Lue keskustelun säännöt.
Työkokeilu vai palkkatuki?
Kommentit (5)
Vierailija kirjoitti:
Mikä ero niillä on? Kummassakin työntekijä saa täyttä palkkaa, joten ei mitään eroa. Työnantajan kannalta työkokeilu on ilmeisesti parempi, jos silloin koko palkan maksaa KELA tai vakuutusyhtiö.
No ei, työkokeilussa kokeilija saa vain päivärahan ja jonkun korvauksen, onkohan se edelleen 9 euroa päivä. Hän ei ole työsuhteessa eikä hänelle siis tietenkään kerry lomapäiviä eikä eläkettä. Työkokeiluun mennään kokeilemaan uutta alaa ja se voi johtaa palkkatuella työllistymiseen.
Palkkatuella oleva on työsuhteessa, hänelle kertyy lomat ja eläkkeet ja hän saa tietysti palkkaa. Palkkatuella voi olla maksimissaan 12 kk samassa työpaikassa. Sopimus voidaan tehdä lyhyemmällekin ajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työkokeilusta saa päivärahan ja ehkä lounaan. Palkkatukipaikasta saa liksan mutta ei välttämättä mitään jatkosopimusta. On kuitenkin eri asioita. Jos menen kokeiluun, saat tehdä täyttä työtä päivärahalla, ei velvoita työnantajaa tekemään jatkotyösopimusta.
Puhutaan ilmeisesti nyt eri työkokeilusta. 9 euroa tulee työkkärin työharjoittelusta, vaikka mikä sen nimi nykyään onkaan. Silloin ilmeisesti kokeillaan jotain uutta työtä. Voi johtaa myös vakituiseen tai ainakin hyvin pitkäaikaiseen työsuhteeseen. Kukapa nykyään ottaisi uuden työntekijän kuin "sian säkissä".
On myös olemassa vajaakuntoisten työkokeilua. Silloin on aihetta epäillä työntekijän työkykyä. Tiedän kaksi sellaista. Toinen onnettomuudessaan työkykyään menettänyt jatkoi palkkatyössä, toinen siirtyi eläkkeelle, koska hänen työkykyään vastaavaa työtä ei löytynyt.
Palkkatuki on max 1800/ kk 8 h päivä ja 1200 5 h/ päivä työssä.
Mikä ero niillä on? Kummassakin työntekijä saa täyttä palkkaa, joten ei mitään eroa. Työnantajan kannalta työkokeilu on ilmeisesti parempi, jos silloin koko palkan maksaa KELA tai vakuutusyhtiö.