli assarin paikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="15.11.2014 klo 16:40"]Toiset meistä taas vaatii saada puhua työnantajan edustajan kanssa ennenkun suostun lähettämään hakemukseni. En hae paikkoihin johon ei saa puheyhteyttä.
[/quote]
Onneksi on yksi hakija vähemmin. Tiedoksi, että nyt on työnantajanmarkkinat.
6: Ehkä sinun on syytä ruveta ronkeliksi siinä vaiheessa, JOS sinut kutsutaan haastatteluun. Jos siinä vaiheessa selviää, että työnantaja ei vastaa odotuksiasi, voit olla kiitollinen haastattelukokemuksesta, joka antaa sinulle eväitä muihin haastatteluihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä voi päätellä työnhakijasta joka ei älyä tällaista yksinkertaista asiaa.
Olis kohtuullista laittaa ilmoitukseen vaikkapa tietty kellonaika, jolloin sopii soittaa.
Minut valittiin juuri 200 hakijan joukosta työpaikkaan ja olin kuulemma yksi kolmesta soittaneesta. Möin itseni hyvin. Kannatti soittaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="15.11.2014 klo 16:45"]
6: Ehkä sinun on syytä ruveta ronkeliksi siinä vaiheessa, JOS sinut kutsutaan haastatteluun. Jos siinä vaiheessa selviää, että työnantaja ei vastaa odotuksiasi, voit olla kiitollinen haastattelukokemuksesta, joka antaa sinulle eväitä muihin haastatteluihin.
[/quote]
Ei. En ota riskiä että firma on niin paska että se verottaa mielenterveyttä.
Firmat, jotka eivät vastaa tiedusteluihin on niitä samoja, joissa ei lähetetä ei kiitos -meilejä niille hakijoille, joita ei valita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="15.11.2014 klo 16:51"]
[quote author="Vierailija" time="15.11.2014 klo 16:45"]
6: Ehkä sinun on syytä ruveta ronkeliksi siinä vaiheessa, JOS sinut kutsutaan haastatteluun. Jos siinä vaiheessa selviää, että työnantaja ei vastaa odotuksiasi, voit olla kiitollinen haastattelukokemuksesta, joka antaa sinulle eväitä muihin haastatteluihin.
[/quote]
Ei. En ota riskiä että firma on niin paska että se verottaa mielenterveyttä.
[/quote]
Saattaa olla, että sinun mielenterveytesi ei lähtökohtaisesti ole niin vankka, että kestäisit työpaikan stressiä. Työpaikan paskuus sitä paitsi usein kulminoituu henkilösihteissa ja niistähän ei voi tietää ennen kuin on tullut palkatuksi.
Jos minä palkkaisin työntekijöitä, en ottaisi puhelintiedusteluja. Ihminen, joka on niin avuton, että ei osaa kaivaa haluamiáan tietoja esiin muita kanavia pitkin, on sen verran avuton tapaus, että hänestä tuskin olisi hyväksi työntekijäksikään.
[quote author="Vierailija" time="15.11.2014 klo 16:56"]
Firmat, jotka eivät vastaa tiedusteluihin on niitä samoja, joissa ei lähetetä ei kiitos -meilejä niille hakijoille, joita ei valita.
[/quote]
Mikä saa firmat kuvittelemaan että ne voi tehdä noin? Ei kovin hyvätapaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="15.11.2014 klo 16:58"]
[quote author="Vierailija" time="15.11.2014 klo 16:51"]
[quote author="Vierailija" time="15.11.2014 klo 16:45"]
6: Ehkä sinun on syytä ruveta ronkeliksi siinä vaiheessa, JOS sinut kutsutaan haastatteluun. Jos siinä vaiheessa selviää, että työnantaja ei vastaa odotuksiasi, voit olla kiitollinen haastattelukokemuksesta, joka antaa sinulle eväitä muihin haastatteluihin.
[/quote]
Ei. En ota riskiä että firma on niin paska että se verottaa mielenterveyttä.
[/quote]
Saattaa olla, että sinun mielenterveytesi ei lähtökohtaisesti ole niin vankka, että kestäisit työpaikan stressiä. Työpaikan paskuus sitä paitsi usein kulminoituu henkilösihteissa ja niistähän ei voi tietää ennen kuin on tullut palkatuksi.
Jos minä palkkaisin työntekijöitä, en ottaisi puhelintiedusteluja. Ihminen, joka on niin avuton, että ei osaa kaivaa haluamiáan tietoja esiin muita kanavia pitkin, on sen verran avuton tapaus, että hänestä tuskin olisi hyväksi työntekijäksikään.
[/quote]
Ihminen, joka on niin motivoitunut, että soittaa työnantajalle, myy osaamistaan, kysy fiksuja ja viitaa keskusteluun hakemuksessaan, on palkkaamisen arvoinen.
Haluamiensa tietojen kaivaminen esiin on monessa tilanteessa mahdotonta, ellei hae ruokakauppaan tms. töihin. Esim. jos on kyse uudesta työtehtävästä tai ilmoitus on hyvin lyhyt, on järkevä soittaa. Itse ainakin pääsin kivasti haastatteluihin soittelemalla ja kyse oli monesti assarin paikoista, joita haki 200 muuta.
Miksi työnantajalle on niin vaikeaa vastata kysymykseen, onko heillä kiinteä kuukausi/tuntipalkka vai tulospalkkaus ja että miten mielipuolinen tulospalkkaussysteemi on, että mille tasolle on realistista päästä?
Vituttaa tehdä töitä tulospalkkauksella ja saada 12 euron tuntipalkkaa vastaavasta työstä vain 10 euron tuntipalkka kohtuuttoman tulosvaatimuksen takia, kun kukaan ei niitä tuloksia saavuta. Oikeastaan tulospalkkataulukon mukaan en ansaitsisi edes kymppiä vaan 9 euroa. Ja tämä palkka 12 euron arvoisesta työstä. Teetetään kaikkea mahdollista lisähommaa sanoen, että "se on osa teidän työtehtäviä" ja palkka maksetaan vain yhden tehtävän tuottavuuden mukaan. Sitä tuottavaa hommaa saa tehdä korkeintaan puolet työtunnista ja tulosta pitäisi tehdä koko tunnin edestä. Ja vittu 10 euron tuntipalkalla, kun normisti työtehtävät sen 12 euron arvoisia. Ja edes haastattelussa ei vastattu suoraan kysymykseen palkasta. Ei siinä mitään, jos pohjapalkka on kympin mutta kyllä se palkan nousu tulosten mukaan pitäisi olla jotenkin inhimillisesti saavutettavissa eikä niin, että vedät itsesi piippuun... ja saat vain 10 euroa tunti, kun sulle maksetaan vain yhden asian tuottavuudesta, vaikka saat tehdä töitä sen eteen sen puolet työajasta ja tajuat vasta töissä ollessa, että nämä odottavat että teet tunnin työn puolessa ajassa.
Ihan kukkua se, että joka paikkaan täytyisi soittaa. Itse olen saanut kaikki työpaikkani ilman yhtäkään soittoa. Ehkä se soittaminen on jollain hömpänpömppäaloilla sitten pakollista.
[quote author="Vierailija" time="15.11.2014 klo 16:51"]
Olis kohtuullista laittaa ilmoitukseen vaikkapa tietty kellonaika, jolloin sopii soittaa.
Minut valittiin juuri 200 hakijan joukosta työpaikkaan ja olin kuulemma yksi kolmesta soittaneesta. Möin itseni hyvin. Kannatti soittaa!
[/quote]
Ei varmaan ollut kielletty soittamasta? Jos olisi ollut, niin sinua ei luultavasti olisi valittu, koska loit omat säännöt.
Mä oon törmännyt sellaiseenkin, että pyydetään tiedustelut sähköpostitse, mutta niihin ei vastata. Kyllä peruskohteliaisuussäännöt koskevat meitä kaikkia riippumatta työmarkkinatilanteesta. Jos ei ehditä vastata posteihin niin sitten ei pyydetä niitä.
[quote author="Vierailija" time="15.11.2014 klo 17:22"]
Mä oon törmännyt sellaiseenkin, että pyydetään tiedustelut sähköpostitse, mutta niihin ei vastata. Kyllä peruskohteliaisuussäännöt koskevat meitä kaikkia riippumatta työmarkkinatilanteesta. Jos ei ehditä vastata posteihin niin sitten ei pyydetä niitä.
[/quote]
...Tai sitten olet kysynyt työnantajan mielestä jotakin niin tyhmää asiaa, että hän ei pidä sinua potentiaalisena työntekijänä. Olisi tosin kyllä kohteliasta silti vastata edes lyhyesti.
Ettei niillä ole aikaa vastailla tikusta asiaa -soittoihin kaikille parille sadalle työnhakijalle, joille on ohjeistettu, että vain soittamalla voit saada paikan. Ettei niillä ole aikaa, ja se on ehkä yksi syy, miksi ne tarvitsevat sinne lisää työntekijöitä.